過去教師的退休工資里面不包含養老金和醫療保險，似乎有人覺得退休工資有保障，而事實上，卻沒有想到本來早就該給老師的錢，拖到了最后退休才給，而且如果人不在了，則分文皆無。風險極大。

那么現在事業單位退休工資高于企業養老金的原因，并不是工資高低的問題，而是通貨膨脹造成了養老金的貶值，過去工資低現在工資高，過去的錢實際購買力很高，但是放到現在實際購買力下來了，所以錢不值錢了。而事業單位由于工資里面不含有養老金和醫療保險，所以用現在的工資制度，用的是現在的錢，其實現在退休金的實際購買力和過去企業養老金的實際購買力應該是差不多的。但是貨幣的貶值，造成了這樣的不公平。不過這里卻又沒有考慮到，如果教師工資里面含有養老金和醫療保險的話，這些錢的利息也是不少的。事實上是政府用教師的這部分錢幾十年，直到退休才給。如果這樣理解的話，或許教師的退休金和企業的養老金或許會更清晰一些了。

這次的社保并軌，重要的不是并軌，而是這次的教師養老金的補貼方案才是關鍵，如何補貼才不至于讓普通的老師和事業單位的員工受到損失。