最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年德陽最低工資多少錢？德陽最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年德陽最低工資的相關信息。

最低工資標準

調整方案

調整建議：

01擬將我省月最低工資標準

由原來的

1260元/月、1380元/月、1500元/月

分別調整為

1550元/月、1650元/月、1750元/月

年平均上調幅度為6.1%

02擬將我省非全日制用工小時最低工資標準

由原來的

13.2元/小時、14.4元/小時、15.7元/小時

分別調整為

16.3元/小時、17.4元/小時、18.5元/小時

年平均上調幅度為6.5%

有關說明：

01根據規定，最低工資標準每兩至三年至少調整一次。

經過開展全省最低工資標準評估，省協調勞動關系三方會議討論決定，2016年、2017年暫不調整最低工資標準。

由于到2018年7月1日已滿三年，按規定我省最低工資標準應當在2018年7月1日前進行調整。

02最低工資標準包含勞動者個人繳納的“三險一金”（養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金）。

03最低工資不包括下列各項：

☆ 加班加點工資；

☆ 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；

☆ 法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；

☆ 用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當地最低工資標準。

2018年企業工資指導線

調整方案

2018年企業工資指導線建議：

☆ 擬將企業工資指導線的基準線確定為7%。

☆ 擬將企業工資指導線的上線（預警線）確定為11%。

☆ 擬將企業工資指導線的下線確定為3%。

有關說明：

01企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。其主要作用是引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上合理確定職工工資水平。

我省從2003年開始建立企業工資指導線制度，2017年，我省企業工資指導線基準線為7.5%、上線（預警線）為12%、下線為3%。

02企業應當建立與經濟效益相協調的工資正常增長機制，通過開展工資集體協商，兼顧效率與公平，合理確定本企業的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調整幅度，既促進企業發展，又保障職工權益，維護勞動關系和諧穩定。

經濟效益較好的企業，工資水平較低的，工資增長幅度應當高一些，新興行業企業可以突破上線；

工資水平較高的，工資增長幅度可以低一些。

因生產經營持續虧損，增加職工工資確有困難的企業，應通過集體協商，并履行職代會（職工大會）討論等民主程序，職工工資可以低于下線增長、零增長或負增長。