產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。聊城產假國家規定多少天呢?本文整理的聊城產假知識,可供參考!

聊城產假多少天?

生二孩增加產假60天 工資照發福利待遇不變

生二孩增加產假60日,增加的產假,視為出勤,工資照發,福利待遇不變。職工懷孕3個月后可到市醫保處生育保險科辦理定點醫院備案手續。4日,聊城市人社局參加“市長熱線”接聽活動時,對二孩生育保險政策等問題進行了解答。

據悉,二孩政策出臺后,很多家庭對生育保險的問題比較關注。聊城市人社局回應稱,根據2016年1月22日公布的《山東省人口與計劃生育條例》,取消晚育,放開二孩生育。符合法律和條例生育子女的,除國家規定的產假外(順產98天,剖宮產113天),增加產假六十日;增加的產假,視為出勤,工資照發,福利待遇不變。

聊城產假最新規定及生育津貼一覽

聊城將生育保險繳納費率由0.5%恢復至1%

記者從聊城市醫療保險事業處了解到,隨著生育保險醫療費用的提高和國家二胎政策的實施,我市于2018年1月起將生育保險繳納費率恢復至1%,以保證參保職工的生育待遇和制度的順利實施。

自2016年1月1日國家計生政策調整,放開二胎生育后,享受生育保險待遇的人次大幅增加,我市2017年的二胎生育報銷占總報銷費用的比例達到65%以上,生育保險基金收入不足以支付參保職工的生育費用,收支缺口比較大。

鑒于這種情況,為保證參保職工的生育待遇和生育保險制度的安全運行,參照濟南、青島、東營、濰坊、淄博、日照、泰安、臨沂等市的做法,同時考慮單位承受能力,按照“以支定收、收支平衡”的原則,決定自2018年1月1日起,將生育保險費率由用人單位職工工資總額的0.5%恢復為1%。

聊城生育津貼

聊城生育保險怎么辦理

1、女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前,由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口;

2、工作人員受理核準后,簽發醫療證。

職工懷孕3個月后可到市醫療保險事業處生育保險科辦理定點醫院備案手續�？梢栽谶x擇的定點醫院進行包干項目內的孕期檢查和生育,由生育保險經辦機構和醫院結算醫療費用,醫院不再向個人收取任何費用。如職工個人提出增加檢查項目等其他特殊要求的,個人承擔相關費用。

生育保險醫療費及生育津貼的一般規定:

1、生育醫療費

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。

女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫療費,由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費,按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

2、生育津貼

女職工依法享受產假期間的生育津貼,按本企業上年度職工月平均工資計發,由生育保險基金支付。

現在哺乳期(孕期、產期),單位解除勞動合同合法嗎?

答:一般來說,在女職工“三期”之內用人單位不能與其解除勞動合同。如果女職工存在嚴重違反用人單位規章制度、給用人單位造成重大損害等特殊情況,單位有權解除合同。由于解除勞動合同面臨現實情況復雜,涉及多條法律法規,需要具體研究。請直接與市人社局勞動監察局聯系咨詢(電話2189275)。