正常情況2024年六盤水產(chǎn)假工資發(fā)放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。六盤水產(chǎn)假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關(guān)信息，可供您參考！

一、2024年六盤水產(chǎn)假工資發(fā)放標準

(一)正常情況

標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標準=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)

第一、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三、產(chǎn)假，生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

懷孕分娩本就是人生大事，相應的方案和法定就會減少產(chǎn)婦的心理壓力，能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關(guān)法定的產(chǎn)假，都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工，享受的福利待遇更好。

二、六盤水產(chǎn)假工資發(fā)放方式

根據(jù)《貴州省女職工勞動保護辦法》的規(guī)定，用人單位可以選擇將員工產(chǎn)假工資以現(xiàn)金形式一次性支付給員工，也可以選擇將員工產(chǎn)假工資按月支付給員工。另外，如果用人單位與員工雙方同意，也可以將員工產(chǎn)假工資以其他合理的方式發(fā)放。

三、六盤水最新產(chǎn)假規(guī)定

1.女職工生育享受158天產(chǎn)假（國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，貴州省規(guī)定除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天），其中產(chǎn)前可以休假15天；

2.難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天產(chǎn)假；

3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。