北京市生育報銷政策具體是怎樣的呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來看看相關內(nèi)容吧!

北京市人力社保局昨天(3日)發(fā)布消息，將調(diào)整本市職工生育保險政策，30天生育獎勵假也能享受生育津貼，不過取消了晚育假的生育津貼。對參保職工來說，享受現(xiàn)有待遇標準不變，企業(yè)也未增加負擔。下面是小編為您精心整理的關于2017年北京市生育津貼及報銷流程政策全文內(nèi)容，僅供大家參考。

晚育假和生育獎勵假的津貼不能同享

《北京市人口與計劃生育條例》修訂后，增加了生育獎勵假、取消了晚育假。據(jù)此，本市調(diào)整了生育津貼的發(fā)放范圍。凡參加本市生育保險人員按規(guī)

定生育的，其享受的30天生育獎勵假納入生育津貼發(fā)放范圍，取消晚育假30天的生育津貼。

市人力社保局有關負責人解釋，根據(jù)現(xiàn)行政策，凡是符合本市計劃生育規(guī)定的女職工，均可享受產(chǎn)假98天加上30天生育獎勵假共128天假期的生育津貼。因國家自2017年1月1日起取消晚育假，早于本市新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》和生育保險政策出臺時間，因此規(guī)定，晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應同時享受。也就是說，如果參保人員在2017年1月1日后生育，且在此《通知》印發(fā)前已按原規(guī)定領取晚育假生育津貼的，則不再享受生育獎勵假的生育津貼。

職工生育津貼待遇標準不變

其實，很多參保人不知道，女職工休產(chǎn)假期間，單位可以不支付這一階段的工資，這期間的工資就由生育保險基金按照生育津貼支付標準支付。

政策調(diào)整后，生育津貼支付標準為職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假和獎勵假天數(shù)。這樣既保障參保職工享受現(xiàn)有生育津貼待遇標準不變，也不增加企業(yè)負擔。

舉例來說，參保人小王所在的單位上一年月繳費平均工資是4500元，她最多可享受128天產(chǎn)假，那么她的生育津貼標準就是4500÷30×128=19200元。

領生育保險需持相關證明

目前，生育保險待遇包括生育津貼、生育醫(yī)療費(含產(chǎn)前檢查和分娩費用)及計劃生育手術(shù)醫(yī)療費。政策調(diào)整后，參保人員生育保險待遇保持不變。

此前，申領生育相關待遇時，本市戶籍參保職工需提供俗稱“準生證”的《北京市生育服務證》，外埠戶籍參保職工需提供《北京市外地來京人員生育服務聯(lián)系單》(生育保險專用)。新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》取消了《生育服務證》管理，實行生育登記服務制度。根據(jù)市衛(wèi)計委頒布的生育登記服務制度，本市出臺規(guī)定，參保人員申領生育保險相關待遇，或因分娩辦理住院手續(xù)時，也應當出具計劃生育相關證明。

本市戶籍參保人員，符合兩孩以內(nèi)規(guī)定生育的，需提交本市衛(wèi)生計生部門出具的《北京市生育登記服務單》。符合再生育規(guī)定生育的，需提交由區(qū)衛(wèi)生計生委蓋章確認的《北京市再生育確認服務單》。

外埠戶籍參保人員，符合兩孩以內(nèi)規(guī)定生育的，需提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)出具并蓋章的《北京市流動人口生育登記服務單》;符合再生育規(guī)定生育的，需提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)出具并蓋章的《北京市流動人口再生育服務單》。

另外，為確保新老政策的銜接，參保人員在此通知下發(fā)前已辦理了《生育服務證》和《北京市外地來京人員生育服務聯(lián)系單》，但尚未享受生育保險待遇的，相關證明仍可繼續(xù)使用。如參保人員已按照生育登記規(guī)定領取了生育保險待遇，再次生育時，原持有的證明則不能繼續(xù)使用。

延伸閱讀：北京生育津貼領取報銷條件

按照《關于申領生育津貼與自選代發(fā)銀行的通知》(京社保發(fā)〔2015〕45號)，參保單位和參保職工申領生育津貼需要提供的材料、要求和標準如下：

一、申報材料

1.《北京市生育服務證》(原件和復印件)

2.《北京市外地來京人員生育服務聯(lián)系單》(生育保險專用)(原件和復印件);

3.《北京市工作居住證》(原件和復印件);

4.醫(yī)學診斷證明書(原件和復印件);

5.嬰兒出生證明(原件和復印件);

6.《結(jié)婚證》(原件和復印件);

7.《北京市申領生育津貼人員信息登記表》(以下簡稱“登記表”)(一式二份)(見附件2);

8.《北京市申領生育津貼人員信息變更表》(以下簡稱“變更表”)(一式二份)(見附件3);

9.因特殊原因，需要攜帶的其它相關材料。二、提交申報材料的要求

1.本市戶籍的參保職工因分娩申領生育津貼的，參保單位應攜帶材料中的1、4、5、7;

2.外埠戶籍的參保職工因分娩申領生育津貼的，參保單位應攜帶材料中的2、4、5、7。分娩日期在2012年1月1日前的，還應攜帶辦理材料3;

3.參保職工因引流產(chǎn)申領生育津貼的，參保單位應攜帶材料中的4、6、7，引流產(chǎn)日期在2012年1月1日前的外埠戶籍參保職工，還應攜帶辦理材料3;

4.外籍或港澳臺參保職工因分娩申領生育津貼的，參保單位應攜帶辦理材料中的4、5、7。

5.參保單位對已經(jīng)領取生育津貼的參保職工進行信息或待遇變更的，應攜帶材料8，并按社保經(jīng)(代)辦機構(gòu)的要求提供材料9;

二、提交材料應符合以下標準：

1.因分娩或引流產(chǎn)在中國大陸就醫(yī)的，須提供國家相關部門認定具有合法資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)學診斷證明書。分娩類診斷證明書應明確注明是否采用產(chǎn)鉗、胎吸、剖宮等方式助產(chǎn)。引流產(chǎn)類診斷證明書應注明妊娠周數(shù)和引流產(chǎn)日期。