失業保險穩崗補貼政策主要是為減輕企業負擔，防范失業風險，更好地發揮失業保險基金“保生活、穩崗位和促就業”的三大功能，支持企業穩定就業崗位，減少再就業壓力，促進穩定就業。

【1】失業保險穩崗補貼政策

實施失業保險支持企業穩崗補貼政策

為減輕企業負擔，防范失業風險，更好地發揮失業保險基金“保生活、穩崗位和促就業”的三大功能，支持企業穩定就業崗位，減少再就業壓力，促進穩定就業。穩崗補貼是從失業保險基金中安排用于支持企業開展職工培訓、繳納社會保險費和保持就業崗位穩定的專項資金，認真貫徹落實穩崗補貼政策，把失業保險由保生活向保崗位、促就業轉變，實現了失業保險促進就業的功能，更具有現實意義。

為此，如何使其穩定就業，如何使其發揮最佳效益，如何實現再就業功能，是做好社會保障事業建設工作的一項重要內容，也是推動全州經濟社會健康發展和社會穩定的一項重要舉措。

一、失業保險金收支及實施穩崗政策促就業情況

(一)失業保險金收支情況

黔西南州國土面積1.68萬平方公里，總人口349萬人，轄8個縣(市)、義龍試驗區，設137個鄉級行政區。全州繳納失業保險金企業有2810余戶，參保人數共4.5萬人左右。

2015年度，全州失業保險基金收入6939.28萬元，支出3418.72萬元，(其中：兌現企業穩崗補貼26.31萬元)，失業保險基金滾存結余17135.05萬元。

截止至2017年上半年，全州失業保險基金收入4173.53萬元，支出1771.79萬元(其中：兌現企業穩崗補貼613.0572萬元)，基失業保險金滾存結余19536.78萬元。

(二)實施穩崗補貼政策促進就業工作情況

1、調整繳費政策，減輕企業負擔。

2015年3月，根據黔人社廳發(2015)15號文件精神， 將失業保險繳費費率由3%下調至2%，其中，參保單位繳費比例為1.5%，參保職工個人繳費比例為0.5%，全年少繳失業保險費2151萬元。如興義汽車運輸總公司按老費率2015年應繳納失業保險金61.95萬元，降低失業保險費率后實際繳費47.65萬元，少繳14.3萬元。

2017年6月，省人社廳、省財政廳聯合下發黔人社廳發(2016)10號文件，再次將參保單位繳費比例調整為1%，按新費率收取后，全州企業職工少繳失業保險金310萬元，退費45萬元，由于調整失業保險繳費費率，降低了企業生產經營成本，受到企業好評。

2、創新工作方法，穩定就業崗位。

為貫徹《國務院關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》(國發〔2015〕23號)提出的“將失業保險基金支持穩崗政策實施范圍由兼并重組企業、化解產能過剩企業、淘汰落后產能企業等三類企業擴大到所有符合條件的企業”的要求。為確保政策落地生根、取得實效，州人力資源和社會保障局不等、不拖，積極組織實施，主動作為，達到了援企穩崗目的。著力從加強組織領導、嚴格審核把關和強化服務功能等三個方面入手：

一是加強組織領導。第一，黨組高度重視，建立工作機構。結合我州實際，及時成立了黔西南州失業保險支持企業穩定崗工作小組，負責領導、督導、審查工作。下設辦公室在州人社局就業促進科(失業保險科)，負責指導業務部門搞好穩崗申報、受理審核和監督檢查工作。第二，開辟綠色通道，安排專人負責。各縣(市)、義龍試驗區人社局為此開辟綠色通道，指定專人負責此項工作，做到貼心為企業服務，提高工作效率，確保符合條件的企業能夠早日足額享受到補貼，促使企業制定穩崗措施，促進就業穩崗。第三，加大宣傳力度，讓政策家喻戶曉。充分利用政府網站、失業動態監測QQ群、人社通手機平臺和電話通知等方式，廣泛宣傳失業保險支持企業穩崗政策，積極聯系符合申報條件的企業，把穩崗補貼政策宣傳到位，解釋到位，確保穩崗補貼工作有序推進。

