產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。而根據生產階段的不同，發放工資的形式也不一樣。
1、如果一旦發現自己懷孕，應立即告知部門負責人以及人力資源部門，（當然也可以先隱瞞一段時間，你們懂的），以便企業根據女職工身體狀況進行適當的工作安排；2、可以休多久？根據國家規定，基礎產假為98天，而在98天的基礎產假范圍內其中產前可以休15天；
如果是難產，可以在原有產假基礎之外多加15天；生育多胞胎，在原有產假上二胎加15天，三胎加30天……以此類推；懷孕未滿4個月流產，只有15天假；滿了4個月流產，則有42天假；另外，各地還有額外長短不一的獎勵假，例如湖北獎勵假就為30天。
3、那什么時候可以開始休產假呢？
這個沒有法律具體規定，取決于個人身體素質、孕期進展情況和工作性質等因素，有的在預產期前一天還堅守工作崗位上，有的懷孕5個月左右就開始請病假休養。
4、職工在休產假前需要向人力資源部門提交休假單，產假結束后再向人事部報到銷假并選擇哺乳假休假方式。
5、二胎產假怎么休？
由于國家新規的精神是提倡生育二胎，從2016年1月1日零點以后出生的二寶都是合法的，不再需要繳納社會撫養費，許多人在心動的同時也擔心二胎產假是否會縮水。這個其實不必擔心，二胎政策出臺后，生二胎在生育津貼、產假天數等待遇上和一胎沒有差別，打比方說也就是，湖北媽媽一胎已經享受了128天，生二胎時還可以再次享受128天的產假。6、二胎無法享受哪些假呢？
（1）不再享受獨生子女父母獎勵費。計劃生育法修正案草案刪除了對獨生子女父母進行獎勵的規定，同時明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按照規定應當享受獎勵扶助的計劃生育家庭老年人、獨生子女父母和獨生子女發生意外傷殘、死亡的父母可繼續享受獎勵扶助。（2）不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育護理假。計劃生育法草案還修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻進行獎勵的規定。7、未婚媽媽可以休產假嗎？
可以休產假，但沒有生育津貼。首先要清楚享受產假與享受產假待遇是兩個不同的概念。婦女生育休產假是法定的，國家的產假規定是為了給予婦女身體恢復健康的時間，只要有生育事實都應該享受產假，所以無論是超生還是未婚生育，即使不符合計劃生育政策，單位都應無條件批準。但是要享受相關生育待遇是以符合計生政策為前提的，違法生育者是不能享受相關保險待遇即生育津貼的。
另外，關于未婚先孕還需分兩種情況：一種情況是懷孕至產前一直未領證結婚，這是違反我國計劃生育的行為，如果單位在規章制度中將其列入嚴重違紀行為，也是具有法律效力的；
另外一種情況是盡管懷孕時未婚，但是在產前已經補辦相應的結婚和生育手續，這種情況下單位如果以未婚先孕為理由解除勞動關系，這就沒有法律效力了。
產假工資如何支付
《工資支付暫行規定》第十一條規定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”也就是說在職工享受產假期間，單位不得扣工資，應視同員工出勤對待。產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。為此國家規定：產假工資和生育津貼，就高領取1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
產前假
1、孕婦產前檢查的時間算事假嗎？
《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
在總產假中有15天的產前假，那么可以在產后連著一起休嗎？根據原勞動部《關于<女職工勞動保護規定>問題解答》第10條：女職工產假分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假X（根據本地區規定確定）天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假，產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
保胎假工資如何支付
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
