產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。 對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于遵義產假期間工資怎么算及產假天數國家規定的相關知識，本文內容來源網絡整理，僅供參考。
一、遵義產假期間工資怎么算
女職工懷孕七個月以上，按28周計算。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給。
二、遵義產假天數國家規定
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加15天產假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。
女職工符合政策生育的，除享受前款規定的產假外，依照《貴州省人口與計劃生育條例》增加60天產假。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。1、產前假在員工懷孕7個月以上時,經由醫生建議、員工本人申請、單位批準后,可以提前休產前假2個半月,在這期間休假的員工可以以自己工資的80%按月領取產前假工資。...查看更多
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產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。遵義產假國家規定多少天呢?本文整理的遵義產假知識,可供參考!遵義產假是多少天即日起,貴州省產假一律為158天,凡是結婚的新人都擁有13天婚假。”昨日下午,經貴州省十二屆人大常委會第二十一...查看更多
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按照新勞動法規定,遵義除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么遵義產假工資具體發放標準如何的?遵義產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹遵義產假工資的相關知識。2019年產假工資發放標準的規定按照的新規定,除了產假...查看更多
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2016產假工資如何發放1、產前假女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給。2、保胎假一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫生會建議孕婦在一定時間段內保胎，保胎期間女職工的工資按...查看更多
