產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。保山產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的保山產(chǎn)假知識(shí),可供參考!

初婚再婚均可享18天婚假

發(fā)布會(huì)上,省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)副主任牟洪操特別強(qiáng)調(diào),本次調(diào)整完善生育政策,也只是停止獨(dú)生子女政策,而不是停止實(shí)行了40多年的計(jì)劃生育政策。計(jì)劃生育的根本目的也不是人越少越好,而是實(shí)現(xiàn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展。今后一段時(shí)期,云南省總?cè)丝趯⒊掷m(xù)增長(zhǎng),預(yù)計(jì)到2026年前后將超過(guò)5000萬(wàn)人,并將在2040年前后達(dá)到峰值。這就決定了必須長(zhǎng)期堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國(guó)策不動(dòng)搖,從而實(shí)現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)社會(huì)資源環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。

條例中的第22條明確規(guī)定,機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的,在國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除按照國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休假外,女方延長(zhǎng)生育假60天,男方給予護(hù)理假30天。

省衛(wèi)計(jì)委工作人員對(duì)此條款進(jìn)一步進(jìn)行解釋說(shuō)明,今后無(wú)論初婚還是再婚,均可享受18天婚假。女方只要是政策內(nèi)生育,均可享受總計(jì)158天的產(chǎn)假,如遇難產(chǎn),可根據(jù)規(guī)定增加15天假期;生育多胞胎的,每增加一個(gè)孩子,可多休息15天。會(huì)上還補(bǔ)充,在新條例頒布實(shí)施前已完成休假,不再補(bǔ)給假期;在新條例頒布實(shí)施前已開(kāi)始休假,在新條例實(shí)施之日仍未完成休假的,可按新規(guī)補(bǔ)足假期;女方未休完產(chǎn)假的,男方可補(bǔ)休陪護(hù)假。

生育津貼怎么算

1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30產(chǎn)假天數(shù)

2、生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。

職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資按照本人上一年月平均工資計(jì)算;

低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;

高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;

本人上一年月平均工資無(wú)法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

保山生育津貼

生育津貼怎么領(lǐng)

1、懷孕后,帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件,由單位經(jīng)辦人辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記。確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院

2、注意需要辦理準(zhǔn)生證

3、生育時(shí),將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院。這樣使得社保局、醫(yī)院核對(duì)后,便于使用生育保險(xiǎn)結(jié)算

4、生小孩后,辦理獨(dú)生子女證,帶就醫(yī)登記表、出院小結(jié)(蓋公章),結(jié)婚證、戶口本、身份證等相關(guān)證件,由單位經(jīng)辦員到社保局申請(qǐng),申領(lǐng)生育津貼

生育津貼領(lǐng)取條件

1、用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)一年以上;

2、生育女職工擁有本市戶籍;

3、用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn);

4、生育期間相關(guān)費(fèi)用符合計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定;

5、按相關(guān)規(guī)定女職工生產(chǎn)或流產(chǎn)。