國家允許每個省市政府部門可以設定自己的產假期限。我們可以看到，四川省規定的產假期限是根據不同情況執行的。那么，大家對宜賓產假規定是否有所了解?小編整理了相關知識，供大家參考，希望對大家有所幫助。

一、宜賓產假規定

產假為158天，陪產假為20天，取消原來的晚婚假20天。

二、宜賓產假法律依據

《四川省人口與計劃生育條例》

第二十六 條符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

三、產假期間工資如何發放

第一，保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定:產假工資和生育津貼，就高領取。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

以上就是為大家整理的宜賓產假相關內容，根據以上內容可知，宜賓產假有158天，在此期間，工資將照常支付，如果在此期間工資未正常發放，那么她們的權益將得到保護。