二是嚴格審核把關。第一，積極做好企業申報、信息比對和審核工作。由州人社局牽頭，協同州財政局組成的穩崗補貼聯合審核工作小組，赴各縣(市)、義龍試驗區組織開展2015年度失業保險支持穩崗信息比對和資料審核工作，采取聽取匯報、交流座談、查閱資料等方式進行。第二，認真搞好實地調研。深入生產一線，對企業的生產經營、崗位需求和實際困難進行調查了解，對失業保險支持企業穩崗政策進行積極宣傳，讓更多的、符合條件企業知曉和享受這一政策，提高企業交納社會保險的積極性。第三，加強資金監督檢查。對2015年度享受穩崗補貼企業的資金使用情況進行抽查，督促企業將申報所得資金按要求用于職工生活補貼、社會保險補貼和職工轉崗培訓或技能提升培訓，確保資金安全。

三是強化服務功能。為讓符合條件的企業能夠早日足額享受到補貼，為企業解困，推動企業穩崗。及時召開會議。在完成穩崗補貼審核程序后，州人社局黨組在第一時間內及時召開會議，對符合條件領取穩崗補貼的企業進行研究。及時向社會進行公示。嚴格按照工作程序，在州人力資源社會保障網、失業保險業務服務窗口和政務公開欄公示5個工作日，接受社會監督。及時兌現。對公示無異議的企業，及時協調州財政局從失業保險基金中據實撥付企業，全力支持企業穩崗。

3、實施動態監測，掌握崗位增減。從失業動態監測數據來看，2017年上半年企業職工總數較上年未略有所下降，就業人數變化趨勢與經濟走勢變化較為趨同，就業形勢總體趨于平穩。

截止目前，我州失業動態監測樣本企業55家，分布在能源、煙酒、冶金、有色、化工、裝備制造、制藥、建材和建筑施工、服務業等10多個行業。根據文件要求，要將享受穩崗補貼的企業納入失業動態監測范圍，結合我州實際，計劃2017年底抽取具有代表性的10家企業納入監測樣本，以完善我州失業動態監測樣本，確保監測數據更趨科學，為準確掌握就失業動態情況提供主要依據。

二、失業保險支持企業穩崗工作成效顯著

落實穩崗補貼政策關系企業和職工切身利益，關系就業和社會穩定。近兩年，我州為符合條件的100家穩崗企業發放穩崗補貼資金639.36萬元，惠及職工1.5萬人，主要用于企業職工的生活補貼、繳納社會保險費、轉崗培訓和技能提升培訓等方面，有效緩解了企業發展，降低了企業成本，補貼政策實施，倍受廣大企業、職工熱烈歡迎。

(一)幫助企業降低生產成本，提高資金使用績效。根據政策規定，符合條件的企業都可以申報穩崗補貼，在落實穩崗補貼政策時，切實把骨干企業、規模企業、行業性生產經營困難的企業放在優先的位置，突出重點。比如，，受房地產市場下行影響，波及水泥行業，當年實施穩崗補貼政策，重點向水泥企業傾斜。通過政策傾斜，促進了實體經濟發展，調動了企業穩定崗位的積極性，穩定了就業崗位。兩年來，為貴州頂效瑞安水泥有限公司、黔西南發展資源開發有限公司、貴州云峰藥業有限公司等5家產能過剩企業發放社保補貼、培訓補貼、崗位補貼等資金29.13萬元，惠及企業職工1135人次，及時緩解了企業的資金需求，促進了企業的生產經營，為企業轉型升級起到了支持作用，也進一步穩定了就業崗位。

(二)促進企業開展技能培訓，提高職工生產技能。兩年來，全州有38家企業先后組織開展裝載機、電工、電焊工、廚師、手工制等職業技能培訓，投入穩崗補貼資金183.7954萬元，參與培訓企業職工6691人，使企業職工通過掌握一技之長實現穩定就業。從以下三個實例可體現企業開展技能培訓，促進企業穩崗促就業。在穩崗補貼政策的鼓勵下，貴州云峰藥業與貴州云峰酒業實施重組，這就意味著面臨著裁員的問題，為讓職工因企業重組導致員工不失業，切實做好不裁員，組織企業38名職工開展了為期25天職工轉崗培訓，38名職工培訓后競爭上崗，全部實現了轉崗就業，無1人下崗。

