第一篇：吃空餉回頭看自查報告范文

根據彬人社發〔2015〕19號文件《關于在全縣開展機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作的通知》精神，我辦對機關內部及下屬事業單位彬縣扶貧經濟合作總社“吃空餉”問題進行了認真全面、深入細致的核查工作。現將集中治理工作情況報告如下。

一、高度重視。我辦及時成立集中治理領導小組，抽調相關人員，專項做好此項工作。

二、認真自查。我辦重點按照核定的人員編制、實際在崗人數，認真對照人員工資發放表，嚴格核實，在單位內部對在編在崗人員工資發放情況，進行公示，確保在編在崗人員與工資發放表相符，接受干部職工監督。

三、底子精準。我辦機關事業編制共計11人，實有人數19人，現在崗19人。其中機關內部編制人數6人，實有人數12人，現在崗12人;彬縣扶貧經濟合作總社編制人數5人，實有人數7人，現在崗7人。經認真自查，機關內及所屬事業單位無“吃空餉”情況。

第二篇：吃空餉回頭看自查報告范文

根據市紀委、市委組織部、市編辦、市人社局、市財政局聯合下發的《關于清理黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員的通知》文件精神，我辦扎實開展了清理整頓“吃空餉”問題，經過認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：

一、基本情況

延安市人民防空辦公室和延安市民防局為兩塊牌子，一套人員。機關行政編制12 人，現有在編在崗人員12 人。經過認真自查，不存在在編不在崗“吃空餉”問題。

二、提高認識，統一思想

按照全市清理“吃空餉”工作的安排部署，我辦黨組高度重視，召開專題會議研究部署清理“吃空餉”工作，同時組織全辦廣大干部職工認真學習文件和會議精神，及時將文件轉發給下屬事業單位，深入宣傳，廣泛動員，切實提高廣大干部職工對開展清理“吃空餉”工作的重要意義，為清理整頓工作創造良好氛圍。

三、成立機構，加強領導

按照市紀委有關要求，為了確保清理 “吃空餉”工作取得實效，我辦及時召開黨組擴大會議，對清理 “吃空餉”工作進行研究部署，成立了由黨組書記、主任陳學成任組長，黨組成員、副主任王延春、副縣級紀檢監察員任學明、副主任高北平任副組長，副調研員趙海生和各科、站長為成員的工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在政秘科，具體負責此項工作的組織實施。

四、嚴格把關，認真自查

扎實開展自查工作。按照文件要求，嚴格按照清理工作的部署要求，扎實開展清理工作。我辦及時組織人員，如實填報《黨政機關事業單位實有在編人員情況公示表》、《黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員自查自糾情況公示表》，由單位主要領導和紀檢負責人簽字、加蓋公章后，在單位醒目位置公布本單位在編人員工資表和自查自糾情況表。下屬事業單位根據要求，也認真開展了自查登記工作，并公布了舉報電話，自覺接受群眾監督。經過認真細致的自查，我辦及下屬事業單位不存在在編不再崗“吃空餉”現象。

五、嚴格紀律，改進作風

為了進一步改進機關和事業單位干部職工工作作風，我辦嚴格紀律要求，上下班實行簽到制，并不定期進行抽查，同時明確規定了單位工作人員請假的程序，根據請假的時限、原因等確定了不同的審批權限，嚴禁單位工作人員未禁組織同意擅自外出學習培訓。通過一系列舉措，切實提高干部職工的工作積極性和主動性。

總之，我辦清理 “吃空餉”工作在辦黨組的領導下，嚴格按照工作步驟、要求，認真開展自查自糾，取得了階段性的成效。今后，我們將認真貫徹落實全市清理 “吃空餉”工作的安排部署，進一步加大力度，加強監督檢查，完善配套制度，嚴肅查處違規違紀問題，確保清理 “吃空餉”工作取得實實在在的效果。

第三篇：吃空餉回頭看自查報告范文

根據《市政府辦公廳轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關于開展機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作方案通知〉的通知》要求(甘政辦發〔20xx〕117號)，xx市民政局周密部署，狠抓重點，強化措施，扎實有效地做好了清理“吃空餉”自查階段的各項工作。現將自查自糾情況報告如下：

一、基本情況

市民政局在開展“吃空餉”問題集中治理工作中始終堅持有章可循，努力做到明目標、抓重點、強措施的要求，根據市政府辦公廳、市人社局規定的時間節點，自查活動伊始采取局機關與下屬單位同步啟動，成立領導小組，制定了實施方案。截止目前，局機關11個處室、局屬26個行政事業單位參與自查清理，其中：行政單位3個，參照公務員管理的事業單位3個，事業單位20個。涉及清理對象736人，其中：機關行政單位94人，參照公務員管理的事業單位105人，事業單位537人，參與率達到100%，形成了自上而下、逐步推進的工作格局。經自查，市民政局系統沒有“吃空餉”和違規情況。

二、主要做法

(一)開展專題研究，動員宣傳到位。一是及時動

員，統一思想。市人社局文件下發后，我局召開專題會議研究部署“吃空餉”工作，并于2015年1月20日，組織召開了局屬單位黨政一把手及機關人事、財務審計、監察等處室負責人會議，統一思想，提高認識。二是目標明確，有章可循。由人事處牽頭，會同監察室、財務審計處及時轉發了甘政辦發〔20xx〕117號文件，使清理工作有章可循，分別成立了清理工作領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。三是深入引導，形成合力。負責清理工作的協作部門細化工作責任，嚴明紀律要求，分系統包片做好政策宣傳和解釋工作，同時通過會議、網絡等形勢大力宣傳，多途徑向干部職工公開清理信息，形成廣泛的公開和強有力地清理勢頭，為全面清理營造良好的工作環境和氛圍。四是強化領導，嚴格“三問”。清理工作中紀檢組長負總責，人事處、辦公室和監察室具體負責實施，明確提出對清理組織工作不力或主觀意識造成漏報瞞報的，將嚴格按照“問事、問人、問責”的要求追究相關人員責任。

(二)加強組織領導，安排部署到位。成立以局黨組書記、局長為組長，局黨組成員、紀檢組長為副組長，局人事處、局紀檢組監察室、局財務審計處和局相關單位負責人為成員的xx市民政局清理機關事業單位 “吃空餉”問題集中治理工作領導小組，明確了清理工作的總體要求和各階段時間安排、工作任務，夯實了領導小組辦公室、處室和局屬單位的三級職責。

(三)領導帶頭承諾，自查自糾到位。全局各級領導干部在清理“吃空餉”工作中帶頭做表率，作出承諾，既對本單位、本部門清理工作負第一責任，更帶頭管好家屬、子女、親戚和身邊的工作人員。局30余名縣級以上領導干部帶頭自查配偶及子女就業情況，同時，將自查情況及時在本單位政務公開欄公示，發動群眾參與舉報，設立舉報電話、舉報信箱，充分發揮群眾監督作用，確保了自查自糾到位，不走過場。

三、下步打算

(一)規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

(二)多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責任，建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、經費支出等入手，各個環節嚴格監管。重點對原領導干部因工作原因被免職人員的管理，堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

(三)明確責任，嚴格追究。各相關處室要切實擔負起清理職責，切實搞好清理工作，尤其是搞好處理工作。局監察室要對全局清理“吃空餉”處理情況進行檢查，并對“走過場”的單位負責人，進行嚴格問責