重考核、輕自身內(nèi)涵建設。
整改措施：在認真落實工作任務，完成工作指標的基礎上，加強政治理論、政策法規(guī)學習，提升個人素質(zhì)和修養(yǎng)。
成效：通過近段時間的學習培訓，班子成員個人素質(zhì)有了較大的提升，取得了明顯的效果。
整改到位，長期堅持。
2
會議多，開會時間長，解決問題少。
整改措施：精簡一些務虛性會議，控制會議時間，以碰頭會、例會形式解決問題。
成效：對可開可不開的會議做到了堅決不開，對必開的會議內(nèi)容進行精簡，做到了盡量縮短會議時間。
整改到位，長期堅持。
3
班子不夠團結(jié)、重形式、不重實效。
整改措施：班子成員之間談心談話，開展批評與自我批評，團結(jié)一致，共同搞好工作。
成效：四位班子成員之間開展了談心交心，從有利于工作出發(fā)，班子成員的思想達到了一致。
整改到位，長期堅持。
4
制度多、落實少。
整改措施：建立健全符合實際的規(guī)章制度，每季度公布執(zhí)行情況。
成效：對信訪工作制度等四個制度就行了修改完善，并及時公布制度落實情況。
整改到位，長期堅持。
5
工作作風不實、辦事虎頭蛇尾。
整改措施：改進工作方法、事事有始有終并注重效果。
成效：四位班子成員改變工作作風，帶頭落實上級文件、上級要求，主動給科室提供好的工作意見和方法，使各項工作得到更好的落實。
整改到位，長期堅持。
6
解答問題不耐心、溝通不主動;交辦事情多，談心談話少;安排別人時間多，領導一級壓一級，做事的只有兩三個。
整改措施：實行首問負責制，積極開展談心談話，科室負責人上、下半年各一次。一般干部一年至少一次，特殊情況有事必談并切實解決相關(guān)問題。少發(fā)號施令，多一起解決問題。
成效：班子成員做到了主動跟科室聯(lián)系，了解工作的難度和存在的困難，想辦法落實各項措施。
整改到位，長期堅持。
7
當好好先生，搞一團和氣;不敢擔當，不愿負責任。
整改措施：勇于開展批評與自我批評，落實稽查工作制度，對稽查情況及時進行公示。
成效：加強法制稽查工作力度，落實上級黨委關(guān)于加強作風建設精神，每月開展2-4次稽查，并及時通報稽查情況，對違反制度的人員堅決與獎罰制度掛鉤。
整改到位，長期堅持。
8
患得患失，推諉扯皮;缺乏創(chuàng)新精神，效率不高。
整改措施：樹立正確的人生觀、價值觀，每年創(chuàng)新一項衛(wèi)生監(jiān)督工作新舉措，提高工作效率。
成效：班子成員根據(jù)職責分工，各司其職，盡職搞好自己分管的工作，提高了工作效率。
問題：按照固有模式開展工作，創(chuàng)新精神不強。
打算：加強學習，拓展思維，有創(chuàng)造性地開展工作。
9
不能聽取群眾意見。
整改措施：多與群眾交流、溝通，及時了解群眾的想法，尊重他們的意見和建議。
成效：班子成員通過與黨員、中層干部、廣大職工談心交心，虛心聽取意見和建議，班子成員工作作風得到了明顯的改善。
整改到位，長期堅持。
10
政策信息公開度、透明度不高;便民措施不完善。
整改措施：1、政策信息及時在所辦公樓政務公開欄及所網(wǎng)站上公布。2、在行政許可工作中，將告知項目印制成折頁一次性告知，印制各行業(yè)培訓教材、宣傳資料免費下發(fā)。
成效：1、政策信息透明度得到了很大的提高。2、行政許可時限從法定的20個工作日縮短至10個工作日.
整改到位，長期堅持。
11
紀律松散，隨意脫崗。
整改措施：嚴格遵守組織紀律。個人及班子成員違反工作紀律時，在所信息欄及時通報。
成效：班子成員及全體職工隨意脫崗現(xiàn)象得到了有效遏制，有事請假，領導批準方可外出。
整改到位，長期堅持。
12
學風不濃、安于現(xiàn)狀，思想空虛，得過且過，工作拈輕怕重，不積極主動為民辦事。
整改措施：每年創(chuàng)新一項為民辦實事新舉措，加強黨務和業(yè)務培訓，倡導愛學習、肯鉆研的精神。
成效：班子成員和干部職工全局意識和大局觀有很大提升，政治理論水平得到不同程度提高。
整改到位，長期堅持。
13
鋪張浪費，不節(jié)約;不愛惜公共財物。
整改措施：嚴格遵守財經(jīng)制度及紀律，倡導勤儉節(jié)約美德，愛護公共財物，嚴禁鋪張浪費行為。
成效：廣大職工做到了勤儉節(jié)約、愛惜公共財物，杜絕了鋪張浪費行為。
整改到位，長期堅持。
14
超標接待、公款送禮、公款吃喝;辦公消費不透明。
整改措施：嚴格執(zhí)行接待政策，嚴禁公款送禮、公款吃喝，接待原則安排在食堂。辦公費用進行定期公示。
成效：1、杜絕了公款送禮現(xiàn)象。2、上級領導工作檢查用餐全部在單位食堂按標準接待，沒有超標接待現(xiàn)象。3、辦公消費定期在單位信息公開欄公布。
整改到位，長期堅持，形成長效機制。