州運輸總公司是國有企業，面臨職工多、服務類型多和效益不好的實際，承諾不裁員、不減員，按時足額在職職工交納五險和增加生活工資，保證職工生活水平不下降，體現企業社會責任感。將2017年首次申請亨受穩崗補貼，為681名職工交納個人部分失業保險金，減輕職工負坦，讓職工真切感受政府關愛和溫暖。同時，大力開展崗位培訓，把穩崗補貼和企業職工教育經費有機結合，提高培訓層次，擴大培訓人員，采取措施把各個專業崗位的職工輪訓一次。增設踐理想信念教育一課，提高職工職業道德、愛崗敬業和思想意識。截止目前，已組織了1個廚師培訓和1個電工培訓班，共120人，對培訓考核優秀的職工給予一定的物質獎勵，有效調動了職工參加技能培訓積極性。

2015年，黔西南發展資源開發有限公司，在水泥行業產能嚴重過剩、全國經濟下行的情況下，采取安裝新型環保節能設備、引進余熱發電技術和工藝廢渣綜合利用技術等新技術提高企業工作效能。利用穩崗補貼資金提高職工綜合素質和生產技能，每周為職工精心設計課程，采取“走出去、請進來”等方法，邀請專家教授或有經驗技工到廠授課，主要對機械、電氣、水泥工藝、物資供應、銷售、財務、質量控制、人事行政管理、采礦、制度培訓和管理類培訓等10多個專業進行培訓，鼓勵職工考取職業資格證書，2015年度享受穩崗補貼至今，已開展培訓408期，培訓職工達4896人次。

(三)鼓勵企業調整產業結構，提高企業生存能力。按政策規定，對企業足額交納失業保險、因實施產業結構調整政策經營受到影響并采取措施穩定崗位、無裁員或少裁員的企業，從失業保險基金中給予企業50%的穩崗補貼，幫助企業調整產業結構和轉型升級。除非企業原因產生的失業人員外，企業上年度沒有失業人員是撥付穩崗補貼的基本條件，我們在落實穩崗補貼政策時，嚴格審核企業失業人員情形，準確界定失業原因，讓所有符合條件的企業都能亨受這一政策，提高企業職工抵御抗風險能力，達到穩崗促就業的目的。同時，建立穩崗補貼工作長效機制，嚴格管理，簡化審批流程，注重比對企業領取失業金人員信息，突出考核企業穩崗實際效果。

實施穩崗補貼政策，發揮了促進就業功能，收到了良好的社會效益，調動了企業穩崗的積極性，緩解了企業的資金需求，促進了企業的生產經營、轉型升級起到了支持作用，促進了黔西南州和諧穩定健康發展，發揮了巨大的社會保障作用。

三、失業保險支持企業穩崗存在的不足

實施穩崗補貼政策在保崗位、穩就業方面發揮了積極作用，但同時也還存在一些問題和不足。據調查，企業普遍反映補貼資金標準低、申報資料多、程序繁瑣、指標設置不科學等，需要認真研究。

(一)企業申報穩崗補貼起點低。根據政策規定，凡是符合申報穩崗補貼條件的企業都可以申報，從我們兩年來受理的情況看，既有申報補貼資金近幾十萬元的中規模企業，也有申報補貼資金近千元的小企業，申報是企業的權力。由于申報條件起點低，補貼企業覆蓋面擴大，補貼資金分散，沒有突出急需補貼的困難企業，降低了補貼資金使用績效。

(二)企業裁員率核定指標不統一。除非企業原因產生的失業人員外，企業上年度沒有失業人員是撥付穩崗補貼的基本條件，企業在申報穩崗補貼資料時，都會刻意規避失業人員失業原因風險，存在少數企業每年享受失業保險的人數比較多，但對該企業享受穩崗補貼政策沒有影響,因為這些人員失業都屬“非企業原因”。企業上年度沒有失業人員這項指標看似很硬，但在具體操作工作中彈性大，硬指標不硬。

(三)促進就業政策自主性不強。失業保險政策性非常強，必須有明確的法律法規支持才能開展。而失業保險是按照省級統籌，省級統一確定繳費比例，編制基金預決算，州級政策自主性不強，活力不夠。失業保險沒有賦予市州一級政策制定權限，出臺的各項措施只能緊跟省級文件精神，自我發揮的空間有限，受政策限制，失業保險促進就業工作有一些發展，但突破性不強。

(四)失業保險參保覆蓋面較窄。社會對失業保險的認知度不高，失業保險權利和義務不平衡，部分用人單位和職工參保意識不強，積極性不高。事業單位和就業穩定性好的企業，由于極少有人享受失業保險待遇，不愿參加失業保險。部分私營企業用人不規范，人員減少都是要員工自動辭職，不需承擔因未參保而補償失業人員待遇，致使失業保險擴面較難。

