大興安嶺行政公署，各市、縣人民政府，省直有關(guān)單位，省農(nóng)墾總局、森工總局，中央駐省直屬企業(yè)：
根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)的《黑龍江省完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點實施方案》精神，為做好全省國有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險并軌工作，特制定本實施意見。
一、主要任務(wù)
加大促進就業(yè)和再就業(yè)工作力度，全面落實再就業(yè)優(yōu)惠扶持政策，確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在合理范圍內(nèi)；逐步撤銷國有企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，中心內(nèi)協(xié)議到期的下崗職工全部出中心，并與企業(yè)解除勞動關(guān)系；全面清理和規(guī)范國有企業(yè)職工的勞動關(guān)系；用兩年左右時間即在2005年底前有步驟地完成并軌工作，加快市場導(dǎo)向就業(yè)機制的建立。
二、并軌范圍和對象
實施并軌的范圍是：全省國有及國有控股企業(yè)（含全省供銷社系統(tǒng)中的全民所有制身份的人員）。
并軌的對象是：國有企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心內(nèi)的下崗職工、已出中心尚未與企業(yè)解除勞動關(guān)系的下崗職工、未進中心應(yīng)解除勞動關(guān)系的其他離崗人員和企業(yè)當(dāng)年新裁減人員。
中心內(nèi)的下崗職工是指：進入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心并簽訂基本生活保障協(xié)議，且領(lǐng)取基本生活費的企業(yè)下崗職工。
已出中心尚未與企業(yè)解除勞動關(guān)系的下崗職工是指：基本生活保障協(xié)議期限屆滿已出中心，且未在原企業(yè)重新上崗，尚未與企業(yè)解除勞動關(guān)系的下崗職工。
未進中心應(yīng)解除勞動關(guān)系的其他離崗人員是指：實施并軌前離開工作崗位，沒有進入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，按政策規(guī)定符合解除勞動關(guān)系條件的人員。
企業(yè)當(dāng)年新裁減人員是指：實施并軌期間，企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營困難而依法實行的經(jīng)濟性裁員。
三、主要政策
（一）加大促進再就業(yè)和控制失業(yè)率的工作力度，確保促進再就業(yè)、控制失業(yè)率的目標(biāo)和措施得到有效落實。堅持就業(yè)優(yōu)先原則，把促進就業(yè)和再就業(yè)工作與實施并軌試點緊密結(jié)合起來，積極創(chuàng)造就業(yè)崗位，廣開就業(yè)渠道，努力擴大就業(yè)總量。全面落實好稅費減免、小額擔(dān)保貸款、社會保險補貼等促進再就業(yè)的優(yōu)惠政策，促進并軌人員盡快實現(xiàn)再就業(yè)，確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在國家和省下達的計劃指標(biāo)之內(nèi)。
對實施并軌且從事靈活就業(yè)的“4050”人員，可按不超過其上年實際繳納基本養(yǎng)老保險費數(shù)額的30%給予就業(yè)補貼，其資金來源由中央和地方同級財政按5:5承擔(dān)。申請享受就業(yè)補貼的人員，由其居住地街道、社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)出具靈活就業(yè)證明，到其參加基本養(yǎng)老保險的經(jīng)辦機構(gòu)辦理其上年度實際繳納基本養(yǎng)老保險費證明后，到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取就業(yè)補貼。
（二）加強對企業(yè)經(jīng)濟性裁員的宏觀調(diào)控，依法規(guī)范企業(yè)裁員行為。企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員必須按照法律法規(guī)規(guī)定的程序，制定裁員方案，裁員方案要經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論通過，并向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告后，方可實施。一次性裁員超過百人或裁員人數(shù)占職工總數(shù)比例達到10%以上的，須提前向當(dāng)?shù)卣畧蟾妫?jīng)同級國資委（經(jīng)貿(mào)委）、勞動保障、財政部門批準(zhǔn)后實施。
實施關(guān)閉破產(chǎn)和改制的國有企業(yè)要嚴(yán)格按照國家有關(guān)政策規(guī)定做好人員的安置工作，職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會討論通過，并報當(dāng)?shù)卣髽I(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)。凡職工安置方案和社會保障辦法不明確、資金不到位的，不得進入關(guān)閉破產(chǎn)程序。國有大中型企業(yè)應(yīng)主要通過主輔分離和輔業(yè)轉(zhuǎn)制等措施妥善做好富余人員的安置工作。
