2018年太原市最低工資標準多少錢,太原市歷年最低工資標準一覽表

“太原最低工資又漲了，這對于咱打工族來說真是個好消息，干活兒更有盼頭了。”在我市打工的鄧大姐高興地說。昨日，山西省政府辦公廳公布了2017年最低工資標準調整方案，從5月1日起實行。 每兩年至少調整一次

據了解，根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。我省從1995年1月1日開始實施最低工資保障制度，根據就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工平均工資、經濟發展水平等因素的變動情況，適時對最低工資標準進行調整。

我省今年是在2017年已經調整的基礎上，再次上調了最低工資標準。具體來看，我市迎澤區、尖草坪區、杏花嶺區、萬柏林區、晉源區、小店區、古交市執行一類地區標準，月最低工資標準由現行1450元提高到1620元，全日制用工小時最低工資標準由8.3元調整為9.3元，非全日制用工小時最低工資標準由16元提高到17.7元。

清徐縣執行二類地區標準，分別調為1520元、8.7元、16.6元。陽曲縣執行三類地區標準，分別調為1420元、8.2元、15.6元。婁煩縣執行四類地區標準，分別調為1320元、7.6元、14.5元。 最低標準并非實際收入

“現在市場上的工資水平都高于這個標準，為何還要制定1620元的最低工資標準呢?這個標準對勞動者來講還有多大的實際意義?”

省人社部門有關人士對此解釋說，所謂最低工資標準，指全日制工作的勞動者在單位時間段內的勞動收入。簡單地說，就是勞動者每天工作8小時、節假日正常休息的勞動收入，不包括加班費。法定的最低工資標準與市場供求確定的工資水平是兩個不同的概念。最低工資標準是一種法律保障，是國家規定的一個保障標準，不要理解為一個企業的工資標準，企業不應以最低工資標準作為企業支付的工資標準。 最低工資不含加班工資

眼下，天氣越來越熱，很多單位開始醞釀發放高溫補貼。那么，高溫補貼算在最低工資里么?

據介紹，最低工資是指剔除下列項目后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。這就意味著，評價勞動者月工資收入是否達到最低工資標準時，不應計算加班加點工資。 工資不達最低線可投訴

收入在最低工資標準邊緣“游離”的勞動者，涉及超市等批發零售業、飯店賓館等住宿和餐飲業等行業。據分析，這些行業對文化水平要求偏低，勞動力供大于求，勞動者就業處于被動地位，再加上勞動者缺乏自我維權意識，因此導致一些人實際工資低于最低線。

最低工資標準只是一個保障標準，不是分配標準，不能把最低工資標準作為單位工資的發放標準。如果勞動者發現自己的工資低于當地最低工資標準，可向“12333”人力資源社會保障咨詢熱線或當地勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。