1、存在的主要問題

(1)在增強“4個意識”、堅定“4個自信”、做到“兩個保護”方面的差距。

1是對理論學習的認識上還不夠到位，存在1知半解、淺嘗輒止、流于情勢的情況。在領會精神實質方面還缺少1以貫之的自覺性，在個人自學中還存在實用主義偏向，常常是上級要求學甚么就學甚么，導致理論學習缺少連續性、系統性、全面性。2是用黨的理論創新成果武裝頭腦、指點工作還不夠，還需加強對新理論引領新實踐的思考和探索。立足本職學習領會____新時期特點思想、創造性地提出推動國有企業改革的1系列新思想、新觀點、新論斷理解不深入、掌控不全面，對事業的發展研究不夠，立足當前、著眼長遠的憂患意識還不強。

(2)在做到“不忘初心、牢記使命”方面的差距。

1是在新的歷史時期，對做好工作的歷史使命理解不夠到位，主人翁精神不強，責任擔當不硬，缺少1股強烈的責任意識和神圣的使命感。2是面對系統改革發展的重大機遇和挑戰，對工作中出現的新情勢、新情況，習慣于常規思惟，沒有系統性地去分析和解決深層次的問題，缺少系統性、科學性和前瞻性，創造性展開工作、解決新問題的水平還不高。缺少叫真碰硬、攻堅克難的精氣神，銳意進取、勇于擔當的勁頭不足。

(3)在大眾觀點、大眾立場、大眾感情、服務大眾方面的差距。

1是堅持大眾線路不夠扎實。自己能夠常常下基層展開工作，但指點基層工作不細，要求不嚴，提出的要求建議原則多、展望多，針對性、可操作性比較差。想問題、作決策，還沒有完全從大眾的需求和實際情況動身，為大眾排難解紛辦實事做得不夠。2是服務基層干部員工和大眾還不夠，與干部職工溝通交換不夠，對干部成長關心不夠。面對面深入大眾還不主動不常常，缺少有效的服務舉措和實際行動，在為百姓做好事、做實事、解困難方面做得還不夠。

(4)在知畏敬、存戒懼、守底線方面的差距。

1是雖然能夠堅持抓好本身黨風廉政建設，嚴格遵照黨的紀律規矩，但隨著生活條件的不斷改良，艱苦樸素、節約節儉的思想有所減弱。2是落實“1崗雙責”方面，黨風廉政建設的運行機制還不夠健全，在1些工作細節上的廉政主體責任落得還不夠實，對分管隊伍廉潔自律監督檢查力度不夠。

(5)在思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養、風格形象方面的差距。

1是個別工作標準要求不高，缺少危機意識、缺少科學發展的壓力和緊急感。部份管理制度和規定，還不夠具體、不夠完善，可操作性不夠強，制度履行力不夠強。2是工作重安排部署、輕催促檢查。對待工作任務，首先想到的是迅速完成，而不是仔細斟酌怎樣去做的更加完善，特別在任務重、時間緊的時候更是如此。存在著以先保證完成任務為原則，對細節要求下降了本身要求的問題，沒有時時刻刻嚴要求、高標準的要求自己。

(6)在為基層減負增能方面的差距。

1是有時候為了尋求落實工作的實效性，存在以文件落實文件、以會議貫徹會議的問題，未將上級精神與單位實際工作緊密集合，提出富有操作性的工作意見。2是存在重管理、輕服務的問題，有時制定的工作目標和提出的工作要不切合實際，幫助指點基層1起謀劃、動手解決基層實際和困難問題少，沒有能很好的調調廣大干部職工的積極性。

2、產生問題的緣由分析

針對存在的問題，經過深入剖析，認為主要有以下4個方面的緣由：

(1)黨性修養意識有待加強。

在實際工作中，在理論與實踐的作用認識上存在偏差，強調勤勤奮懇干工作是加強黨性修養最有效的方式，對通過學習培訓方式加強黨性修養不夠重視。在大是大非眼前原則性較強，但有好人主義思想，有時工作標準要求不高，對分管領域管理不夠嚴格，在批評與自我批評上不夠大膽，會上作自我批評很多，會下自我批評的少，批評他人有時打不開情面，懼怕影響班子成員間的感情。

(1).主題教育個人整改方案及整改措施（精選兩篇）

(2).主題教育個人整改方案及落實情況匯報

(3).主題教育專題組織生活個人整改方案（精選兩篇）

(2)責任擔當意識有待增強。

偏重于業務工作，認為生產經營是中心，其它工作包括黨的建設都是“副業”。認為抓工作看得見、摸得著，短時間內容易出成績，抓黨建工作不顯山、不露水，1時難以看出效果，因此對業務工作思考多、管很多，對黨建工作謀劃少、抓得少。