（三）對納入并軌試點范圍且符合并軌條件的人員，按規(guī)定應(yīng)與企業(yè)解除勞動關(guān)系，由企業(yè)依法支付經(jīng)濟補償金或生活補助費。中心內(nèi)協(xié)議期滿出中心時勞動合同期限未滿的職工，應(yīng)與企業(yè)解除勞動合同，由企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按其在崗工作年限，每滿1年的發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，在崗工作年限不足1年的按1年計算；協(xié)議期滿出中心時勞動合同期限屆滿的職工，依法終止勞動合同，由企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按其在崗工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的生活補助費，最多不超過12個月。
已出中心但未與企業(yè)解除勞動關(guān)系的下崗職工，企業(yè)也應(yīng)按上述規(guī)定解除勞動關(guān)系。
對其他各類離崗人員要按有關(guān)規(guī)定清理規(guī)范勞動關(guān)系。對按政策規(guī)定應(yīng)解除勞動關(guān)系的人員，由企業(yè)按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與其解除勞動關(guān)系，并按職工本人在崗工作年限支付經(jīng)濟補償金或生活補助費。企業(yè)其他應(yīng)解除勞動關(guān)系的離崗人員的界定，按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
由于本人原因離開工作崗位時間及在中心內(nèi)領(lǐng)取基本生活費時間，在支付經(jīng)濟補償金或生活補助費時不計算為在崗工作年限。
（四）經(jīng)濟補償金或生活補助費的計算標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下職工解除勞動關(guān)系前12個月的本人平均工資，本人月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；月平均工資標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)月平均工資3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計算。
計算經(jīng)濟補償金或生活補助費的工資標(biāo)準(zhǔn)要與企業(yè)和個人原繳納社會保險費的工資標(biāo)準(zhǔn)相銜接，若計算經(jīng)濟補償金或生活補助費的工資標(biāo)準(zhǔn)高于繳費工資標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)和個人必須補繳各項社會保險費，否則按繳費工資標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金。
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常，本企業(yè)月平均工資無法確定的，其經(jīng)濟補償金或生活補助費的計算標(biāo)準(zhǔn)可在省政府頒布的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%-130%之間確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由各市（地）政府（行署）制定。
（五）職工在崗工作年限包括：
1、退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人、轉(zhuǎn)業(yè)運動員等政策性安置人員安置前的工作年限；
2、原固定職工轉(zhuǎn)為勞動合同制職工時，其轉(zhuǎn)制前的工作年限；
3、職工因原企業(yè)合并、被兼并、合資、企業(yè)改變性質(zhì)、法人單位變更名稱等原因而改變工作單位或因成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因改變工作單位，原單位未支付經(jīng)濟補償?shù)模湓谠瓎挝坏墓ぷ髂晗蓿?/p>
4、職工因組織決定從國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體調(diào)入企業(yè)且沒有獲得經(jīng)濟補償金的，其在原單位的工作年限；
5、其他符合國家以及省有關(guān)政策規(guī)定的工作年限。
（六）經(jīng)濟補償金或生活補助費依法由企業(yè)支付，對已實現(xiàn)再就業(yè)的國有困難企業(yè)下崗職工解除勞動關(guān)系所需經(jīng)濟補償金或生活補助費的缺口部分，經(jīng)有關(guān)部門對企業(yè)經(jīng)營狀況和下崗職工再就業(yè)情況認(rèn)定后，由中央和地方同級財政給予必要和適當(dāng)?shù)难a助。財政資金補助辦法原則上確定為：對中心內(nèi)和已出中心尚未與企業(yè)解除勞動關(guān)系的下崗職工支付經(jīng)濟補償金所需資金，中央財政補助比例為50%、地方同級財政補助比例為30%、企業(yè)承擔(dān)20%；對未進中心應(yīng)解除勞動關(guān)系的其他離崗人員和企業(yè)當(dāng)年新裁減人員支付經(jīng)濟補償金所需資金，中央財政、地方同級財政和企業(yè)各承擔(dān)三分之一。