在反腐倡廉、糾察四風的今天，任何的形式主義官僚主義都將會被嚴厲打擊，你為整治有什么心得？下面小編帶來的是整治形式主義官僚主義心得體會精選八篇。
整治形式主義官僚主義心得體會精選八篇
篇一
將形式主義、官僚主義突出問題整治年活動融入“不忘初心、牢記使命”主題教育中，促進黨外干部在*更好擔當作為、干事創業。形式主義、官僚主義形影相隨，互為表里，前者的要害是只圖虛名，不求實效；后者的要害是脫離群眾，當官做老爺。一旦沾染上這兩種壞毛病，我們在日常工作中就會出問題，就容易思想麻痹、態度漠然，對人民群眾的疾苦漠不關心；就容易大而化之、聽之任之，調查研究走過場，基層情況不熟悉；就容易信念動搖、推卸責任，工作不求過得硬，但求過得去。作為年輕黨外干部，必須深入實際、聯系群眾，把責任扛在肩上，把使命記在心中，正三觀、修品行，在不忘合作初心、繼續攜手前行中，讓服務更有溫度、參政更有深度、監督更有力度。
篇二
市委統戰部、市民主黨派機關開展了形式主義、官僚主義突出問題集中整治活動以來，開展了系列活動。通過參加這些活動，我深入地理解了形式主義和官僚主義的表現及危害，認識到了反對形式主義、官僚主義的現實意義。形式主義是片面地注重形式而不管實質的工作作風，官僚主義也可以表現為人浮于事、默守陳規。
結合工作，我將從以下方面反對形式主義、官僚主義。一是要加強理論學習，提升政治業務素質，保持愛崗敬業的熱情，積極投身于工作中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。二是改進工作作風，解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，在日常工作中要做到辦實事、求實效，防止因形式主義、官僚主義造成工作失誤。
整治形式主義官僚主義心得體會精選八篇
篇三
通過學習，我覺得反對形式主義、官僚主義，就要在工作中做到如下幾點：
一、做事要扎實
抓工作必須立足于實際，不能浮在表面，必須在了解真實情況和掌握一手資料的情況下開展。要把統戰成員的滿意不滿意、干部同事認可不認可作為工作的出發點和歸宿點，以務實的心態對待工作、以兢兢業業的態度做好本職工作。
二、做人要親民
在工作中，不要高高在上，自以為是，耍官腔，要把自己的位置放低一些，高調做事，低調做人，因為你是人民的公仆。工作是一陣子的，感情是一輩子的，你離開工作崗位后，還有多少曾經的工作對象愿意與你聯系，還有多少同事愿意和你交流，金杯銀杯不如大家的口碑。
三、正確看自己
要客觀公正的看待得失，不斷地認識自我、修養自我、改造自我、提升自我、完善自我，使自己在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
篇四
貫徹落實全面從嚴治黨要求，加強和改進思想作風、工作作風，其中很重要的一條就是大力反對和糾正形式主義、官僚主義。當前，形式主義、官僚主義的表現發生了許多新變化，作為黨員干部尤其是領導干部，應當始終保持清醒頭腦，從苗頭抓起，從細微處著手，從自身嚴起。當前，應著力防止和克服以下六個方面的不良傾向：
一是學不深。學習走過場、不走心，缺計劃、沒目標，少措施，缺乏系統性、全面性，缺乏深度閱讀、深度思考，學以致用、學用相長效果不明顯。二是責未盡。對主責主業領責認責分責不夠，履職不認真，浮光掠影、被動應付、亦步亦趨，不主動想事、積極謀事、努力成事，能推則推、能躲則躲、得過且過。三是能不足。專業能力不足，綜合素質不強，獨擋一面不硬，導致核心能力不夠，應知應會不過關，工作有盲區，調研、決策、執行力受限。四是標不高。工作圖形式、簡單化、走捷徑，不講究標準、質量、效率。基礎性、經常性工作不落實，爭先創優精益求精意識缺乏。五是風不實。缺乏緊張快干、親歷親為、雷厲風行的作風，缺乏擔當精神，回避矛盾困難，不接地氣，竭誠服務群眾的意識不牢。六是律不嚴。執行組織生活制度不嚴，思想言行游離于組織紀律之外，走在前列、以身示范不夠，自我要求放松，心態浮躁，患得患失。
無論形式主義、官僚主義的表現形式如何變化，其滋生的根源都離不開理想信念淡化、信仰缺失，離不開官本位意識、主觀主義、個人主義的滋長。作為領導干部，只有堅持政治定力，堅持問題導向，堅持優良作風，把目光下沉，眼睛向下，刀刃向內，始終保持政治警覺性，對標共產黨人的先進性，解剖自我，謹言慎行，從嚴塑造，才能真正做到祛弊除害，內外兼修，身正行方。