四、失業保險支持企業穩崗對策及建議

為更好地發揮失業保險促進就業功能，除需進一步優化失業保險支出結構，提高保就業、促就業的支出比重外，還要從簡化穩崗補貼資金的申報程序著手，切實提高補貼資金的使用績效。

(一)提高認識，加大扶持力度。為確保穩崗工作有效推進，人社部門要發揮牽頭作用，協調財政、工信、環保主動參與，發揮好部門管理監督職能，讓穩崗取得實效果，讓企業得到實惠。在當前經濟運行下行的前提下，要切實深入一線生產企業調研，了解企業職工生產生話情況和實際困難，支持企業少裁員，平穩轉崗和擴大就業，最大限度地確保職工生活有保障，企業生產經營正常。同時，加強重點企業失業動態監測數據分析，適時保持與企業溝通聯系，對企業就失業情況做到心中有數，為準確研判我州就業形勢提供科學依據。

(二)細化標準，提高使用效能。由于穩崗補貼適用于符合條件的所有企業，支付起點低，覆蓋面較廣，導致補貼資金分散，資金使用績效不高等現象。從實際工作情況看，縣(市)一級實施穩崗補貼政策的企業生產經營情況較好的國有企業(如供電、煙草、供水)等，針對這類企業應以其它類別的企業區別對待，應從省級層面出臺措施，細化補貼標準，充分發揮穩崗補貼使用效能。

(三)注重實效，推動穩崗效果。實施穩崗補貼政策的目的，就是為了穩定崗位，更好地促進就業，補貼資金使用績效如何?穩崗效果好不好?具體體現在企業年度崗位數的變動情況上，因此，就將企業年度崗位變化情況作為企業穩崗補貼撥付比例一項重要考核指標，當企業年度失業人員超過一定比例時，不予撥付穩崗補貼，鼓勵企業用人、留人，穩定就業崗位。

(四)科學統籌，增設補貼項目。當前，面對經濟下行的嚴峻挑戰，州內規模企業在保崗位、保就業、保增長方面起到了關鍵性作用。近年來，由于房地產行業下行，影響到水泥行業，導致我州水泥行業面臨著行業性生產經營困難，產品銷售不暢，產能嚴重過剩，生產線被迫壓縮，企業用工減少，部分工人不得不暫時失業，為防止工人流失，企業仍為其發放基本生活費，隨時準備恢復生產。在實施穩崗補貼政策時，可以適當增設補貼項目，解決企業面臨困難時，企業為暫時失業的部分工人發放基本生活費，政府對承擔了社會責任的企業給予適當經濟補償，幫助企業渡過難關，減少企業職工下崗和流失。

【2】失業保險穩崗補貼政策

失業保險穩崗補貼工作實施方案

按照省人社廳等4部門《關于印發甘肅省失業保險支持企業穩定崗位實施意見的通知》(甘人社通〔2015〕103號)、《關于甘肅省失業保險支持企業穩定崗位實施意見的補充通知》(甘人社通〔2015〕224號)等文件精神，結合我市工作實際，現就進一步做好失業保險穩崗補貼工作，制定如下實施方案。

一、實施范圍

武威市境內的各類企業均可申請享受補貼。

二、實施時間

自1月1日起實施，按國家規定執行到2020年底。

三、實施步驟

1、宣傳布置。2015年9月10日前制訂方案并召開部門協調會，明確部門職責。同時做好政策宣傳，一是結合失業動態監測工作，組織召開縣、區相關部門和重點企業培訓會;二是在武威市人力資源和社會保障信息網上對相關政策進行宣傳。

2、工作實施。符合條件的企業在2015年11月30日之前完成申報工作，2015年及之后符合條件的企業原則上在次年9月30日前完成申報工作，相關部門根據程序審核撥付。

3、工作總結。縣區人社局每年將穩崗位補貼情況進行總結，并形成總結報告，報送市人社局，市人社局匯總后報省人社廳。相關補貼審核資料由人社部門分級收集整理、歸檔保管。

四、申報條件

申報企業必須同時符合以下3個條件：

1、上年度依法參加失業保險且足額繳納失業保險費;

2、上年度未裁員或裁員率低于統籌地區城鎮登記失業率(4%);

