9月29日，省十二屆人大常委會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，自9月29日當天起施行。新條例將符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日。

根據新規，延長的50天+舊規30天共計80天都屬于獎勵假。根據《廣東省職工生育保險規定》（2015年1月1日施行）第十六條規定，職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。

保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。產假，領生育津貼

生育津貼和產假工資怎么算：

（1）產假期間工資：即正常出勤情況的工資，不包含加班工資及其他部分，同時不得低于最低工資標準。

（2）生育津貼：

生育津貼 = 生育當月繳費基數/30產假天數

職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

注意！生育職員不能同時領取產假工資與生育津貼！

生育津貼不等同于產假工資，但具有產假工資的性質，包含產假基本工資。

社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。

簡單說來就是：

1 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工；生育津貼下來，歸企業所有。

2 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

延長50天產假，有工資無生育津貼根據新規，延長的50天+舊規30天共計80天都屬于獎勵假。根據《廣東省職工生育保險規定》（2015年1月1日施行）第十六條規定，職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。哺乳假，六個半月八成，再延長期七成女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。