最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年茂名最低工資多少錢？茂名最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年茂名最低工資的相關(guān)信息。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

如何影響你的“錢袋子”？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)增加職工收入，特別是促進(jìn)提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用。職工的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費(fèi)將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。

注意！最低工資≠標(biāo)準(zhǔn)工資

值得注意的是，有些用人單位會(huì)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)同單位的標(biāo)準(zhǔn)工資相混淆。對(duì)此，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳指出，目前部分用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

廣東距離上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)已三年

從2011年到2015年，廣東共三次調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，第一次是2011年3月1日，當(dāng)時(shí)第一類地區(qū)廣州標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高至每月1300元，第二類地區(qū)佛山、東莞、中山三市每月1100元。

第二次調(diào)整是2013年5月1日，提高19.2%，第一類地區(qū)廣州市調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元，小時(shí)最低工資為15元。第二類地區(qū)調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元，小時(shí)最低工資為12.5元。

第三次調(diào)整是2015年5月1日，調(diào)整平均增幅為19%，第一類地區(qū)廣州市為1895元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時(shí)；第二類標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時(shí)，其中珠海在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時(shí)。