3、企業財務制度健全、管理運行規范。

上年度裁員率=上年度裁員人數/(上年度裁員人數+上年末參保人數)×100%。

上年度裁員人數以上年度參保減少人數為基數，扣除因勞動合同期滿、調出、自愿辭(離)職、退休、死亡等正常減員情形。申報企業對本企業裁員率的真實性和合法性負責。

五、補貼標準

2015年補貼標準：上年度未裁員或裁員率低于2%(含2%)的，補貼額度為企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%;裁員率在2%至3%(含3%)的，補貼額度為企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的40%;裁員率在3%至4%(含4%)的，補貼額度為企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的30%;裁員率高于4%的，不給予穩崗補貼。

以后年度補貼標準根據省上要求執行。

六、申報材料

企業申請穩崗補貼，須提交以下資料：

1、用人單位不裁員或少裁員承諾書;

2、用人單位上年12個月份全部職工實際發放工資匯總表和明細表復印件并加蓋公章(職工人數較多的單位可提供工資發放明細表電子版);

3、 用人單位上年度領取失業保險金人員明細表及終止或解除勞動關系的協議復印件，屬調出、辭職、退休及死亡的則提供相關證明;

4、上年度享受穩崗補貼政策的，還需提供單位上次領取的穩崗補貼資金用于職工培訓和繳納社會保險費等支出憑證及其附件、明細賬頁原件及加蓋財務專用章的復印件;

5、《武威市失業保險穩崗補貼申請表》(附件1、2或3);

6、《企業上年度離職人員花名冊》(附件4);

7、企業上年度失業金繳費憑據;

8、首次申報須提供營業執照原件及加蓋公章的復印件。

七、申報程序

1、申請。中央、省屬企業持申報材料向省人社廳、省社保局申請，市屬企業持申報材料向市人社局、市就業局申請，縣區屬企業持申報材料向縣區人社局、縣區經辦機構提出申請。同一企業每年只能申請一次穩崗補貼，次年申報上年度補貼，過期不予受理。

2、受理及審核。縣區屬企業經縣區人社部門和社保經辦機構審核后，報市人社局、市就業局復審。市屬企業直接由市人社局、市就業局審核。

人社部門審核用工人數和裁員率，社保經辦機構審核參保人數和失業保險費繳納情況。

審核結果在武威市人力資源和社會保障信息網進行公示，公示期為7天。公示無異議的，送市財政局復核。

3、復核與撥付。市財政局在收到相關資料后進行復核。經復核無異議的，將補貼資金從失業保險基金財政專戶撥付到失業保險基金支出戶，市、縣區社保經辦機構將補貼資金撥付到企業開戶銀行。

八、工作措施

1、精心組織，明確責任。各有關部門要密切配合、認真履職，切實做好補貼審核、公示工作，并建立完善補貼發放臺賬，要切實把補貼資金用在職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓及技能提升培訓等相關支出上，切實發揮政策穩定崗位、預防失業的作用。

2、規范操作，嚴格管理。縣、區人社局要按照“突出重點、總量控制、嚴格把握、動態監管”的原則，將穩崗補貼支出納入失業保險基金預算管理，合理制定失業保險基金使用計劃。各部門要認真落實受理、審核、公示等環節的工作職責，嚴格按照補貼申報、撥付程序，加強監管，規范操作，確保基金有效使用和支付可持續。

3、跟蹤監測，開展評估。市、縣、區就業(社保)局要將享受穩崗補貼的企業納入失業動態監測范圍，及時跟蹤了解企業崗位變化動態，監測企業職工隊伍穩定情況，適時開展政策效果評估。按時填報《武威市失業保險穩崗補貼發放情況表》(附件5)，并于每一季度第一個月5日前(遇節假日順延)將市屬企業、本縣、區上季度穩崗補貼發放情況報送市人社局。各企業負責申報材料的真實性，不得弄虛作假，偽造材料，騙取、套取補貼，如有違反，將按有關法規嚴肅追究當事人的責任。

附件：

1、武威市失業保險穩崗補貼申請表;

2、武威市失業保險穩崗補貼審核表(市屬企業);

3、武威市失業保險穩崗補貼審核表(縣區企業);

4、企業上年度離職人員花名冊;

5、武威市失業保險穩崗補貼發放情況表。

下載：附件相關表格(附件1、2或附件1、3正反雙面打印)

【3】失業保險穩崗補貼政策

我市出臺失業保險支持企業穩定崗位補貼政策，企業符合條件可申領“穩崗補貼”

