銀行工會自查報告一

根據XX市總工會《關于做好20xx年度目標管理工作的通知》(萬工〔20xx〕3號)文件精神，本著實事求是的原則和認真負責的態度。現就我鄉二00九年度工會目標管理工作自查情況報告于后，不足之處，敬請指出。

　　一、基礎工作目標

(1)組織工作目標：我鄉20xx年新建了一個社區、四個村工會委員會，農民工入會500余人，建立健全各項規章制度，完成了上級下達的培訓任務，定期或不定期地組織工會會員學習、培訓，切實加強了工會隊伍自身建設。

(2)宣傳工作目標：切實加強工會宣傳工作，完成了上級下達給我們的報刊任務。

(3)經保工作目標：加強了職工再就業培訓，成立了困難職工幫扶站并正式投入使用，并堅持常年開展困難職工幫扶工作。

(4)法律工作目標：正在完成鄉工會工作委員會法人資格登記工作，建立了鄉勞動爭議調解委員會，工會經常參加仲裁，調解勞動爭議糾紛(全年共參與調解勞動糾紛5起)，相應建立了勞動法律監督組織，并發揮其監督職能作用。

(5)女工工作目標：加強女工工作，成立了女工工作委員會，積極開展女職工大病保險工作和資助貧困學生工作(全年共資助2名貧困學生)。

(6)辦公室工作目標：設立鄉工會工作委員會辦公室，落實了責任心較強的專職辦公人員，及時準確地上報工會各種信息材料，按期擬寫工作計劃、工作總結，并完成了上級下達的其他工作目標任務。

二、重點工作目標

(1)成立了南門社區工會工作委員會，堅持共謀發展，切實保護職工合法權益。

(2)參加了聲勢浩大的慶“五一”男子籃球聯誼賽活動。

(3)參加了XX市總工會組織的拔河比賽。

(4)認真貫徹《勞動合同法》，切實保障干部職工、農民工的合法權益不受侵害。

(5)積極參與“工人先鋒號”創建活動。

(6)嚴格執行財經紀律，杜絕各類違紀、違法事件發生。

20xx年我鄉工會工作委員會雖做了一定的工作，全面完成了市總工會下達的各項目標任務，取得了超前的成效，但離上級工會的要求還存在一定差距。2010年，我們有信心和決心在市總工會的堅強領導下，揚長避短，以科學發展觀統領工作全局，以求實的精神，扎實的工作態度不折不扣地完成上級下達給我們的各項目標任務。

銀行工會自查報告二

多年來，包頭市總工會一直把各級“職工之家”建設作為全會的中心工作來抓，以職工之家建設推進各級工會組織的全面工作，并通過開展會員評家活動，不斷創新建設職工之家工作機制，充分調動會員群眾參與工會活動的熱情，使基層工會工作更加富有生機和活力。2013年11月以來，按照xxx平“兩個信賴”的基本要求，結合《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》精神，對我市各級工會“會員評家”活動進行了自查，現將自查情況報告如下：

　　一、規范操作流程，在評家體系上讓會員滿意

為把“會員評家”活動落到實處，進一步理清思路、完善措施、規范程序，我們整理出一套“會員評家”操作流程，供各基層工會參照使用。

會員評議職工之家活動在同級黨組織領導和上級工會的指導下進行，通過召開會員(代表)大會、采取無記名投票方式進行，每年至少評議一次。召開會員(代表)大會時，會員(代表)實到會人數達到應到會的三分之二以上。主要程序有：

1.成立會員評家工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，人數為3至7人。工作小組主要工作職責是：制定會員評家工作方案，主持會員評家工作過程，負責將會員評家結果向會員(代表)大會和本單位黨組織、上級工會報告，處理評議過程的其他事項。

2.開展會員評家工作前(至少一周)將評議內容、評議標準和評議程序告知會員(代表)，做好組織發動和準備工作，并向上級工會報告;

3.準備召開會員(代表)大會相關材料，主要有：工會工作及建設職工之家情況報告、工會主席(副主席)履職情況報告，大會測評監票人員名單、大會測評辦法，大會主持詞、總監票人主持詞，會員評家民主測評表、會員評工會主席(副主席)民主測評表，會員(代表)出席情況報告單、會員(代表)參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統計結果報告單、測評結果報告單，黨委領導講話稿、工會主席講話稿、上級工會領導講話稿。

4.召開會員(代表)大會，進行會員評家測評工作;

會員(代表)大會由不在工會擔任領導職務的黨組織成員或工作小組中的會員代表主持。工作人員會前應向大會主持人提供大會出席情況報告單。

二、扎實推進三個普遍，在基礎工作上讓會員滿意

一是普遍建立工會組織，夯實工會組織基礎實現新提升。今年，我們以工業園區、產業集聚區組建非公企業工會為重點，籌備組建2個園區企業工會聯合會。指導東河區現代產業物流園區100家企業進行會員登記，18家企業組建了工會;指導青山區裝備制造園區12家企業建會并開展工作，24家正履行建會程序。指導達茂旗建立了旅xxx業工會聯合會，在醫療、教育行業事業單位開展農民工入會試點工作，極大地擴大了工會組織覆蓋面。全市工會組織建會率達到91%。創新做好工會組織規范化工作，嚴格按照“5681”工程考核標準，對申報的133家基層工會進行了為期兩個月的驗收考核。通過認真考核打分，全市評選表彰了2個 “五強”旗縣區、22個 “六好”鄉級工會、88個 “八有”村級工會，18家個“一流”企業工會，補助創建經費39萬元。

