近日在重慶調研時強調，黨的十八屆五中全會提出創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，是針對我國經濟發展進入新常態、世界經濟復蘇低迷開出的藥方。

五大發展理念心得體會(一)

黨的十八屆五中全會提出的創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，是我們黨關于發展理論的一次重大升華。落實好五大發展理念，很大程度上取決于領導干部這個“關鍵少數”，取決于領導干部的素質和能力。

領導干部主政一方，不僅需要殫精竭慮、埋頭苦干，更要打開思想解放的閘門，去除舊觀念、樹立新理念，成為領導科學發展的行家里手，更好地擔負起興一方經濟、富一方百姓的職責。各級領導干部要帶頭樹立和踐行五大發展理念，努力鍛造推動經濟社會發展的過硬素質和能力。時下，少數領導干部不愿謀發展，管得嚴了便為官不為，怕出事寧可不干事;有的不會謀發展，面對經濟發展新常態，不知所措，找不準方向、把不準脈搏;有的抱著老觀念、沿用老辦法，跟不上發展的節拍。

踐行五大發展理念，要解決好理論武裝問題，從思想上把推動發展的目標、要求和方法搞準。頭腦中是個“空洞派”，沒有新理論、新知識，或者理論與實踐相脫節，又何談樹立五大理念。唯有把學習貫徹五大發展理念與學系列重要講話精神緊密聯系起來，與當地的經濟社會發展實踐結合起來，不斷加深理解、深化認識，才能把五大發展理念轉化成謀劃發展的具體思路，轉化為落實發展任務的工作舉措，轉化為推動科學發展的實際成效。

踐行五大發展理念，要有好的精神狀態、好的工作作風。否則，再好的理念也是“一說而過”，再好的措施也是“難以落地”。堅持以“三嚴三實”要求來貫徹五大發展理念，用“嚴”的精神改進工作作風，憑“實”的干勁抓好發展任務，敢啃硬骨頭、敢闖險灘頭，一抓到底、善作善成，才能使五大發展理念在實踐中落地生根、開花結果。

踐行五大發展理念，需要用好干部考核“指揮棒”。要完善領導班子和領導干部政績考核評價體系，細化五大發展理念的考核指標，引導領導干部正確處理眼前利益與長遠利益、局部利益與整體利益的關系，更好激發干事創業的精氣神。

五大發展理念心得體會(二)

近日在重慶調研時強調，黨的十八屆五中全會提出創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，是針對我國經濟發展進入新常態、世界經濟復蘇低迷開出的藥方。新的發展理念就是指揮棒，要堅決貫徹。對不適應、不適合甚至違背新的發展理念的認識要立即調整，對不適應、不適合甚至違背新的發展理念的行為要堅決糾正，對不適應、不適合甚至違背新的

發展理念

的做法要徹底摒棄。

講話釋放的

信號極為明確，那就是貫徹落實中央確定的發展理念不能打折扣。

以往經驗表明，即便反

復強調、一再重申，但下頭總有人對中央決策在思想上轉不過彎來，行動跟不上形勢需要。當前，還有一些干部不在狀態，有的不知道怎么干，有的還在等待觀望，梗阻現象仍然存在。

思想是行動的前提。只有認識到位，行為和做法才會自覺。五大發展理念是指揮棒，體現了“十三五”乃至更長時期我國的發展思路、發展方向、發展著力點。每一個黨員領導干部都應該對中央精神吃深吃透，用實際行動堅決落實中央要求。

貫徹五大發展理念，不能嘴上說一套，做起來又是另外一套。同時，五大發展理念是不可分割的整體，相互聯系、相互貫通、相互促進，要一體堅持、一體貫徹，不能顧此失彼，也不能相互替代。不能搞選擇性接受，只挑對自己有利的一面貫徹。全黨同志應把思想和行動統一到中央決策部署上來，堅決貫徹五大發展理念，確保全面建成小康社會目標如期實現。