摘要：《*關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》指出，用創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念為“十三五”謀篇布局，其中，“創新”被提及71次，且寫明“創新是引領發展的第一動力”。以下是小編帶來的五大發展理念心得體會，歡迎閱讀。

五大發展理念心得體會(一)

從9月份開始，中央高層在不同場合共九次談到了資本市場的發展。這九次談話的核心可以概括為兩句話：一是發展資本市場是中國的改革方向;二是突出加強制度建設，繼續積極培育公開透明、長期穩定健康發展的多層次資本市場。

雖然在十八屆五中全會公報中并未直接提及資本市場的發展，但全會提出的“十三五”時期五大發展理念非常契合當前的資本市場。

首先是創新發展。全會提出，構建發展新體制，加快形成有利于創新發展的市場環境、產權制度、投融資體制、分配制度、人才培養引進使用機制。筆者以為，資本市場創新發展應該包括理論、制度、產品、監管、投資者保護等方面的創新。

我國資本市場已經成立了二十多年，廣泛的借鑒了國外成熟資本市場的市場框架、投融資體制、監管體系等，稍加改變即嫁接在本土市場上。這么做的好處是可以實現快速發展，但在資本市場發展到一定階段之后，難免出現水土不服的狀況(近年來股市出現的一些問題就足以證明)，這就需要探索適合我國資本市場發展的路徑。這是我國資本市場從量變(規模世界第二)到質變(自主定價權)的新階段，必須要結合我國經濟現狀依靠創新發展才能實現。

其次是協調發展。資本市場要做到協調發展主要體現在，融資規模與市場發展、投資者回報的協調，通過兼并重組推動產業邁向中高端資本平臺與市場承受能力的協調，產品創新與投資者結構的協調，雙向開放與國內市場、投資者接受能力的協調。資本市場的協調發展其實就是要構建一個能夠長期穩定健康發展的多層次資本市場。

第三是綠色發展。全會提出，必須堅持節約資源和保護環境的基本國策，堅持可持續發展，推進美麗中國建設。在綠色發展上，資本市場做得比較好，一方面把那些高耗能、高污染的企業擋在市場之外，另一方面則接納了眾多的綠色環保企業上市融資和再融資。綠色債券也是方興未艾。此外，綠色金融體系也在構建醞釀之中，資本市場是其中的重要組成部分。

第四是開放發展。全會提出，必須順應我國經濟深度融入世界經濟的趨勢，奉行互利共贏的開放戰略。在資本市場上，開放發展更多體現在長期資金的雙向開放，比如QFII、QDII、RQFII、滬港通、境外央行等長期資金進入中國銀行間債市等，還有未來的深港通、滬倫通、滬巴通等。資本市場的開放發展也包含機構的合作，境內有合資券商、基金，國內投行在境外設立分公司。交易所層面的合作也已破冰，如中、德三個交易所合資成立的中歐國際交易所股份有限公司日前已經成立，未來這樣的合作會越來越多。

第五是共享發展。這一點體現在資本市場上，就是能夠讓投資者切實感受到投資是能夠帶來真實回報的。投資者在拿出真金白銀支持上市公司融資的同時，能夠與上市公司“在共建共享發展中有更多獲得感”。此外，上市公司還要落實社會責任。2012年以來，披露社會責任報告的上市公司家數越來越多。

與正在進行的中國經濟轉型升級一樣，資本市場也需要進行相應的升級換代，方法就是遵循上述五大發展理念，構建一個公開透明、長期穩定健康發展的多層次資本市場。

五大發展理念心得體會(二)

通過這次學習，讓我深刻的認識到了“堅持五大發展理念”的重要性和必要性，也給自己啟迪了發展思維，增添不少的見識和實際性理論知識，增強了安全意識感和使命感，參加這次培訓讓我有幾點體會:

如果說三中全會聚焦深化改革，四中全會關注依法治國，那么五中全會則是著力全面規劃，強調牢固樹立并切實貫徹“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念。發展是第一要務，對發展做出了深入思考：“發展必須是遵循經濟規律的科學發展，必須是遵循自然規律的可持續發展，必須是遵循社會規律的包容性發展。”

發展理念是發展行動的先導。發展理念的轉變，有利于引領發展思路、發展方向、發展方式的轉變。創新是驅動發展的強大動力，是推動企業向前發展的重要力量，我們要不斷創新安全管理方式方法。