二是普遍開展工資集體協商，推動和諧勞動關系實現新提升。每個旗縣區在鞏固已樹典型的基礎上，培訓選樹5家以上工資集體協商工作的典型企業、2個以上區域性、行業性工資集體協商工作的典型。建立了集體合同、工資集體協商、“要約行動季”月報和季報制度。各旗縣區工會對開展要約行動的情況及時報告、及時總結、及時推廣好經驗好典型。并組建了市、縣兩級專職集體協商指導員隊伍，聘用指導員22人，保證集體協商工作積極穩妥推進。年中組成督查組，對10個旗縣區工資集體協商工作進行檢查。今年全市簽訂集體合同10565份，覆蓋10797個企業、75萬余名職工;簽訂工資專項集體合同11225份，覆蓋11442個企業、77萬余名職工。簽訂女職工專項集體合同10710份，覆蓋10916個企業、321680名女職工。

三是普遍開展勞動競賽，增強職工職業技能實現新提升。繼續在全市開展了“當好主力軍、建功‘十二五’、共建先鋒號、創新促發展”創先爭優勞動競賽活動。5月2日召開了全市勞動競賽啟動儀式，市四大班子領導參會并對勞動競賽工作開展提出具體要求。8月承辦了自治區天車工、數控車工等8個工種技能決賽;舉辦了全市職工“辦公自動化”等5個工種的比賽;11月舉辦了首屆勞動競賽成果展示觀摩會，演示了14項技能競賽實操表演。全市7300多家單位開展了崗位練兵、技術比賽等勞動競賽活動，參賽職工達80多萬人次，覆蓋率達到75%以上。全市廣大職工圍繞“技術進步、節能減排”活動，提出合理化建議30510件，已采納或實施20144件，實施率達到65%，實現經濟效益2億元。職工發明創造、技術革新、技術攻關項目4245項，總結推廣先進操作(工作)法76項。全市5800名職工晉升了技術等級，建立技能人才(勞模)創新工作室72家，168家企業開展了“首席員工、金牌工人”選樹活動，選樹技能帶頭人1650名，技能人才(勞模)師徒結對980對。

通過落實“三個普遍”，工會整體工作實現新提升，各類先進不斷涌現。今年，6家工會被評為全國模范職工之家、3個車間(班組)工會被評為全國模范職工小家，包頭吉泰稀土鋁業公司工會榮獲全國雙愛雙評先進企業工會。

　　三、全力實施八項工程，在提升服務水平上讓會員滿意

一是實施幫扶救助工程，解決職工實際困難。通過開展兩節送溫暖活動，為職工提供生活、醫療、助學、就業培訓、法律援助、過冬取暖補貼等幫扶救助29786人次。走訪慰問企業203家、職工18722戶，其中困難職工15839戶，困難農民工2201戶，困難勞模117戶。通過開展金秋助學活動，安排、籌集資金560.01萬元，資助困難職工和農民工子女2391人。通過開展金橋助學活動。協調馬家私房面、永盛成超市等企業，開展以“走進企業、體驗勞動”為主題的大學生暑期勤工儉學“金橋助學”活動，已為252名在校困難學子提供助學崗位，通過助崗變相助資約49.58萬元。通過開展技能培訓促就業活動，積極配合有關部門舉辦餐廳、家政、酒店服務等各類培訓班26期，培訓下崗失業人員5650人，實現就業并簽訂一年以上勞動合同4850人;通過積極拓展幫扶內容，在東河區舉辦了“貼近職工辦實事，走進北梁送真情”活動，共籌集資金46萬余元，對468名困難學子、困難勞模、困難單親女職工等進行了幫扶救助。

二是實施勞動保護工程，保障職工生命安全。在全市開展了以“弘揚企業安全文化，加強班組安全管理”為主題的安康杯競賽活動，進一步擴大競賽范圍，推動“安康杯”競賽向農牧民工聚集的煤礦、建筑行業、非公有制企業和鄉鎮、社區延伸。7月，深入十個旗縣區和十家重點企業，檢查職工高溫勞動保護政策落實情況，并為職工送去防暑降溫藥品、食品。2013年新增參賽企業36個，約40萬職工參加了競賽，使“安康杯”競賽更加貼近企業安全生產實際。培訓勞監員和小組檢查人員3000名，開展《女職工勞動保護特別規定》調研督查，為5000多名女職工舉辦健康知識、心理疏導講座65場。

