正常情況2024年淮安產(chǎn)假工資發(fā)放標準為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)�；窗伯a(chǎn)假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關(guān)信息，可供您參考！

一、2024年淮安產(chǎn)假工資發(fā)放標準

休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

計算公式：產(chǎn)假工資=平日正常工作工資x100%

對已參加生育保險的：

按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

產(chǎn)假工資的計算公式是：(所在單位上年度職工月平均繳費工資÷30天)×產(chǎn)假天數(shù)。

對未參加生育保險的：

按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

二、淮安產(chǎn)假工資發(fā)放方式

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

三、淮安最新產(chǎn)假規(guī)定

1.符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達到158天

2.男方享受護理假15天

3.推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假