一方面要加強理論學習，提高思想認識，加強政策理論水平和自身素質的提高。提高學習能力。理論指導實踐，思想支配行動。

作為安環部一名黨員干部，就要堅持從安全管理實際出發，一方面要掌握各中心安全生產情況，做好調查研究，充分尊重基層員工意

愿，另一方面要落實上級要求，按照上級和公司對安全管理的定位來思考和謀劃公司本質安全的發展。真抓實干、敢于擔當、低調務實、少說多干的作風，增強“一日無為、三日不安”的緊迫意識，大力弘揚“逢山開路、遇水架橋”的實干精神，進一步完善產業安全發展規劃，安全管理對標，延展思維視野，加強分析安全形勢，全力打造本安型產業，促進公司安全、綠色現代專業服務轉型升級。

另一方面熱愛本職，勤奮工作。作為一名安全管理者，愛崗敬業，始終把員工的人身安全放在首位，時刻筑牢安全防線。廉潔奉公，遵紀守法，保持良好的工作作風。根據企業生產特點，對安全生產現場進行經常性檢查，安全工作應在現場，對檢查中發現的安全隱患，應當立即處理。通過安全培訓教育，使員工提高安全技能，安全意識，消除僥幸心理，杜絕違章行為。盡自己最大的努力為員工提供一個良好文明，安全的生產環境。做好單位安全生產的安全保障工作。

在以后的工作中，我會立足于本職工作崗位，深入細致、盡職盡責的做好本職工作，樹立“安全是天”的發展理念，提高安全意識，認清當前安全生產的嚴峻形勢，認識到保證安全生產的重要性，自覺遵章守紀，安全生產由被動變為主動。我相信，只要人人都把安全放在第一位，我們企業的未來必然會前程似錦。

五大發展理念心得體會(三)

十八屆五中全會公報指出:“實現‘十三五’時期發展目標，破解發展難題，厚植發展優勢，必須牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。”堅持“五大發展”理念是實現全面建成小康社會的路線圖，是“十三五”乃至更長時期我國發展思路、發展方向、發展著力點的集中體現。

當前，無論是國內外學者政要，還是普通黎民百姓，對即將召開的十八屆五中全會寄予厚望，表現在對中國即將挺進的深度改革討論熱情空前。筆者認為，要做好“五大發展”，我們要樹立“四種意識”，嚴格要求自己，以鐵的作風推進各項工作，才能以更堅定的信心去踐行“五大發展”理念，用新的姿態迎接全面深化改革的時代。

一是要樹立大局意識。大局意識就是堅定小局服從大局，在關鍵時刻，與黨委、政府保持高度一致。有的人個人利益至上，組織安排什么工作總是講價錢、要條件，不是這不行，就是那不中，總是和組織討價還價，一旦得不到滿足，就消極怠工，甚至又吵又鬧，就好象組織上欠他很多，好像離開他地球就不轉了。工作上躲躲閃閃、拈輕怕重，待遇上爭爭講講、分毫不讓。這些都是和大局意識背道而馳的。歷史證明，重視并善于從整體、大局、全局上考慮問題，在工作中堅決做到著眼大局、把握大局、服從大局、服務大局，一直是我們黨奪取勝利的根本保證，也是我們在長期革命、建設和改革實踐中形成的優良傳統。在解決和處理具體問題時，把自己的思想、行為擺在大局之中，在貫徹上級部門和領導的決策部署時，不打折扣，更不能各行其是，要嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔自律等各項規定。

二是要樹立奉獻意識。人生的意義在于奉獻，“人生在世，奉獻二字”。作為黨員干部不僅要牢固樹立奉獻意識，更要在工作中不斷鞏固奉獻意識，這既是黨全心全意為人民服務宗旨的體現，又是弘揚我黨優良傳統的要求，也是立足本職崗位開展好工作的基礎。黨員干部要淡泊名利、甘守清貧、能耐得了寂寞，任何時候都要把黨和人民的利益放在第一位，謀事不謀利，奉獻而不索取，不講名利得失、榮辱進退，而講愛崗敬業、忠于職守、服務群眾的奉獻精神。黨員干部要兢兢業業工作，勤勤懇懇干事，默默無聞奉獻，全心全意為人民謀福利，想群之所想，急群眾之所急，時時刻刻把群眾情緒作為工作的“第一信號”，把為民排憂解難作為工作的“第一目標”，把群眾滿意作為工作的“第一追求”，從群眾來到群眾中去，心里裝著群眾，感情貼近群眾，工作依靠群眾，盡力為群眾解決關注的熱點難點重點問題，為黨的工作和事業揮灑汗水，奉獻青春和熱血。黨員干部要堅決反對和克服官僚主義和形式主義，不搞形象工程，不搞政績工程，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

