年度工作目標責任書一

為進一步加快建設，推進農村各項工作的開展，促進全鎮各村(社區)圓滿完成各項工作任務，明確工作任務，強化責任落實，鎮黨委與各村(社區)簽訂年度目標管理責任書。具體內容、分數構成及考核部門如下：

1、招商引資項目建設及全民創業25分，其中招商引資項目建設20分,全民創業5分。由鎮工辦負責考核。

2、黨建工作20分。其中：組織8分、紀檢8分、宣傳4分，具體考核細則由鎮組織辦、紀檢辦、宣傳辦負責。

3、農業農村工作25分。其中水利工程5分。水利工程水費在10月30日之前凡按時完成任務的得滿分，未按時完成任務，每推遲一天扣0.5分。農業保險5分。按照農業險種分項考核，凡能按時完成農業保險任務的得滿分，增減按比例加減分。養殖小區5分。凡新增一戶養殖小區得滿分(上級政策指標除外)，每超一個加0.5分，加分最高不超過本項基本分。認真做好農民專業合作組織建設10分，其中，農民資金互助合作社5分，凡完成鎮年初下達股金任務的得滿分，增減按比例加減分;農民專業合作社5分。凡新增農民專業合作社和土地股份合作社各一個得滿分，增、減一個加、減2分。由鎮農辦負責考核。

4、農村合作醫療5分。凡按時完成鎮下達任務的得滿分，合作醫療以資金解繳到鎮財政所為準，完不成任務按比例減分。由市二醫院、黨政辦負責考核。

5、農村公路管理及與農村環境整治5分。完成鎮下達的農村公路管理及農村環境綜合整治各項目標任務的得滿分，完不成任務予以扣分。由鎮城建辦考核。

6、計劃生育10分。其中：領導重視2分，每月匯報一次計生工作，年初落實好村組干部計劃生育崗位目標考核責任制，不到位不得分;無違法生育8分，有一例計劃外一孩扣0.5分，計劃外二孩扣1.5分;社會扶養費征收到位率90%以上2分，不達標按比例扣分。由鎮計生辦考核。

7、綜合治理、社會穩定、信訪工作1 0分。詳見胡集鎮2011年度社會治安綜合治理平安創建工作考核內容、辦法及評分標準。由鎮綜治辦、信訪辦考核。

獎懲辦法：年終綜合考核結果作為評選先進、村干部晉升以及職務變動的主要依據，對工作突出、德才兼備的村支部書記按相關政策推薦給市委市政府予以表彰、獎勵和提拔重用。對全年工作無起色、綜合考核處于末位的村責任人進行誡勉談話;連續兩年屬于末位的，將對村相關責任人進行組織處理。

年度工作目標責任書二

為確保2018年度各項目標任務如期完成，奮力實現衛生計生事業追趕超越，市衛生和計劃生育局與市疾控中心簽訂以下目標責任書：

一、基礎工作

1.加強領導班子和干部隊伍建設。深入學習貫徹黨的十九大、省十三黨代會和市委五屆四次全會精神，用武裝頭腦，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。牢固樹立“四個意識”，堅定理想信念，增強宗旨意識。嚴格執行民主集中制，貫徹落實“三項機制”，樹立正確用人導向。

2.加強基層黨組織建設。以黨的政治建設為統領，落實黨建工作“四化”要求，以體系標準化為重點，以“評星定級”為抓手，著力加強基層組織建設。嚴格黨內政治生活制度，以落實“三會一課”為重點，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。開展黨員志愿服務，推進精神文明建設。

3.加強黨風廉潔建設。認真落實黨要管黨、全面從嚴治黨主體責任，嚴格執行《準則》、《條例》及各項規定。班子成員認真履行“一崗雙責”，把對干部的嚴管厚愛體現到落實主體責任之中。繼續深化“廉潔從政、廉潔用權”主題教育活動，落實廉政風險防控措施。用好“四種形態”，強化執紀監督問責，馳而不息糾正“四風”。嚴格執行請示報告制度。

