企業文化建設必不可少的福利禮品!

企業文化是企業管理中比較高級的一種手段，福利禮品的發放是企業文化與員工關懷的具體體現，作為中國文化特色之一的節日是給員工發放福利禮品最佳時間，企業福利禮品作為企業與員工溝通與交流的紐帶，企業福利禮品要贏得企業與員工雙方面的認同與喜愛。這其中實用有品味最好能體現企業文化意義和企業精神內涵的福利禮品就是最佳選擇了。

1.實用性。一直以來，實用性禮品都是企業福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求。

2.品質意義和情感價值，新穎和質量的結合能感到企業對于員工的重視。

3.體現企業文化主旨。能夠承載更為深刻的精神內容。比如：企業的愿景口號一句話標注在禮品上。

4.具有紀念意義。在每次福利禮品尤其是節慶禮品發放時企業要讓員工日后還能回憶起或者在使用時懷念起企業那次發放福利禮品的時間場景。比如：禮品上標明什么節日什么時間為了什么而發放禮品。

5.成本要求。因為企業人數眾多，作為福利禮品是一項感情投資但是在成本上會要所要求，而且年年發放對于要求也是越來越高。需找合適的禮品就顯得尤為重要。人均100元-200元作為實物禮品發放標準是不少企業可以承擔的。

針對不同企業性質而言，福利禮品對于各種企業有著區別;例如：機關單位發放單位福利禮品，實際上是對公務員公開化、透明化收入的額外補貼，同時，也是一種淵源的獨特管理制度。高級餐具、茶具，特色生活用品等禮品，價值性強，切合公務員群體的使用習慣，非常適合機關單位福利饋贈。而國有企業通過企業福利禮品贈送活動表現對員工的關懷，激發員工敬業精神以及對企業的熱愛之情，進而打造企業的向心力與凝聚力，塑造和諧的企業環境。所以，國有企業更青睞于情感價值深厚、與企業文化相吻合的企業福利禮品。比如年歷紀念瓷盤，特定陶瓷套杯等。外企團隊成員的年齡層次較為年輕，更賦予活力與創造性，為了最大程度地滿足員工的需求，外企更熱衷于數碼高科技類、戶外運動類等禮品。私企崇尚務實，比較注重產品性價比與實用性，家居生活禮品是其采購首選。一些造型優美的陶瓷擺件，花瓶，工藝品會是讓員工或其家屬眼睛一亮的福利禮品。

一些中小企業尤其處在事業上升期，也越來越認識到人才的管理和企業文化的建設的重要，開始學習其他企業和單位的福利制度，但是成本的限制，既要體現企業對于員工的情感又要少花錢，因為一般中小企業人員數量不多所以一些定制類產品就比較合適，一方面讓員工看到企業的良苦用心，另一方面增加員工對于企業的認同感。畢竟使用著自己企業的標識的物品，任何員工都有一種自豪感。

還能引起其他人對員工本人的“艷羨”和對贈送企業“刮目相看”的饋贈品。不論是員工節日禮品還是員工福利禮品都要注意一定是定制產品，一個普通商品只有帶著企業的文化烙印，文化內涵才稱之為福利禮品，以前技術手段不支持單獨小范圍定制，現在科技的發達和市場競爭的激烈，禮品定制服務越來越人性化，個性化。例如在陶瓷禮品領域，任何一件陶瓷禮品上都可以印上企業標識，領導講話，企業圖片、愿景目標。這樣體現企業文化主旨和紀念意義，本身又實用的福利禮品才是企業與員工都喜歡的。