整治形式主義官僚主義心得體會精選八篇
篇五
黨的十八大以來，以*同志的黨中央“打鐵還需自身硬”，全面從嚴治黨從中央政治局立規矩開始，經過一段時間的整治，剎住了一些歪風邪氣，攻克了一些頑瘴痼疾，形式主義在一定程度上有所收斂。但形式主義具有頑固性反復性，當前少數黨員干部中仍然但還有樹倒根存、隱形變異等問題，影響著黨的聲譽，危害著黨群干群關系。
黨的作風關系人心向背，關系黨的生死存亡，作風建設始終是黨的建設的重要課題。而今的形式主義更加隱蔽，時常隱匿在“政治正確”的面孔后面，看起來是馬不停蹄地貫徹精神，大張旗鼓地落實要求，實質卻是轟轟烈烈后只留下文件落實文件，會議落實會議。
一是貫徹落實流于形式。在全縣掀起學習宣傳貫徹黨的十九大精神熱潮的當下，個別單位轟轟烈烈地開了學習動員大會，會上說得熱烘烘，會后就放松，再過幾天就無影無蹤，有的為了應付檢查成立了學習小組，制定了年度學習計劃，摘抄學習筆記，拍攝學習照片，下載心得體會，編撰學習報告，材料做了一摞又一摞，筆記抄了一本又一本，看起來學習氛圍極佳，學習成果顯著，但是這種“走過場”式的不加思考地學習，對于提升工作水平，用新思想推動新工作的作用微乎其微。
二是檢查考核疲于應付。檢查考核本身是為了進一步提升工作實效，但是很多工作表面上都打著“黨建”的口號，表態很多，調門很高，但行動很少，落實很差，虛多實少。甚至一些基層單位在具體工作中兵馬未動，“材料”先行，主要工作成了“加工材料”，有的則是工作安排下去僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，沒有沉下心去調研，結合地區實際來開展工作，如此華而不實，等到了檢查考核時候必然發現工作都未落實到位，存在應付了事的現象。最終為了“過關”，只能費心費力補筆記，變得只求表面、不顧實效。
三是擔當精神脫實向虛。“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”羅源正處于“爬坡過坎，滾石上山”的階段，的確存在一些工作推動難度大。有一些干部時常暮氣沉沉、愁眉不展，一張口都是抱怨，抱怨人少，抱怨任務多，抱怨工作難，一拿到工作總是考慮問題困難多，找原因對準客觀因素，缺少了向內的自省，這樣的態度必然導致能拖就拖，能躲就躲，想方設法逃避責任，被動地完成規定動作，進一步增加了工作的難度。
形式主義、官僚主義具有頑固性、反復性，祛“舊疾新癥”關鍵還是要除“病源”，糾正“四風”必須持之以恒。
一是補足精神之“鈣”。作風問題本質上是黨性問題。要深入學習貫徹落實黨的十九大精神，深刻學習領會，毫不放松抓好理想信念教育，凈化思想之源，教育引導廣大黨員加強黨性修養，把中央八項規定和新修訂的實施細則精神作為即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育中的重要內容，牢固樹立“四個意識”，做到思想上高度統一、政治上清醒堅定、行動上堅決有力。
二是狠抓干部之“責”。領導干部要強化擔當，身先士卒，以身作則，在帶頭轉變作風的同時，積極發揮黨組織牽頭抓總作用，通過層層壓實主體責任，充分發揮職能部門作用，督促其強化監管、健全制度，及時發現和糾正突出問題，形成齊抓共管的工作合力，堅決防止不良風氣反彈回潮。
三是筑牢制度之“籠”。堅持把紀律和規矩挺在前面，始終樹立“嚴管就是厚愛、治病為了救人”的思想覺悟，加大通報曝光力度，充分發揮約談、誡勉談話的曝光警示、震懾作用。對熱衷于搞形式主義、官僚主義的黨員干部及時“紅臉出汗”“咬耳扯袖”，該提醒的提醒，該批評的批評，該誡勉的誡勉，防止小問題造成大影響，持續釋放越往后執紀越嚴的強烈信號。
“看似新表現，實則老問題”。對待形式主義的隱形變異要拿出“露頭便打”的決心，保持“永遠在路上”的韌勁，鍥而不舍剎歪風、馳而不息揚正氣，把“馬上就辦，真抓實干”的精神落實到各個環節、各個細節上，才能凝聚強大力量，匯聚成干事創業的磅礴力量，創造新的業績。
篇六
