面對著如今越來越嚴峻的就業形勢和競爭壓力,大學生們的心里也都存在著很多關于就業困惑,企業究竟需要什么樣的人才?大學期間又應該鍛煉自己哪方面的能力才能脫穎而出,最終成為職場干將呢?百大應屆生就業網針對這一系列問題為廣大的高校學生進行答疑解惑,提出了大學生職業規劃的幾種方法.

法則一:專業對口與否不是單位選人的決定因素

在各大高校論壇網站上或者是畢業生招聘會上經常會聽到有些同學抱怨自己的專業是冷門,不好找工作,現在就業單位大多是傾向于熱門專業的需求.對于這種現象,索尼中國人力資源高級主管王梵認為,大學生們與其臨到畢業還在后悔當初選擇的專業,抱怨專業令自己的求職步入困境,不如盡快認識自己,認清趨勢.其實現在除了專業性較強的崗位外,大部分崗位的專業門檻目前已經趨低,"專業是否對口"并不是單位選人的決定因素.另外,一些學生臨近畢業都還在后悔選錯了"專業",這也是不可取的.畢業生應當結合自身的性格、興趣、能力,對職業目標和職業生涯作一個長期有效的規劃,從而真正認識自己專業對于職業生涯發展的作用.

法則二:不要讓學歷和經驗束縛住自己的手腳

如今一些畢業生在主觀上很想做一番事業,但是由于缺乏自信、學歷低、缺乏工作經驗等因素的影響,最終落得空有"走出去"的愿望,卻沒有勇氣大膽求職,結果自縛手腳找不到合適的工作.針對這種情況,王梵專家指出,深造、培訓也好,繼續求職也罷,關鍵在于要有自信心的支撐.畢業生首先要分析、挖掘自己的特長和優勢,敢于突破自我,嘗試原本認為"我不行"的工作,從積累工作經驗做起;同時,一部分人也應擺正心態,調整期望值,更加實際地選擇崗位.

法則三:不應該以"找不到合適工作"為由不就業

在高校畢業生當中還存在一種情況就是,一些畢業生都認為自己的第一份工作很重要,一定要找到一個自己最滿意、最適合自己的工作,結果常常是失望而歸.王梵職業指導專家指出,這種"對第一份工作的困惑"是畢業生最普遍的困擾,第一份工作確實會給今后的職業生涯帶來較大影響,但如果以"找不到合適的工作"為由而不就業,是不明智的.工作是融入社會、保持競爭力的一種主要方式.大學生畢業后,如果在一兩年內毫無從業經歷,那么其學歷、知識的競爭力將會更低.對于目前仍未找到合適工作的畢業生來說,專家建議大家應該適當的理智的調整心態積極就業,為今后職場上的"柳暗花明"做好準備.

法則四:從細節做起,寫簡歷要考慮到對方的感受

有很多剛開始找工作的畢業生抱怨為什么自己投了幾百封求職信卻一直沒有回音,不僅深深的打擊了自己的積極性同時也浪費了大量的時間和精力.針對這一現實而又多發的情況現象,大學生職業規劃就顯得更為重要了，正所謂磨刀不誤砍柴工，求職信也會起到很多作用，求職信書寫的三大原則:真實性、簡單明了、確保無錯.要求畢業生針對應聘的工作,將相關經驗、業績、能力、性格等簡要地列舉出來,以期可達到推薦自己的目的,而不是隨心所欲的書寫簡歷,沒有重點.