最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼,以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關于南陽最低工資的相關知識,希望對你有幫助。

自10月1日起,我市將執行新的最低工資標準,其中,南陽市區月最低工資標準1700元,其他縣月最低工資標準1500元。市人社部門提醒,下月起,各類用人單位支付給已提供正常勞動的勞動者的工資報酬不得低于新公布的當地最低工資標準。

南陽市區月最低工資1700元

自今年10月1日起,我市臥龍區、宛城區、高新區、城鄉一體化示范區、鴨河工區、官莊工區月最低工資標準為1700元,小時最低工資標準為17元;其他各縣月最低工資標準為1500元,小時最低工資標準為15元。其中,月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

“跟去年相比,南陽市區月最低工資標準漲了130元,其他各縣漲了80元。調整前我市執行的月最低工資標準為:南陽市區1570元,其他各縣1420元。”市人社局相關負責人提醒,從下月起,用人單位發放的工資若低于相對應的最低工資標準,勞動者可向當地的勞動保障監察機構投訴。

試用期工資不得低于最低工資

“勞動者試用期內,用人單位向其支付的工資不得低于當地的最低工資標準。”據該負責人介紹,最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標準適用于本市行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照執行。

按照《河南省最低工資規定》,勞動者只要在法定工作時間內,或者依法簽訂的勞動合同約定的時間內,提供了正常勞動,用人單位支付的工資不得低于最低工資標準。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。

加班費等不能計入最低工資

“最低工資標準是國家強制性規定,企業不能因為人力成本壓力大就拒絕執行。”有關負責人表示,用人單位支付給勞動者的工資必須是貨幣形式,不得以實物或者有價證券等替代支付。因此,用人單位包食宿,支付的報酬也不能低于最低工資標準。

按照規定,月最低工資標準包括勞動者個人繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金,但不包括以下各項收入:用人單位支付給勞動者的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;按照國家規定為勞動者提供的福利待遇等。