不少心得體會新瓶裝舊酒，照抄以前的材料；有的網上抄襲的痕跡嚴重，東拼西湊；有的讓下屬代筆，個人簽字署名就算完成任務…許多干部黨內政治生活不嚴肅致使形式主義的文章“漫天飛”，管黨治黨寬松軟造成黨員領導干部頭腦中缺乏紀律和規矩意識。學習十九大精神是作為干部必須要進行的事情，因為只有將十九大精神學習到位、理解深刻，才能更好的按照國家道路落實政策，如果并秉持著無所謂的態度將網上文章“改頭換面”來充當自己的心得體會將難登大雅之堂。
必須把“借鑒”與“抄襲”區分開來，二者在本質上有著很大的區別，可以借鑒別人成功經驗，但并不是意味著就可以抄襲其他人的成果。將本身并沒有發生的事情描繪的“栩栩如生”本身就是不符合規矩的，不僅蒙蔽了上級部門的眼睛，還欺騙了百姓對于當地政府的信任。抄襲，不能會讓基層干部養成懶政怠政的壞習慣，更讓上下級的橋梁失去了牢靠的支柱，俗話說：“領頭羊跑的多快，羊群跑的就有多快”，作為基層“領頭羊”如果失去了斗志，不在前進，只有退步一條路可以走，可見抄襲的危害不僅直接影響抄襲者本身更影響基層的發展和百姓的幸福。
抵制形式主義和官僚主義，主要靠的是干部自身，提高自身職業修養，相關部門要加強監督力度和審核程序，落實責任到人，也要嚴肅機關內部政治生活，建立良好的工作環境，影響黨內干部樹立良好的“工作觀”，徹底杜絕“抄襲”二字，做好基層“領頭雁”，做好*“排頭兵”。
整治形式主義官僚主義心得體會精選八篇
篇七
最近，就“四風”問題發表重要指示，引發了互聯網上對形式主義和官僚主義討論的浪潮。有一段時間，形式主義和官僚主義泛濫，引起了人民的抨擊，我們必須堅決預防和糾正這種現象，必須高度重視形式主義和官僚主義引起的惡果，堅決處理好這兩種不良傾向的癥狀和嚴查這兩種現象形成的根本原因，堅決杜絕這兩種不良主義。風氣的好壞，關鍵要看領導。一個單位的領導者，其風格很容易被下屬模仿，群眾的眼睛都是雪亮的，領導作風的好壞，下級干部要看在眼里。因此，領導干部是解決形式主義和官僚主義的關鍵。各級領導干部必須堅持“自查自糾”的原則，率先整頓“四風”，轉變作風。要瞄準自己的缺點，發現與他人的差距，提出改正措施，發揮帶頭作用。領導干部對于不嚴重、不及時、不到位的問題，必須加強問責制度，堅決把問責制不能走于形式，使領導干部真正承擔起自己的責任。要從根本上解決形式主義和官僚主義的問題，首先要找到正確的切入點，要加強問題導向。從網絡的強烈反應來看，“門是好進的，臉是好看的，但事是難辦的”，許多領導干部為了不擔責而選擇不做事，這一現象，我們必須深刻認識到形式主義和官僚制是長期的、頑固的、重復的，所以我們必須長期與形式主義、官僚主義作斗爭。形式主義和官僚制的問題最終源于理想信念的動搖。一再強調，理想信念是共產黨人的“鈣”。如果精神上缺少“鈣”，那就是“軟骨病”。要把“兩學一做”的學習教育納入常規體系，組織廣大黨員干部真正學習十九大精神。
篇八
糾正形式主義、官僚主義，首要的就是牢固樹立“四個意識”。用心體會黨中央為人民服務的責任與擔當，深刻理解黨中央重大決策部署的深謀遠慮，摒棄各類私心雜念和小算盤，讓政策部署落地生根。同以*同志的黨中央保持高度一致，關鍵要知行合一，用行動說話。
反對形式主義，要著重解決工作不實的問題。教育引導黨員、干部改進學風文風會風，改進工作作風，在大是大非面前敢于擔當、敢于堅持原則，真正把心思用在干事業上，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。
反對官僚主義，著重解決侵害群眾利益的不正之風的問題。教育引導黨員、干部深入實際、深入基層、深入群眾，堅持民主集中制，虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監督，堅決整治消極應付、推諉扯皮、侵害群眾利益的問題。
糾正形式主義、官僚主義，還要提煉總結實踐成果，形成有效管用的制度，構建作風建設長效機制。在對落實中央八項規定精神開展“回頭看”的基礎上，要有相應的制度和方法，一方面要修訂完善相關制度，另一方面要利用輿論監督，加強曝光。對典型問題，點名道姓通報曝光，既追究紀律責任，也追究法律責任。抓鐵有痕、踏石留印，交上作風建設的合格答卷，即是一個共產黨人應該保持的初衷，也是人民群眾的期盼。