各級財政負擔(dān)的資金首先在各級財政原預(yù)算安排用于下崗職工基本生活保障的結(jié)余資金中解決。同級財政補助和企業(yè)承擔(dān)的比例也可由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)企業(yè)實際經(jīng)營狀況和資產(chǎn)狀況以及地方財政承受能力做適當(dāng)調(diào)整。申請享受財政資金補助的企業(yè)，要提供企業(yè)經(jīng)營狀況和資產(chǎn)狀況以及并軌人員再就業(yè)情況的相關(guān)證明材料，被用人單位招用的，要提供其與用人單位簽訂的勞動合同以及工資領(lǐng)取明細表；實現(xiàn)自謀職業(yè)的人員，要提供由工商部門核發(fā)的工商營業(yè)執(zhí)照或臨時營業(yè)執(zhí)照；實現(xiàn)靈活就業(yè)的人員，要提供其居住地街道勞動保障工作站出具的靈活就業(yè)證明。未實現(xiàn)再就業(yè)的并軌人員，不享受中央以及同級財政資金補助政策。
（七）妥善處理好企業(yè)與職工的債務(wù)關(guān)系。在解除勞動關(guān)系時，企業(yè)拖欠職工的各項債務(wù)由企業(yè)負責(zé)償還。償還債務(wù)有困難的企業(yè)，可以通過土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓、變賣或出租閑置的固定資產(chǎn)、處理庫存產(chǎn)品等措施籌措資金，解決拖欠解除勞動關(guān)系人員的債務(wù)及欠繳的社會保險費。解除勞動關(guān)系人員租住的企業(yè)住房，企業(yè)可以作價用其抵頂拖欠解除勞動關(guān)系人員的債務(wù)、經(jīng)濟補償金或生活補助費。對一次性償還有困難的企業(yè)，可由企業(yè)與職工協(xié)商具體償還辦法。
（八）實施并軌試點的企業(yè)，要立足自身，充分挖掘企業(yè)各方面的潛力，千方百計籌集并軌所需資金。企業(yè)在試點期間不能落實支付經(jīng)濟補償和拖欠職工債務(wù)所需資金的，原則上不得與職工解除勞動關(guān)系。
（九）對距法定退休年齡不足5年（含5年）或工齡已滿30年且實現(xiàn)再就業(yè)有困難的下崗職工，有條件的企業(yè)可采取企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的辦法，由企業(yè)視本企業(yè)經(jīng)濟效益情況發(fā)給基本生活補助費，并為其代繳社會保險費。
（十）全面貫徹落實國務(wù)院《失業(yè)保險條例》，進一步強化失業(yè)保險基礎(chǔ)管理工作，切實增強保障功能。實施并軌與企業(yè)解除勞動關(guān)系且未實現(xiàn)再就業(yè)的人員，凡所在單位和本人依法參加失業(yè)保險并足額繳費的，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。與原企業(yè)解除勞動關(guān)系并已與其他用人單位簽訂勞動合同實現(xiàn)再就業(yè)的人員以及自謀職業(yè)和靈活就業(yè)人員，其再就業(yè)期間不享受失業(yè)保險待遇，原累計繳費時間予以保留，接續(xù)社會保險關(guān)系且足額繳費后，前后繳費時間可以合并計算。再次失業(yè)時，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
對欠繳失業(yè)保險費的用人單位，其失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金，須由用人單位和本人足額補繳國務(wù)院《失業(yè)保險條例》頒發(fā)后欠繳的失業(yè)保險費。對《失業(yè)保險條例》頒布前欠繳的失業(yè)保險費，由用人單位與失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂補繳協(xié)議，按期補繳。對改制企業(yè)足額補繳欠費確有困難的，經(jīng)勞動保障行政部門審核批準(zhǔn)后，可暫按其解除勞動關(guān)系人數(shù)需發(fā)放的失業(yè)保險金數(shù)額，一次性補繳后，由地方失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定發(fā)放。
（十一）與企業(yè)解除勞動關(guān)系的職工，應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，及時接續(xù)社會保險關(guān)系，繳納社會保險費用。對企業(yè)欠繳并軌人員社會保險費的，應(yīng)由企業(yè)為其補繳欠繳的社會保險費，一次性補繳有困難的，經(jīng)社保經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)后，可制定補繳計劃，分期補繳。并軌人員足額補繳個人欠繳的社會保險費后，社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)及時為其辦理社會保險關(guān)系接續(xù)手續(xù)。
（十二）并軌試點前已與企業(yè)解除勞動關(guān)系的人員，不按本實施意見重新處理。
四、實施步驟
按照先易后難、平衡推進的原則，全省并軌工作從2004年4月開始至2005年底結(jié)束。
