（一），企業是人，文化是魂。

小企業經營靠感情，中企業經營靠制度，而大企業經營靠文化。

但是企業的文化不是一蹴而就的，這就意味著企業文化從還是小企業的時候就開始慢慢形成了。

人生哲學的三大終極問題是解決我是誰

我從哪里來

我要到哪里去的問題。

同樣企業文化也必須解決企業經營哲學的三大終極問題，企業為什么而存在（使命）

我要去到哪里（愿景）

我如何去，我遵循并提倡什么樣的行為準則（價值觀）

一般愿景是指要業做成什么樣子，達成什么樣的目標，企業最終要實現什么樣的夢想。

愿景就是告訴別人我的目標是成為什么樣的企業，給公司指明未來的發展方向。

比如說阿里巴巴的愿景，有一條就是活過102年，橫跨三個世紀，這就成了阿里巴巴最重要的愿景之一。

可以看出愿景是一個企業相對長遠的目標，它引導企業為這樣的目標去奮斗、去努力。

而使命就是告訴別人我是干什么的

公司到底做什么事情，代表公司主要的業務內容。

還是以阿里巴巴為例，它的使命就是“讓天下沒有難做的生意。

”其核心業務也就是建設一個交易平臺。

促進買方和賣方之間公平公正的交易，把生意變得簡單和輕松。

1、公司企業文化墻內容設計方案

2、企業文化墻經典標語30條

3、公司文化墻企業文化標語口號

4、企業文化墻標語

5、公司、企業、學校等單位文化墻宣傳標語大全：

企業使命，往往是一個企業對自己肩負的責任和義務的一種確定性、必須堅守的核心理念。

價值觀是公司規定的行為準則，就是我們做事情要遵循的原則、原理、規則。

我們要實現自己的企業愿景和使命，就必須有共同遵守的做人、做事、做產品，包括做服務的標準。

這就要求企業團隊必須遵守共同價值。