男的五險一金包括什么?

調查顯示，目前大部分用人單位都會為職工繳納“五險一金”，一些單位給男職工繳納“三險一金”，女職工繳納“四險一金”，多出的“一險”，是生育保險。國企繳納保險的情況大致如此。民營企業的情況大不相同。很多民營企業都沒有給職員繳納五險一金，只有少數效益不錯的企業例外。

那么，男的五險一金包括什么?

小編在此提醒大家，男的五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險和公積金。也許，有人要問了，男的為什么要繳納生育保險呢?

據了解，生育保險是政府為婦女勞動者因生育子女，而暫時喪失勞動能力，失去正常工資收入來源時，提供物質幫助的一項社會福利制度。實行生育保險的目的是為了維護企業女職工的合法權益，保障她們在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健，均衡企業之間的生育保險費用。作為社會保險中的險種種之一，它具有社會保險的強制性特征。為了在政府文件規定的參保范圍內的參保對象，應當自覺參保，不能自行選擇。

各地普遍做法是，生育保險由公司按工資總額繳納，如果男女雙方都繳納了生育保險，則生育保險待遇由女方單位辦理男方不享受，若女方沒有生育保險，則可以用男方單位的名義到社保部門辦理報銷，享受生育保險50%的待遇。

男職工可享受的生育保險待遇：男職工配偶生育，符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，享受10日的護理假津貼。按照女職工生育或者流(引)產上月用人單位為其繳納生育保險費的基數除以30日計算。男職工護理假津貼日支付標準，按照其配偶生育的上一個月用人單位為其繳納生育保險費的基數除以30日計算。