4.加強思想政治建設和意識形態工作。抓好黨員干部理論學習，培育和踐行。落實意識形態管理責任，加強陣地管理，維護網絡安全。加強信息發布和對外宣傳，大力宣傳先進典型，傳播展示衛生計生干部新形象。

5.加大對違紀違法案件的曝光力度。對發生違反中央八項規定精神、違法違紀案件的單位，目標責任考核實行“一票否決”，并對單位主要領導、分管領導及紀委書記（或分管紀檢監察工作的領導）進行問責。

6.持續推進行風建設。認真落實醫療衛生行風建設“九不準”和“三十條不準”，嚴肅查處衛生計生服務、行政執法等方面損害群眾利益的行為。

7.深入推進健康扶貧工作。促進健康扶貧和業務工作的深度融合，做到同安排、同部署、同推動；認真落實健康扶貧各項政策和惠民措施，開展形式多樣的宣傳活動，實施個性化的幫扶措施；繼續做好領導干部聯戶扶貧工作，做到因戶施策，實現精準脫貧。

8.鞏固國家衛生城市創建成果，完成國家文明城市、園林城市、節水型城市等創建任務。

9.加強內部管理。認真執行請示報告制度，全面落實政務、院務公開制度。嚴格執行財務紀律，無承包科室和私設小金庫現象發生。認真落實計劃生育政策，本單位職工無違反計劃生育政策情況。

10.認真貫徹落實安全生產法律法規和有關規定，加大消防安全監管力度，全年無重大安全責任事故發生。加強信訪工作，全年無進京赴省案件。

二、重點工作

1.規范預防接種管理及信息化平臺的使用，做好疫苗的冷鏈運轉，確保疫苗儲運安全。全市基礎苗接種率≥95%，加強苗接種率≥90%。

2.堅持預防為主的方針，加大十種重點傳染病防控力度，做好監測、技術培訓及督導，強化傳染病疫情預警預報,每季度開展一次專病專防督導檢查，下發一次通報，出一期重點傳染病疫情分析評估報告，并提出防控措施。同時做好突發公共衛生事件及食源性疾病監測評估工作。特別是要指導各定點醫院開展肺結核痰培養和耐藥診療工作，肺結核患者治療成功率>85%，病原學陽性檢出率>36%，轄區內肺結核患者總體到位率>90%。

3.加強實驗室能力建設，食品風險監測設備達標率達90%，完成食源性疾病監測和流感等檢測任務，開展全市艾滋病篩查實驗室質控工作，建成全省一流的市級疾控中心實驗室。

4.規范慢性病和重性精神疾病，加強對縣區慢性病示范區創建的指導和培訓，指導驗收試點縣區完成慢性病規范化試點工作，總結經驗在全市推行。

5.發揮市健康教育所職能，完善市級健康教育專家庫，制定全市健康教育及健康促進工作實施方案并組織實施，指導縣區開展基本公共衛生服務健康素促進行動項目工作，積極開展健康教育“五進活動”，督導全市衛計系統控煙工作。

6.切實做好衛生應急工作，修定完善預案，組織1次全市疾控系統衛生應急演練，健全市級衛生應急隊伍及衛生應急物資儲備庫，做好衛生應急處置相關工作。

7、認真實施健康扶貧疾病預防控制“十大行動”，完成健康城市創建工作各項任務指標。

8.積極實施基本和重大公共衛生項目，全面完成中省下達的各項任務指標。

9.加大宣傳工作力度，每周為延安市衛計局網站和微信提供有效稿件2篇，為《延安日報》提供2條有效新聞素材；每季度至少《延安衛生》發表2篇稿件；全年至少在延安電視臺《延安新聞》播發1條電視新聞。

年度工作目標責任書三

依據運城學院工作要點，突出我院“整改落實，轉型提質”發展目標。學院已根據各部門提交的主要工作(計劃)，制定了目標責任書模板(附后)。現下發給各單位，希望各單位以認真負責的態度，緊緊圍繞模板內容要求對主要工作計劃進行進一步修改完善，具體要求如下：

