國務院2012年出臺的《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假�！�
2016年1月15日，自治區十二屆人大常委會第二十一次會議表決通過了關于修改《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》的決定，其第二十五條規定：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放�！�
廣西新修改的《條例》對女方產假和男方陪護假做了明確規定：
1.取消了晚婚晚育假，取消的原因主要是考慮到我國男女初婚年齡約為25歲，初次生育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家不再專門鼓勵晚婚晚育，因為年紀太大，對于母嬰的安全，對于高齡產婦的身體健康等不利。
2.與原《條例》相比，即使將晚婚晚育假等都計算在內，女方還增加產假4天，即由144天增加到148天；男方增加了陪護假3天，即由22天增加到25天。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
3.新修改的《條例》還保留：產假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經所在單位同意，可享受六個月至十二個月的哺乳假；哺乳假期間，按其工資、津貼、補貼總額的百分之八十核發；享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調整和計算工齡。
4.新修改的《條例》對符合法律法規規定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至是符合規定的再生育情形，都可以享受生育假的相關獎勵，以及其他相關的社會福利。