（一）試點準(zhǔn)備階段：2004年4月，按照國家和全省并軌試點工作的總體安排，各市地、省直企業(yè)主管部門以及所屬企業(yè)要認(rèn)真做好并軌試點的各項基礎(chǔ)工作，一是加強對試點工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)人員組成專門工作機構(gòu)，并制定各項工作制度，落實工作責(zé)任；二是結(jié)合當(dāng)?shù)睾筒块T實際制定并軌試點工作方案；三是對符合并軌條件的人員開展調(diào)查摸底工作，準(zhǔn)確掌握實施并軌試點企業(yè)和人員的基本情況，并建立并軌人員基本情況數(shù)據(jù)庫；四是做好當(dāng)年下崗職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金所需資金的測算和籌集工作，對企業(yè)自籌及地方財政應(yīng)匹配的資金要盡快籌集到位；五是做好并軌試點工作人員的政策和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；六是開展并軌試點有關(guān)內(nèi)容的宣傳工作。
（二）啟動試點階段：2004年5月?2005年底，各市地及省直屬企業(yè)同時啟動并軌試點工作。具體分為兩個階段：第一階段2004年5月?2004年底，全省實施并軌人數(shù)為80萬人，實施并軌的對象為中央直屬企業(yè)、地方盈利企業(yè)和部分虧損企業(yè)符合并軌條件的人員；第二階段2005年1月1日?2005年底，全省實施并軌人數(shù)為83萬人，實施并軌的對象為尚未實施并軌的地方虧損企業(yè)符合并軌條件的人員。
各市（地）要根據(jù)全省并軌工作的總體安排，結(jié)合本地工作實際，制定當(dāng)?shù)厮鶎倨髽I(yè)的并軌工作方案，上報省社保試點辦公室備案。申請中央財政資金補助的困難企業(yè)要按照《黑龍江省地方國有企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金財政補助資金管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。省直屬企業(yè)并軌試點工作按照《黑龍江省直屬國有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險并軌實施方法》的規(guī)定執(zhí)行。
（三）總結(jié)評估階段：2006年1月?3月底，對全省并軌試點工作進行總結(jié)評估。各市地及省直企業(yè)主管部門要對本地及所屬企業(yè)實施并軌的情況進行認(rèn)真總結(jié)，對實施并軌試點工作中的經(jīng)驗、問題要進行全面分析，并形成書面報告，于2006年2月10日前報省完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
五、工作要求
（一）切實加強對并軌試點工作的領(lǐng)導(dǎo)。國有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保障并軌工作涉及面廣，政策性強，情況復(fù)雜，不僅關(guān)系到國有企業(yè)改革的進一步深化，而且直接涉及到廣大下崗職工的切身利益。各級黨委和政府及有關(guān)部門對并軌試點工作要予以高度重視，切實加強對并軌試點工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。在實施并軌試點工作中，要堅持積極穩(wěn)妥、有情操作的原則，充分考慮到政府、企業(yè)和職工的承受能力，防止簡單把職工推向社會，確保社會的穩(wěn)定。為確保全省并軌試點工作的順利開展，省政府成立全省完善城鎮(zhèn)社會保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，具體負責(zé)全省并軌試點工作。各市地、省直各部門也要抽調(diào)精兵強將，成立相應(yīng)工作機構(gòu)，具體負責(zé)所屬企業(yè)并軌試點工作的開展，并制定和完善各項工作制度，明確工作任務(wù)，落實工作責(zé)任，保證并軌試點工作穩(wěn)步進行。
（二）積極開展宣傳工作，為并軌試點工作的開展?fàn)I造良好的社會氛圍。各地要充分發(fā)揮各種新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用，對開展并軌試點工作的重要意義、政策和試點的內(nèi)容進行廣泛、系統(tǒng)的宣傳，使各級政府、企業(yè)、廣大職工以及社會各界充分了解和理解開展并軌試點的重要意義，自覺參與和積極支持并軌試點工作的開展，為實施并軌試點工作奠定良好的社會基礎(chǔ)。
（三）精心籌劃、周密安排，穩(wěn)步推進并軌試點工作的開展。各地在并軌試點工作中，要立足于當(dāng)?shù)貙嶋H，按照先易后難、突出重點的工作指導(dǎo)思想，堅持推進改革與維護穩(wěn)定相結(jié)合、利益調(diào)整與承受能力相結(jié)合、依法規(guī)范與平穩(wěn)推進相結(jié)合、實施并軌與促進就業(yè)相結(jié)合的原則。要區(qū)分不同企業(yè)和人員的情況，實行分類指導(dǎo)、分別處理，分期實施的工作方法，審慎周密地制定當(dāng)?shù)睾筒块T的并軌試點工作計劃、實施步驟和工作措施，保證并軌試點工作任務(wù)的完成。
（四）加強對就業(yè)和再就業(yè)人員的認(rèn)定管理工作，全面實行就業(yè)登記和備案管理工作。各級勞動就業(yè)服務(wù)管理和街道、社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)，要積極發(fā)揮其職能作用，對下崗失業(yè)人員的就業(yè)和再就業(yè)基本情況及時進行跟蹤管理，做好其就業(yè)和再就業(yè)的認(rèn)定和管理，對已經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的人員實行就業(yè)登記備案管理制度，準(zhǔn)確反映下崗失業(yè)人員的就業(yè)和再就業(yè)狀況。
