2024年南陽(yáng)最低工資暫未公布，小編整理了最新南陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最新南陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為臥龍區(qū)、宛城區(qū)、高新區(qū)、城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、鴨河工區(qū)、官莊工區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.6元；鄧州、淅川等其他縣市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.6元。

一、南陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月多少錢(qián)

2022年1月1日起,南陽(yáng)市臥龍區(qū)、宛城區(qū)、高新區(qū)、城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、鴨河工區(qū)、官莊工區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.6元；鄧州、淅川等其他縣市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.6元。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

二、全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.6元；

二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1800元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)17.6元；

三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15.6元。

一類行政區(qū)域:

鄭州市:市區(qū)、新鄭市、滎陽(yáng)市、新密市、登封市、中牟縣;洛陽(yáng)市:市區(qū)、新安縣、欒川縣、偃師市;平頂山市:市區(qū)、舞鋼市;安陽(yáng)市:市區(qū);鶴壁市:市區(qū);新鄉(xiāng)市:市區(qū);焦作市:市區(qū)、沁陽(yáng)市、孟州市;許昌市:市區(qū)、長(zhǎng)葛市;漯河市:市區(qū);三門(mén)峽市:市區(qū)、義馬市、澠池縣、靈寶市;濟(jì)源市;省直管縣(市) :鞏義市。

二類行政區(qū)域:

開(kāi)封市:市區(qū)(不含祥符區(qū)) ;洛陽(yáng)市:伊川縣、孟津縣、宜陽(yáng)縣、洛寧縣、嵩縣、汝陽(yáng)縣;平頂山市:寶豐縣、郟縣;安陽(yáng)市:林州市、湯陰縣、安陽(yáng)縣;鶴壁市:淇縣;新鄉(xiāng)市:輝縣市、新鄉(xiāng)縣;焦作市:修武縣、武陟縣、博愛(ài)縣、溫縣;濮陽(yáng)市:市區(qū);許昌市:禹州市、鄢陵縣、裏城縣;漯河市:舞陽(yáng)縣、臨潁縣;三門(mén)峽市:盧氏縣;南陽(yáng)市:市區(qū);商丘市:市區(qū);信陽(yáng)市:市區(qū);周口市:市區(qū)、 項(xiàng)城市;駐馬店市:市區(qū);省直管縣(市) :汝州市、永城市。

三類行政區(qū)域:

開(kāi)封市:祥符區(qū)、杞縣、尉氏縣、通許縣;平頂山市:葉縣、魯山縣;安陽(yáng)市:內(nèi)黃縣;鶴壁市:浚縣;新鄉(xiāng)市:衛(wèi)輝市、延津縣、獲嘉縣、原陽(yáng)縣、封丘縣;濮陽(yáng)市:濮陽(yáng)縣、清豐縣、范縣、臺(tái)前縣、南樂(lè)縣;南陽(yáng)市:桐柏縣、唐河縣、社旗縣、方城縣、南召縣、鎮(zhèn)平縣、內(nèi)鄉(xiāng)縣、西峽縣、淅川縣、新野縣;商丘市:民權(quán)縣、睢縣、寧陵、柘城縣、虞城縣、夏邑縣:信陽(yáng)市:息縣、新縣、羅山縣、潢川縣、光山縣、商城縣、淮濱縣;周口市:扶溝縣、西華縣、商水縣、沈丘縣、鄲城縣、淮陽(yáng)縣、太康縣、項(xiàng)城市;駐馬店市:確山縣、泌陽(yáng)縣、遂平縣、西平縣、上蔡縣、汝南縣、平輿縣、正陽(yáng)縣;省直管縣(市):蘭考縣、滑縣、長(zhǎng)垣縣、鄧州市、固始縣、鹿邑縣、新蔡縣。

三、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工具。

最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付，一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。

最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。