按照新勞動法規(guī)定,威海除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么威海產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?威海產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹威海產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。

產(chǎn)假是女性員工的合法權(quán)益,在《女職工勞動保護特別條例》及《勞動法》中都有明確規(guī)定女性員工有權(quán)休產(chǎn)假,并且,是帶薪休假。根據(jù)規(guī)定,產(chǎn)假為98天,在懷孕4個月以內(nèi)終止妊娠有產(chǎn)假15天,4~7個月有產(chǎn)假42天,7個月以上終止妊娠跟正常生產(chǎn)一樣有產(chǎn)假98天。

此外,產(chǎn)假并不是生產(chǎn)后才開始休,在懷孕7個月后只要有醫(yī)院的建議休養(yǎng)證明,可以提前休保胎假。哪怕是懷孕過程中身體不適,也可以申請休假,單位不得拒絕懷孕員工的合法合理休假申請。

在員工的休假權(quán)利得到保障后,大家就比較關(guān)心既然說產(chǎn)假是帶薪休假,那么工資是如何發(fā)放的呢?我們一起來看一看法律條例是如何規(guī)定的。

1、產(chǎn)前假

在員工懷孕7個月以上時,經(jīng)由醫(yī)生建議、員工本人申請、單位批準后,可以提前休產(chǎn)前假2個半月,在這期間休假的員工可以以自己工資的80%按月領(lǐng)取產(chǎn)前假工資。

2、保胎假

在法律上沒有專門的保胎假的說法,但是懷孕的員工如果出現(xiàn)流產(chǎn)跡象,或者工作性質(zhì)和環(huán)境不利于胎兒生長的,經(jīng)醫(yī)院開具證明后單位應(yīng)該允許休假,按照疾病待遇來處理。也就是說,在懷孕7個月之前為了保胎休假的,工資按照病假工資的發(fā)放標準來執(zhí)行。

具體的發(fā)放金額或比例與員工的工齡有關(guān)。對于有的員工來說,安胎假就沒有工資了,但是在單位的崗位還是可以保留的。

3、產(chǎn)假

法律規(guī)定,產(chǎn)假從預(yù)產(chǎn)期前15日開始就可以休,在法定產(chǎn)假天數(shù)上,晚生晚育或難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,生育多胞胎的,每多一胎增加產(chǎn)假15天。此外,自愿或非自愿終止妊娠的員工享受的假期也叫產(chǎn)假,就理應(yīng)在休假期間得到和產(chǎn)假一樣的工資。

在產(chǎn)假期間,員工的工資不由單位發(fā)放,而是享受社保中生育保險的生育津貼。員工享受生育津貼的條件除了休產(chǎn)假外,還需滿足繳納生育保險滿一年。而產(chǎn)假期間津貼的發(fā)放標準為:員工生產(chǎn)(或流產(chǎn))當(dāng)月的社會人均社保繳費基數(shù)/30(天)產(chǎn)假休假天數(shù)。

產(chǎn)假工資是大家應(yīng)得的,員工參加社保、繳納生育保險,在需要的時候就理應(yīng)享受既定的待遇。任何單位、組織都不得克扣員工的產(chǎn)假工資,不得以休假為理由不按照法律規(guī)定發(fā)放工資。員工要了解自己利益相關(guān)的法律法規(guī),學(xué)會切實維護自身利益。