正常情況2024年遵義產假工資發放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數。遵義產假工資發放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！

一、2024年遵義產假工資發放標準

《社會保險法》第56條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

二、遵義產假工資發放方式

根據《貴州省女職工勞動保護辦法》的規定，用人單位可以選擇將員工產假工資以現金形式一次性支付給員工，也可以選擇將員工產假工資按月支付給員工。另外，如果用人單位與員工雙方同意，也可以將員工產假工資以其他合理的方式發放。

三、遵義最新產假規定

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加15天產假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。

女職工符合政策生育的，除享受前款規定的產假外，依照《貴州省人口與計劃生育條例》增加60天產假。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。