最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年三亞最低工資多少錢？三亞最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關于2019年三亞最低工資的相關信息。

從省人力資源和社會保障廳獲悉，經省政府同意，從12月1日起，我省現(xiàn)行最低工資標準提高240元。

一類地區(qū)

其中，海口市、三亞市、洋浦經濟開發(fā)區(qū)三地為一類地區(qū)，調整后月最低工資標準為1670元，小時最低工資標準為15.3元；

二類地區(qū)

二類地區(qū)月最低工資標準為1570元，小時最低工資標準為14.4元，適用于儋州市、瓊海市、三沙市；

三類地區(qū)月最低工資標準為1520元，小時最低工資標準為14元，適用于文昌、萬寧、東方、五指山、樂東、澄邁、臨高、定安、屯昌、陵水、昌江、保亭、瓊中、白沙14個市縣。

據(jù)悉，根據(jù)《海南省最低工資規(guī)定》，最低工資標準中工資組成為基本工資、補貼、獎金，不包括加班加點工資、福利待遇、依法由用人單位承擔的勞動者的社會保險費及住房公積金，以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼。最低工資標準適用于本省行政區(qū)域內的國家機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等各類用人單位及與其建立勞動合同關系的勞動者，對于享受病假工資和疾病救濟金的人員，企業(yè)返聘的離退休人員，與企業(yè)簽訂離崗退養(yǎng)、停薪休假等人員不適用。

什么是最低工資標準？

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三亞最低工資上調至1670元

根據(jù)《海南省最低工資規(guī)定》，結合海南省經濟發(fā)展情況、職工平均工資、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和就業(yè)狀況，為解決因物價上漲等因素帶來的民生問題，經海南省政府同意，決定從12月1日起，將現(xiàn)行最低工資標準提高240元。

其中，海口、三亞、洋浦經濟開發(fā)區(qū)三地為一類地區(qū)，調整后月最低工資標準1670元，小時最低工資標準15.3元；二類地區(qū)月最低工資標準1570元，小時最低工資標準14.4元，適用于儋州、瓊海、三沙；三類地區(qū)月最低工資標準1520元，小時最低工資標準14元，適用于文昌、萬寧、東方、五指山、樂東、澄邁、臨高、定安、屯昌、陵水、昌江、保亭、瓊中、白沙。

海南省人力資源和社會保障廳稱，各市、縣、自治縣、洋浦經濟開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局(人事勞動保障局)接此通知后，應及時向本級政府報告，并加強對企業(yè)執(zhí)行《最低工資規(guī)定》的監(jiān)督檢查，切實維護勞動者的合法權益。

適用范圍及非涵括部分

調整后的最低工資標準適用于海南省行政區(qū)域內的國家機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等各類用人單位及與其建立勞動合同關系的勞動者。

不適用最低工資標準的人員包括，享受病假工資和疾病救濟金的人員，企業(yè)返聘的離退休人員和與企業(yè)簽訂離崗退養(yǎng)、停薪休假等人員。

據(jù)了解，最低工資標準不包括的部分有：加班加點工資、福利待遇、依法由用人單位承擔的勞動者的社會保險費及住房公積金、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼。