山東上調2017年最低工資標準，具體的調整情況是怎樣的?以下是詳細的內容，歡迎參考!

山東省人民政府關于公布全省最低工資標準的通知

魯政字〔2017〕86號

各市人民政府，各縣(市、區)人民政府，省政府各部門、各直屬機構，各大企業，各高等院校：

根據我省經濟社會發展和職工工資水平增長等情況，經人力資源社會保障部審核，確定調整最低工資標準�，F公布如下：

一、調整后的全省月最低工資標準為1810元、1640元、1470元;小時最低工資標準為18.1元、16.4元、14.7元(各市最低工資標準見附件)。

二、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

三、調整后的最低工資標準從2017年6月1日起執行，魯政字〔2016〕117號文件同時廢止。

四、各地要加強對《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號)和最低工資標準的宣傳，在當地主要媒體公布最低工資標準，讓用人單位、勞動者和公眾廣為了解。要進一步加強對用人單位執行最低工資標準情況的監督檢查，依法查處違反《最低工資規定》的行為，切實維護勞動者合法權益。

山東省人民政府

2017年5月27日

最低工資標準上漲至少影響病假工資等6大權益

月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準提高了，對這部分按最低工資標準拿薪水的勞動者來說，收入提高了。

在收入不斷提高的當下，所謂的最低工資標準對很多人來說不過是一個數字而已。拿的不是最低工資，不等于最低工資標準就與你無關了，它很可能會影響你的工資卡里好幾筆錢。

一般來說，正式工資低于最低工資標準的可能不大多見，但值得注意的是，試用期期間的工資，同樣不能低于最低工資標準。

此外，關于假期工資，每個企業規定不同，但部分假期，法律有明確規定按照最低工資標準來發放。

比如病假工資。根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

住房公積金的繳費基數，一般按照職工上年實發工資數平均計算得來，但如果企業經營有困難，可以申請降低住房公積金繳費基數，最低不能低于當地最低工資標準。

按照失業保險的相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放。

如果你所在的用人單位停工、停產，《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。