2018年防城港市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢(qián)還未公開(kāi)，請(qǐng)參考往年

近日，自治區(qū)人民政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，對(duì)全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2017年1月起執(zhí)行。據(jù)了解，此次廣西各類(lèi)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度均在16%上下，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均達(dá)到1000元以上。經(jīng)過(guò)本次調(diào)整，目前廣西職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)約為全國(guó)中等水平。

記者從自治區(qū)人社廳獲悉，根據(jù)廣西“北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)同城化”改革戰(zhàn)略發(fā)展的需要，將欽州和防城港兩個(gè)沿海城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在本次調(diào)整中由二類(lèi)歸入一類(lèi)。此外，由于防城港的東興市處于沿海沿邊的優(yōu)勢(shì)地帶，多年來(lái)邊境的互市貿(mào)易活躍，人流、物流、資金流均極為頻繁，是中越兩國(guó)重要的物資集散地，目前已納入國(guó)家重點(diǎn)開(kāi)發(fā)開(kāi)放試驗(yàn)區(qū)。因此，在本次最低工資調(diào)整中，東興市(縣級(jí))最低工資標(biāo)準(zhǔn)與防城港市的其他兩個(gè)城區(qū)(港口區(qū)、防城區(qū))一樣，按一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

1.調(diào)整

一類(lèi)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲200元

從2017年1月起，廣西一至四類(lèi)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為：1400元、1210元、1085、1000元;非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也隨之上調(diào)(詳見(jiàn)附表)。此次廣西各類(lèi)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度均在16%左右，經(jīng)過(guò)本次調(diào)整，目前廣西職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)約為全國(guó)中等水平。

據(jù)悉，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與這些單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有法律效力和強(qiáng)制力。最低工資內(nèi)除了“五險(xiǎn)一金”中需扣除個(gè)人繳納的部分，其余的加班費(fèi)、特殊津貼及非貨幣性收入(如食物等)都不能計(jì)入最低工資。

2 升級(jí)

欽州防城港東興執(zhí)行一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)

據(jù)悉，今年根據(jù)廣西“北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)同城化”改革戰(zhàn)略發(fā)展的需要，我區(qū)將欽州和防城港兩個(gè)沿海城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在本次調(diào)整中由二類(lèi)歸入一類(lèi)。

此外，由于防城港的東興市處于沿海沿邊的優(yōu)勢(shì)地帶，多年來(lái)邊境互市貿(mào)易活躍，人流、物流、資金流均極為頻繁，是中越兩國(guó)重要的物資集散地，目前已納入國(guó)家重點(diǎn)開(kāi)發(fā)開(kāi)放試驗(yàn)區(qū)。因此，在本次最低工資調(diào)整中，東興市(縣級(jí))最低工資標(biāo)準(zhǔn)與防城港市的其他兩個(gè)城區(qū)(港口區(qū)、防城區(qū))一樣，按一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

據(jù)了解，這次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是自1995年我區(qū)第一次公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來(lái)，自治區(qū)人民政府對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第11次調(diào)整。我區(qū)上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2013年2月。此次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，是按照國(guó)家《最低工資規(guī)定》以及我區(qū)“城鎮(zhèn)居民人均可支配收入倍增計(jì)劃”提出“每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每次調(diào)整的增長(zhǎng)幅度在15%以上，逐步調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保低收入職工工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展而提高”的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分占職工個(gè)人上年度工資收入的比例等因素確定的。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢(xún)或投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。