“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”，這是10月12日我省出臺的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》中提出的改革辦法。昨天，省政府召開全省電視電話會議，對改革進行動員部署，省人社廳對相關(guān)政策進行了解讀。

會議要求，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍有明確的條件，要把符合條件的人員應全部納入?yún)⒈７秶瑖栏癜凑找?guī)定的口徑，確定繳費基數(shù)，不得擅自擴大或縮小范圍。

單位和在職人員共同繳費

改革后，機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位和在職人員共同繳費，單位繳費比例是20%，個人繳費比例是8%。個人繳費全部記入個人賬戶，繳費工資基數(shù)實行“300%封頂、60%保底”。

老人老辦法 新人新制度 中人逐步過渡

此次改革實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。即，改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變;改革后參加工作的“新人”，用新制度計算養(yǎng)老待遇;改革前參加工作、改革后退休的“中人”，也就是9月30日前參加工作、10月1日及以后退休的，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，并設置10年過渡期。

　　勞模、高級專家改發(fā)一次性補貼

原機關(guān)事業(yè)退休費計發(fā)辦法中，對勞模、高級專家、獨生子女父母、教齡滿若干年的教師等部分人員，有提高退休費計發(fā)比例的政策。改革后，新退休人員符合條件的，改為發(fā)放一次性退休補貼。

　　退休后可按月領取職業(yè)年金

《意見》明確，機關(guān)事業(yè)單位工作人員(不含退休人員)在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立職業(yè)年金，單位按本人繳費工資的8%、個人按4%繳費，繳費全部計入本人職業(yè)年金個人賬戶，退休后按月領取職業(yè)年金待遇。

　　同區(qū)域內(nèi)流動參保人員只轉(zhuǎn)移關(guān)系

參保人員在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)、不同機關(guān)事業(yè)單位之間流動的，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金�？缃y(tǒng)籌區(qū)域流動或者在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動的，既轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，也轉(zhuǎn)移個人賬戶儲存額，還轉(zhuǎn)移12%的統(tǒng)籌基金。轉(zhuǎn)移后的養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

據(jù)了解，我市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革涉及5000余個單位、30多萬人，數(shù)量比較大，而且基本是首次參保。我市人社部門擬按照“先易后難、分批推進”的方式，分批次組織全市參保。

　　參保單位：

全省按照公務員法管理的單位

參照公務員法管理的機關(guān)(單位)

實施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位

　　人員范圍：

參保單位的編制內(nèi)工作人員。離休人員不納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待遇繼續(xù)由原單位保障。

　　養(yǎng)老金計發(fā)辦法：

基礎養(yǎng)老金，以所在市州上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

個人賬戶養(yǎng)老金，以退休時個人賬戶累計儲存額除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)，計算出個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶儲存額不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。