為更好地發揮失業保險預防失業、促進就業的作用，鼓勵企業誠實守信經營、穩定就業崗位，經市政府同意，市人力資源保障局、市財政委聯合發布《深圳市人力資源保障局 深圳市財政委員會關于做好失業保險支持企業穩定崗位有關工作的通知》(深人社規〔2016〕1號，以下簡稱《通知》)，對采取有效措施不裁員、少裁員，穩定就業崗位的企業，由失業保險基金給予穩定崗位補貼(以下簡稱“穩崗補貼”)。穩崗補貼政策執行至2020年底。

一、享受穩崗補貼的對象與條件

享受穩崗補貼的對象為企業(包括注冊登記未滿一年的企業)。國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位不適用穩崗補貼政策。

企業申請穩崗補貼應同時具備以下條件：在本市依法參加失業保險并足額繳納失業保險費，且上年度未裁員或裁員率低于該年度本市城鎮登記失業率，財務制度健全、管理運行規范。以上條件中的“足額”，是指企業上年度按照規定的繳費基數和費率，繳納失業保險費;“裁員率”，是指企業年領取失業保險金總人數與年平均參保人數之比;“年領取失業保險金總人數”，是指企業在該年度1月領取失業保險金人數與2至12月新增領取失業保險金人數之和;“年平均參保人數”，是指企業1至12月參保人數的平均值。

二、穩崗補貼標準與資金使用安排

對符合條件的企業，按該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%給予穩崗補貼。穩崗補貼所需資金從失業保險基金中列支，主要用于該企業職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。

三、穩崗補貼的審核撥付程序

(一)符合條件的企業登陸市社保機構門戶網站(www.szsi.gov.cn)申報系統，進行穩崗補貼申報。每年申報截止時間為6月30日， 2015年符合條件企業的申報截止時間為2017年6月30日。市社保機構自申報截止之日起10個工作日內，通過后臺信息比對，完成對申報企業上年度繳納失業保險費、領取失業保險金情況的審核。

因企業信息不準確導致系統無法自動比對審核的，企業需持企業組織機構代碼證，前往注冊地的社保機構修改信息，并再次進行申報。

(二)市社保機構在其門戶網站，對審核通過的穩崗補貼企業名單和補貼數額予以公示，接受社會監督。公示期為7日。

任何組織或個人對公示情況有異議的，可在公示之日起15日內向市社保機構提出，市社保機構應在5個工作日內復核，對異議屬實的，應根據實際情況予以確定并調整。

(三)公示結束后，市社保機構將最終審核通過的補貼企業名單和補貼金額報市人力資源保障部門審定。

(四)市財政部門根據市人力資源保障部門審定通過的補貼企業名單和補貼金額，按照基金撥付程序，及時撥付補貼資金。

(五)市社保機構在收到市財政部門的撥付資金后，于當年10月31日前，將補貼資金一次性撥付企業的社保繳費賬戶。2015年符合條件企業補貼資金的撥付時間為2017年10月31日前。

四、強化基金管理

市、區人力資源部門切實履行社保稽核、勞動監察職責，發現企業以欺詐、偽造材料或者其他違法手段騙取穩崗補貼，或未按照本通知規定的用途使用的，應當依法追回或責令改正，并按照《中華人民共和國社會保險法》、《廣東省失業保險條例》等法律法規予以處罰，將相關信息予以公告并報送深圳市公共信用信息管理系統;涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。

五、其他相關減負政策

(一)下調我市失業保險繳費費率。從2015年12月1日起，我市失業保險費率由3%下調至1.5%，其中用人單位繳費費率由2%下調至1%，個人繳費費率由1%下調至0.5%。預計2017年可為用人單位和職工減負約30億元。

(二)實施失業保險浮動費率政策。發布《深圳市失業保險浮動費率管理辦法》(深府辦〔2015〕38號)，對符合一定條件的用人單位，其失業保險費征收實行向下浮動，幅度不超過失業保險費繳費標準的40%，自2017年1月1日實施。據統計，2017年符合下浮條件的用人單位有35.8萬家，將從2017年2月至2017年1月按照下浮后的費率繳費。

根據38號文有關規定，已享受本市穩崗補貼政策的企業，不同時享受本市失業保險浮動費率政策。同期已經享受了浮動費率政策的企業，由市社保機構在撥付企業穩崗補貼資金時，相應扣除其在繳納失業保險費時已下調的金額。