產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。 對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于玉溪產假期間工資怎么算及產假天數國家規定的相關知識，本文內容來源網絡整理，僅供參考。
一、玉溪產假期間工資怎么算
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
二、玉溪產假天數國家規定
根據《 女職工勞動保護規定》 和《 云南省人口與計劃生育條例》 的規定，女職工符合計劃生育政策規定生育、懷孕流產、施行計劃生育手術的，享受以下產假待遇：
（一）女職工生育正常產假為90天（其中產前休假巧天）。
（二）女職工生育為難產、剖宮產的，增加產假巧天。
（三）女職工多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假巧天。
（四）女職工晚育的，增加產假30天；男職工晚育的享受7 天護理假。
（五）女職工在產假期間辦理《 獨生子女父母光榮證》 的，增加產假巧天。
（六）懷孕滿7 個月以上流產時按照正常產假休假。
（七）放置宮內節育器的，休假7天，產假期間放置的產假順延。
（八）經計劃生育行政部門批準摘取宮內節育器的，休假3 天。
（九）施行輸卵管結扎的，休假30天，產假期間結扎的產假順延。
（十）施行輸精管結扎的，休假巧天。
（十一）經縣級計劃生育行政部門批準，施行輸卵管復通術的，休假30天；施行輸精管復通術的，休假巧天。
（十二）因避孕措施失效而施行補救手術的，休假40天。國家和省對產假進行調整的，執行調整后的產假。
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