三是實施素質提升工程，加強職工核心價值觀建設。

舉辦“勞動美托起中國夢”系列活動。先后組織開展了勞模事跡宣傳、演講比賽、消夏文藝晚會、職工書畫筆會、主題宣講、趣味運動會、女職工興趣愛好展等職工文化活動，以職工群眾喜聞樂見的語言和形式，引導廣大職工從自己做起，以勞動者的佳績共創中國夢。進一步加強職工心理輔導站和職工書屋建設。全市建設各類職工心理輔導站75個，培訓職工心理健康輔導員200人次。新建市級“職工書屋”10個，自建職工書屋30多家，全市累計建立各級職工書屋270個，廣泛開展了各類讀書學習交流活動。

四是實施民主管理工程，維護職工民主權益。對旗縣區、國企、非公企業、事業單位等13個基層工會，開展了以“公開解難題，民主促發展”為主題的廠務公開民主管理專題調研。進一步健全和完善職代會、教代會制度，切實保障了職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。包頭市廠務公開、蒙中醫院院務公開工工作在今年全區廠務公開工作經驗交流會上做了經驗介紹。

五是實施關愛勞模工程，推樹職工先進典型。召開了五一表彰大會，對25個基層工會、69個集體、81名個人榮獲各級“五一”勞動獎狀、“五一”勞動獎章、工人先鋒號進行了表彰。對全市的勞模和先進工作者進行了摸底調查，為做好各項勞模工作奠定了基礎。為58名全國勞模發放2012年勞模津貼62.9萬元;為17名自治區失業勞模、49名包頭市失業勞模以及自治區統籌的77名市級勞模，313名市級先進工作者發放勞模津貼25.75萬元;為省部級勞模發放“三金”45萬元，為市級和省部級特困勞模發放幫扶金23.26萬元。組織1258名各級勞模進行健康檢查。5月9日，市委副書記、市長孫煒東召開勞模座談會，與全市各行各業各類勞模代表進行了座談。五一期間，組織80多名勞模開展義務植樹活動，培育勞模林。

六是實施網絡信息建設工程，暢通職工訴求渠道。在主席接待日、12351熱線的基礎上，大力加強市總工會信息化建設。籌建包頭市總工會網站，在網站上建立主席信箱，征集職工、勞模對工會的意見建議和職工的各種訴求，并及時解答、解決職工訴求。通過信息化手段，增加職工訴求渠道。籌建了工會網上辦公平臺，提高工會辦事效率和辦事透明度，讓更多職工了解工會。同時引導職工合理表達自身訴求，教育職工自覺維護改革發展大局。

七是實施維權工程，保障職工合法權益。通過印發宣傳材料、舉辦普法知識競賽、開展廣場法律咨詢活動，極大的增強了職工群眾的法律意識，營造了有利于職工依xxx的社會大環境。充分發揮“12351”職工維權熱線作用，積極開展法律援助和職工維權工作。聘請法律顧問為職工辦理法律援助案件60余件，會同勞動監察等部門為職工挽回經濟損失300多萬元。特別是在瀘州農民工討薪、電一建農民合同工xxx事件中，市總工會及積極參與、妥善應對，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。11月底與勞動局、建委、xxx局等單位對拖欠農民工工資問題進行了專項督查。

八是實施自身建設工程，提升工會干部水平。以市工會十四大為帶動規范各級工會組織換屆。嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》等法律、章程和政策要求，精心組織，周密部署，高質量的完成包頭市工會十四大換屆工作。同時下發文件，要求全市各級工會嚴格按照工會法要求，按時規范換屆。二是進一步加強干部協管工作。與市委組織部聯合發文，要求各旗縣區黨委在調整工會主席時提前征求上級工會意見。三是抓好工會干部能力建設。大力推進學習型工會組織建設，以干部大培訓、大學習支撐工作大發展、大創新。全年培訓專職工會干部1200名，培訓兼職工會干部2005名。四是加強工會財務工作。與地稅部門聯合辦理代征培訓班60期培訓班，培訓代征企業一萬多戶，超額完成代征任務。同時加大對基層工會經費收、管、用情況的監督檢查，提高了工會資產運行的效益和質量。

四、認真做好兩項服務，在轉變作風上讓會員滿意

堅持“服務基層、服務職工”理念，深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，發揮黨聯系職工橋梁紐帶作用。

一是廣泛走訪征求意見建議，真情服務基層。今年我們將大走訪活動工作目標細化。5名副主席分別帶隊，采取四次集中走訪與分組走訪相結合的方式開展服務基層活動。同時要求將大走訪活動廣泛征求職工意見與宣傳貫徹自治區8337發展思路、督查“三個普遍”進展情況、5681工程驗收、等重點工作相結合，打造了大走訪活動亮點。市總開展走訪活動50多次，走訪基層工會近1000家，與近萬名勞動模范、工會干部、普通職工進行座談，廣泛征求意見、建議2000余條，及時了解職工群眾所思所想。

二是認真抓好十件好事實事，真心服務職工。圓滿完成了區總提出的在職工工資共決、職工培訓就業、維護職工權益、困難職工幫扶、金秋助學、職工文化建設、服務勞模、職工勞動保護、關愛女職工和保障職工民主權益等10件好事實事，又創造性地提出了培訓心理健康輔導員100名、培訓職工代表1000名兩件好事實事，增強了工會組織的凝聚力和號召力。