1、根據目標責任書模板中重點工作的每一項目標內容，確定本部門的年度工作計劃。

2、對本單位原計劃中涉及到的工作目標進一步完善細化，細化的內容一定要目標具體明確，措施操作可行，有實質性，忌套話大話。

目標責任書模板：

一、就業工作

1、就業率目標;

2、提高就業質量的措施;

3、專業對口率目標;

4、初次就業工資目標。

二、專業建設

1、專業設置及改造計劃;

2、明確專業改造面向哪些行業進行;

三、課程建設目標、計劃

1、建設院級資源共享課程和院級優秀建設課程的目標;

2、加大應用性課程和實踐教學環節的措施。

四、教師隊伍建設

1、通過引進和培訓，提高學歷和專業能力情況計劃;

2、“雙師型”教師的建設計劃;

3、根據專業調整和改造情況，引導教師轉型的計劃。

五、科研工作

包括計劃申請省級以上項目、開展橫向項合作情況;發表論文、申請專利情況;科研經費增加情況等。

六、其他工作

包括學費收繳率目標、教師教學獎勵評定的滿意率和學生獎助學金評定的滿意率等。

年度工作目標責任書四

根據公司20xx年度的銷售目標，按照對市場的預測，參考歷史銷售業績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動銷售部營銷人員的銷售積極性，以確保公司年度銷售目標的實現，在平等、自愿、協商一致的基礎上，特制定本銷售目標任務和相應的激勵政策，并明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執行。

一、目標銷售責任人：_____ 。銷售區域：_____ 。

二、目標銷售任務： 20xx年責任目標_____元。

三、完成目標銷售任務期限：

20xx年1月1日——20xx年xx月31日

四、銷售責任人的義務

責任人應在簽訂年度銷售目標責任書后以此作為年度的工作重心來進行工作，組織計劃，勤勉工作，保證目標實現，并對其現有銷售模式有所改進，公司將適時進行績效考評、經營活動監督;積極分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據。責任人在簽訂本責任書后后，要嚴格控制經營成本和營銷成本，遵守職業道德，保守商業機密、切實維護企業的權益;遵守國家法律、法規及公司的各項規章制度;接受總公司及授權經理的領導和監督;不得違背職業道德，不得從事和本公司無關的第二職業，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。

五、目標考核辦法及獎勵措施

1、目標實現原則。各簽訂人應嚴格執行所提交的指標任務，進行年度銷售工作。公司組建評價小組，對目標的完成情況進行評價打分。

2、考核與激勵原則。以目標是否100%完成，作為獎勵的基準。在完成的基礎上，最終獎勵金額=獎勵金額系數項目評價得分/100 。

3、獎勵方式。根據項目難易程度確定獎勵金額基數。負責人與成員根據一定比例對最終獎勵金額進行分配。

4、對未完成年度指標的責任人進行考核。

年度工作目標責任書五

各職能部門：

為認真抓好年度目標管理和績效考核，確保順利完成2018年各項工作目標任務，根據學校安排，現就擬定各單位2018年工作目標責任書通知如下：

一、做好本部門2018年度工作目標責任書擬訂工作

請各黨政職能部門、教學輔助部門及群團組織、資產經營公司依據《常州工學院2018年工作要點》，并結合本部門實際，認真擬訂本部門2018年度工作目標責任書（樣表見附件1），并由分管校領導審核。

二、做好二級學院、體育教學部2018年度工作目標責任分解工作

請教務處、教師教學發展中心/評估中心、科研處、人事處、學工處、國際交流合作處、繼續教育管理處、校友聯誼會辦公室、資產處、辦公室、計財處、保衛處、組織部、宣傳部、紀委辦、工會、團委等部門，根據《常州工學院2018年工作要點》，結合本條線工作實際，認真做好各二級學院、體育教學部2018年度目標責任分解（樣表見附件2），并制訂考核評分辦法，由分管校領導審核。同時，要做好與各二級學院（體育教學部）溝通協調工作。