三是要樹立責任意識。俗話說責任重于泰山。什么是責任意識?責任就是對自己所負有使命的忠誠和信守，就是對自己工作出色的完成，就是忘我的堅守。責任無論是對一個國家，對一個政黨，還是對一個領導干部來說都是十分重要的。我們的社會需要責任，因為有了責任，才能促進社會進步，有了責任，才能保社會平安，也正是因為責任，才保證了誠信，保證了服務，保證了敬業，保證了創造，保證社會的可持續性，才會有讓世人終身難忘的汶川大地震廢墟旁對生命的不棄不離。 政治路線確定之后干部就是決定的因素。黨中央反復要求我們黨的干部特別是領導干部要樹立政治意識、責任意識、大局意識。我們的領導干部負有領導科學發展、服務人民群眾，應對突發事件和駕馭復雜局面的重要責任。當前，我國正處于社會轉型期，社會結構的深刻變動，使社會成員在根本利益一致性不斷增強的同時，又不可避免地帶來利益失衡情況增多和利益沖突加劇狀況，人民內部矛盾多

及早發的特征日益顯現。社會利益矛盾調處的難度大大增加，容易出現不穩定因素。領導干部應當具備與時代強音合拍的責任意識，有一種“為官一任，造福一方，穩定一方”的責任感，這是對領導干部最基本的要求。責任意識是領導干部必須具備的基本素質，領導干部能不能干好工作，能不能起到帶頭作用，關鍵在責任心。領導干部作為決策者和管理者，是否具有強烈的責任心，直接影響到決策水平和工作成效。領導干部責任心強，就會把困難想在前頭，把工作做在前頭，把好事辦得更好，就會把群眾的安危冷暖放在心上，想群眾之所想，急群眾之所急，真心誠意為群眾辦實事、辦好事。一個

沒有責任意識的領導干部是不稱職的領導干部，一個缺乏責任感的的領導干部，必然失去的是群眾對自己的基本認可和組織的信任。 領導干部意味著權利和責任，手中權利使用的好與壞，能否為百姓解決實際問題，為公不為私，為民不為己，最關鍵一點在于有沒有責任意識，這也是對領導干部的基本要求。領導干部如果沒有強烈的責任意識，就不可能有優良的作風，也不能真正做到在其位、謀其政、盡其職、負其責。

四是要樹立創新意識。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是個人保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣的力量源泉。觀念的創新是基礎，思想是行動的指南，觀念是行動的先導，思想觀念的創新應滲透于工作、學習、生活和一切社會事務中，使創新成為我們的自覺行動和永恒主題。方法的創新是關鍵，明確了目標，找準了方向，我們就要下大力不折不扣地一以貫之。因此要全力推行求真務實、注重實效的工作方法，要大力提倡工作方式、工作手段的創新。制度的創新是靈魂，創新的種子要發芽生長，需要適宜的氣候和環境。發展創新文化、培育創新精神，需要觀念的支撐，方法的執行，更呼喚制度的保障。制度創新的靈魂是尊重人、服務于人、平等待人。守舊，意味著落后，創新，才能充滿生機。時代在發展，社會在前進，實踐在變化，我們的思想觀念也要由淺入深，逐步升華。創新就是一股氣，一股不甘落后的志氣、奮起直追的勇氣、后來居上的豪氣;一股勇于探索的氣勢、敢為人先的氣概、尊重個性的氣量;一股鼓勵創新的氣氛、崇尚創新的氣魄、競相創新的氣象。

十八屆五中全會的號角以吹響，未來發展必須牢固“四種意識”堅定不移地堅持“五大發展”，為發展營造風清氣正的政治環境，不斷在推進社會前進發展，讓百姓共

享發展成果。

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