2015年6月5日昆明市公布了2013年城鎮單位在崗職工年平均工資為52379元/年，市月平均工資為4365元，按照最低檔即60%計算，昆明市養老(工傷、生育、失業)保險繳納基數為2209元，上限11046元。昆明市醫療保險最低繳納基數為2619元，最高繳費基數(2013年度昆明城鎮單位職工平均工資的300%)為13095元。重特病醫療統籌繳費標準按2013年度昆明城鎮單位職工平均工資的0.6%核定，即單位26.19元/月，個人1元/月。2015年，昆明市住房公積金的繳存工資基數下限分別為：一類區為1265.00元/月，二類區為1130.00元/月，而2015年我市職工繳存住房公積金的最高比例仍然為12%。

影響

小微企業更愿意用臨時工

記者在走訪時發現，一家從事通訊行業的企業為了減少用工支出，可謂是想方設法。公司員工表示：“老板總是請臨時工來做事，一段時間后就讓人家走，工資低，他省錢。”

在一家國企，記者也發現除了技術性較強的崗位都是編制內的員工之外，其他不少崗位用工采用勞務派遣，也就是常說的“編制外的臨時工”。這些崗位的工作人員和企業正式編制內的員工待遇不同。除了福利待遇比正式員工差之外，主要的不同就是與派遣工簽訂合同的甲方不是用工單位，而是專門的勞務派遣公司。

據昆明市人社局勞動關系處處長保?文介紹，一些企業并沒為勞務派遣工作人員購買社保，不僅如此，由于福利待遇不同，給企業管理方面帶來不少摩擦。

就云南省的情況來看，今年通過了20條促進創業和就業的新政策，使得中小微企業蓬勃發展，就業增幅呈現出可喜之勢。人社廳負責就業工作的人員介紹，目前全省近四分之一的就業人群進入到了中小微企業當中。截至2013年底，我省到縣級以下基層和中小企業就業的畢業生超過7.5萬人，占已就業畢業生總數的56.7%。

為了保障員工的合法權益，2015年1月1日起《云南省規范勞務派遣實施辦法》正式實施。新規中明確：企業使用的勞務派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%，未達標的單位在《勞務派遣暫行規定》施行之日2年內降至規定比例。此外，要求企業制定勞動報酬分配辦法應遵循同工同酬的原則，保障勞務派遣勞動者與本單位同類崗位勞動者享有同工同酬權利。