最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年焦作最低工資多少錢？焦作最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年焦作最低工資的相關信息。

根據《河南省人民政府關于調整河南省最低工資標準的通知》，豫政〔2018〕26號，從2018年10月1日起，我省一、二、三類行政區域月最低工資標準調整為1900元、1700元、1500元，按規定焦作屬于一類行政區域,也就是說，自2018年10月1日起，焦作最低工資標準相比調整前上漲了180元。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

【最低工資標準不含】：用人單位支付給勞動者的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;按照國家規定為勞動者提供的福利待遇等內容。

【最低工資標準包括】：“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

最低工資保障制度是勞動法規定的一項基本制度，與勞動法的適用范圍一樣。河南省最低工資標準適用于本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執行。

7月30日，省政府下發《關于調整河南省最低工資標準的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》指出，綜合考慮全省經濟社會發展水平、就業狀況、物價指數、職工平均工資等因素，省政府決定自2018年10月1日起調整全省最低工資標準。

我和兩個他

此次調整后，我省一類行政區域月最低工資標準1900元，小時最低工資標準19元；二類行政區域月最低工資標準1700元，小時最低工資標準17元；三類行政區域月最低工資標準1500元，小時最低工資標準15元。