最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年防城港最低工資多少錢？防城港最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年防城港最低工資的相關信息。

近日，自治區人民政府下發《關于調整全區職工最低工資標準的通知》，對全區職工最低工資標準進行適當調整，調整后的最低工資標準自2017年1月起執行。據了解，此次廣西各類地區最低工資標準調整幅度均在16%上下，月最低工資標準均達到1000元以上。經過本次調整，目前廣西職工最低工資標準約為全國中等水平。

記者從自治區人社廳獲悉，根據廣西“北部灣經濟區同城化”改革戰略發展的需要，將欽州和防城港兩個沿海城市的最低工資標準在本次調整中由二類歸入一類。此外，由于防城港的東興市處于沿海沿邊的優勢地帶，多年來邊境的互市貿易活躍，人流、物流、資金流均極為頻繁，是中越兩國重要的物資集散地，目前已納入國家重點開發開放試驗區。因此，在本次最低工資調整中，東興市(縣級)最低工資標準與防城港市的其他兩個城區(港口區、防城區)一樣，按一類標準執行。

1.調整

一類地區最低工資標準漲200元

從2017年1月起，廣西一至四類地區最低工資標準分別調整為：1400元、1210元、1085、1000元;非全日制用工的小時最低工資標準也隨之上調(詳見附表)。此次廣西各類地區最低工資標準調整幅度均在16%左右，經過本次調整，目前廣西職工最低工資標準約為全國中等水平。

據悉，最低工資標準適用范圍包括企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶、國家機關、事業單位、社會團體和與這些單位建立勞動關系的勞動者。最低工資標準具有法律效力和強制力。最低工資內除了“五險一金”中需扣除個人繳納的部分，其余的加班費、特殊津貼及非貨幣性收入(如食物等)都不能計入最低工資。

2 升級

欽州防城港東興執行一類標準

據悉，今年根據廣西“北部灣經濟區同城化”改革戰略發展的需要，我區將欽州和防城港兩個沿海城市的最低工資標準在本次調整中由二類歸入一類。

此外，由于防城港的東興市處于沿海沿邊的優勢地帶，多年來邊境互市貿易活躍，人流、物流、資金流均極為頻繁，是中越兩國重要的物資集散地，目前已納入國家重點開發開放試驗區。因此，在本次最低工資調整中，東興市(縣級)最低工資標準與防城港市的其他兩個城區(港口區、防城區)一樣，按一類標準執行。

據了解，這次調整最低工資標準，是自1995年我區第一次公布最低工資標準以來，自治區人民政府對最低工資標準進行的第11次調整。我區上次調整最低工資標準是2013年2月。此次調整標準，是按照國家《最低工資規定》以及我區“城鎮居民人均可支配收入倍增計劃”提出“每兩年至少調整一次最低工資標準，每次調整的增長幅度在15%以上，逐步調整提高最低工資標準，確保低收入職工工資水平隨經濟發展而提高”的有關規定，結合我區城鎮居民消費價格指數、社會保險費及住房公積金個人繳費部分占職工個人上年度工資收入的比例等因素確定的。如果勞動者發現自己為企業提供了正常勞動，工資卻低于當地最低工資標準，可以向當地勞動監察機構咨詢或投訴，也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。