重大人才項目“一事一議”制定扶持政策，上不封頂，科研成果轉化、轉讓收益最高可達99%，經(jīng)認定的高層次人才，最高可獲200萬元資金扶資、1億元配套股權投資，對引進的柔性人才，給予企業(yè)2-10萬元一次性年薪補貼，高層次人才在鄂州購買首套自住房給予20-200萬元購房補貼。

對"121"人才池計劃和企業(yè)“千名引碩工程”引進的碩博人才和重點高校本科生，分別在三年、五年內(nèi)給予每人每月3000元、1000元、800元的生活補貼

大學生來我市自主創(chuàng)業(yè)給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼，以及最高2萬元的場租補貼和200萬元貼息貸款。

剛剛召開的省第十一次黨代會提出“要激發(fā)創(chuàng)新內(nèi)生動力，堅持人才優(yōu)先，優(yōu)化創(chuàng)新資源配置，推進創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、政策鏈、人才鏈深度融合”。人才已成為推動全省經(jīng)濟發(fā)展的第一資源，成為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的重要引擎，成為支撐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展的決定因素。當前，我市建設國際航空大都市的“集結號”已經(jīng)吹響，各行業(yè)、各領域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力涌動，正需要“聚天下英才而用之”。

近日，從市委人才辦獲悉，我市出臺《關于實施“新鄂州人”計劃推進國際航空大都市建設的意見》，對人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵等拿出政策、資金“干貨”，計劃用5年時間，引進、培育30萬具有新理念、擁有新知識、掌握新技能、能為鄂州經(jīng)濟社會發(fā)展作貢獻的“新鄂州人”。

建設國際航空大都市需要集聚天下英才、廣納眾智眾力。“新鄂州人”計劃進一步擴大引才視野，放眼全球、對標國際，將通過實施"333"高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃、"121"人才池、企業(yè)“千名引碩”、“我選湖北·青年英才匯鄂州”等人才子工程，實施多層次、全領域、更開放的引才政策。對引進的海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，符合條件的給予相應的項目資助、配套股權投資、購房補貼、辦公場所免租、稅收優(yōu)惠等扶持。對科技水平世界領先、能引領鄂州產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶來巨大經(jīng)濟和社會效益的重大人才項目，按“一事一議”原則制定扶持政策。

積極拓寬引才渠道，發(fā)揮引才主體作用，對"121"人才池計劃和企業(yè)“千名引碩工程”，引進的碩博人才和重點高校本科生，分別在三年、五年給予每人每月3000元、1000元、800元的生活補貼。對企業(yè)引進的掌握國內(nèi)領先技術、成果轉化效益突出的柔性人才，按照年薪區(qū)間，分別給予企業(yè)2萬-10萬元的一次性年薪補貼。對引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（項目）較多并對鄂州發(fā)展作出突出貢獻的企事業(yè)單位、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，給予10-20萬元獎勵。

“在加大引進力度的同時，堅持引育并舉，積極構建多元化的人才培養(yǎng)機制。”市委人才辦工作人員向記者介紹。根據(jù)國際化需求，將進一步擴大人才對外合作與交流，積極打造健康物聯(lián)網(wǎng)高峰論壇、梧桐湖LST（湖邊談話）等具有國際影響力的交流平臺。支持國內(nèi)外知名企業(yè)在鄂州設立地區(qū)總部或研發(fā)中心，爭取有影響力的研發(fā)機構在鄂州設立分支機構。支持人才加強對外交流，優(yōu)先為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才辦理APEC商務旅行卡、一年期多次往返簽證、居留證等。

注重本土領軍人才的培養(yǎng)，建立人才培養(yǎng)補助制度，在職業(yè)院校和中職技校全面推行“雙證書”制度，推行“工學結合、半工半讀”等實用人才培養(yǎng)模式。對青年領軍人才領銜的，有較大市場潛力或獲得市外風投機構A輪以上投資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，給予10萬元資助。支持大學生自主創(chuàng)業(yè)，對在我市開展自主創(chuàng)業(yè)的大學生給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼，以及最高2萬元的場租補貼和200萬元貼息貸款，促進優(yōu)秀青年人才脫穎而出。

針對人才成長的“桎梏”和“瓶頸”，“新鄂州人”計劃打破常規(guī)慣例，實行市場化、社會化人才評價機制，項目評審、人才評價等工作逐步向社會化專業(yè)機構轉移，不將論文作為評價應用型人才的限制條件，對外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求，并逐步將技能人才評價權下放給用人主體、行業(yè)組織，釋放人才改革紅利。

為激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，針對企業(yè)創(chuàng)新中遇到的資金難點，采取“股權+債權”、“ 領投+跟投”等方式，對重大科技創(chuàng)新項目給予股權激勵和金融支持。經(jīng)認定的高層次人才，最高可獲200萬元資金扶資、1億元配套股權投資。同時，加大人才激勵機制，提高研發(fā)團隊在項目經(jīng)費中獲得科研勞務收入比例，其中主要依靠智力投入項目的最高可達70%。科技人員和研發(fā)團隊在鄂州實施科技成果轉化、轉讓的收益，其所得不得低于70%，最高可達99%。

“新鄂州人”計劃中首次指出“進一步加大科研人員權益保障”，即鼓勵有條件的國有企事業(yè)單位試行知識產(chǎn)權混合所有制，研發(fā)團隊依照科技成果轉化政策規(guī)定與單位協(xié)商確權后，可以與本單位共同申請成為專利共同權利人，全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

結合我市產(chǎn)業(yè)布局，在葛店開發(fā)區(qū)、鄂城新區(qū)、梧桐湖新區(qū)、紅蓮湖新區(qū)等產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設一批產(chǎn)業(yè)定位前沿、創(chuàng)新生態(tài)良好、創(chuàng)業(yè)服務完備、生活便利宜居的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)夢工場”，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供承載平臺。同時，引進一批國內(nèi)外知名人力資源機構在鄂州設立分支機構，加快技術交易、經(jīng)紀、投融資服務、技術評估等專業(yè)化中介機構發(fā)展，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師制度，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全方位指導。

“新鄂州人”計劃對人才安居保障提出一系列具體措施，人才在鄂州工作期間可入住人才公寓、專家樓，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在鄂州購買首套自住房的，給予20-200萬元的購房補貼。高層次人才子女可優(yōu)先安排到市內(nèi)優(yōu)質(zhì)中、小學就讀。對入選國家“*”、省“*”人員和“中華技能大獎”獲得者，發(fā)生的住院和門診特殊慢性病醫(yī)療費用，個人自付部分按90%的比例給予補貼。