產假、婚假、年休假、護理假工資發多少？

1、《海南省人口與計劃生育條例》第四十三條 符合本條例規定生育子女的夫妻，享受下列獎勵與優待：(一)屬機關、社會團體、企業事業組織工作人員的，女職工除享受國家規定的產假外，增加產假三個月，給予男方護理假十五日。婚假、產假、護理假期間，工資照發，享受全勤待遇。

2、《勞動法》第51條的規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資�！�

3、《女職工勞動保護特別規定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

產假婚假、年休假、護理假期間，員工算正常出勤，工資全額發放。全部工資包括基本工資和按規定發放的各種津貼、補貼和獎金。根據以上規定，已實施績效工資的員工在產假婚假、年休假、護理假期間，基本工資、基礎性績效工資和獎勵性績效工資應全部照發。