產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。聊城產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的聊城產(chǎn)假知識,可供參考!

聊城產(chǎn)假多少天?

生二孩增加產(chǎn)假60天 工資照發(fā)福利待遇不變

生二孩增加產(chǎn)假60日,增加的產(chǎn)假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。職工懷孕3個(gè)月后可到市醫(yī)保處生育保險(xiǎn)科辦理定點(diǎn)醫(yī)院備案手續(xù)。4日,聊城市人社局參加“市長熱線”接聽活動(dòng)時(shí),對二孩生育保險(xiǎn)政策等問題進(jìn)行了解答。

據(jù)悉,二孩政策出臺后,很多家庭對生育保險(xiǎn)的問題比較關(guān)注。聊城市人社局回應(yīng)稱,根據(jù)2016年1月22日公布的《山東省人口與計(jì)劃生育條例》,取消晚育,放開二孩生育。符合法律和條例生育子女的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外(順產(chǎn)98天,剖宮產(chǎn)113天),增加產(chǎn)假六十日;增加的產(chǎn)假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。

聊城產(chǎn)假最新規(guī)定及生育津貼一覽

聊城將生育保險(xiǎn)繳納費(fèi)率由0.5%恢復(fù)至1%

記者從聊城市醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)處了解到,隨著生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用的提高和國家二胎政策的實(shí)施,我市于2018年1月起將生育保險(xiǎn)繳納費(fèi)率恢復(fù)至1%,以保證參保職工的生育待遇和制度的順利實(shí)施。

自2016年1月1日國家計(jì)生政策調(diào)整,放開二胎生育后,享受生育保險(xiǎn)待遇的人次大幅增加,我市2017年的二胎生育報(bào)銷占總報(bào)銷費(fèi)用的比例達(dá)到65%以上,生育保險(xiǎn)基金收入不足以支付參保職工的生育費(fèi)用,收支缺口比較大。

鑒于這種情況,為保證參保職工的生育待遇和生育保險(xiǎn)制度的安全運(yùn)行,參照濟(jì)南、青島、東營、濰坊、淄博、日照、泰安、臨沂等市的做法,同時(shí)考慮單位承受能力,按照“以支定收、收支平衡”的原則,決定自2018年1月1日起,將生育保險(xiǎn)費(fèi)率由用人單位職工工資總額的0.5%恢復(fù)為1%。

聊城生育津貼

聊城生育保險(xiǎn)怎么辦理

1、女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前,由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口;

2、工作人員受理核準(zhǔn)后,簽發(fā)醫(yī)療證。

職工懷孕3個(gè)月后可到市醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)處生育保險(xiǎn)科辦理定點(diǎn)醫(yī)院備案手續(xù)。可以在選擇的定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行包干項(xiàng)目內(nèi)的孕期檢查和生育,由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用,醫(yī)院不再向個(gè)人收取任何費(fèi)用。如職工個(gè)人提出增加檢查項(xiàng)目等其他特殊要求的,個(gè)人承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)及生育津貼的一般規(guī)定:

1、生育醫(yī)療費(fèi)

女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi),由生育保險(xiǎn)基金支付;其它疾病的醫(yī)療費(fèi),按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

2、生育津貼

女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼,按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付。

現(xiàn)在哺乳期(孕期、產(chǎn)期),單位解除勞動(dòng)合同合法嗎?

答:一般來說,在女職工“三期”之內(nèi)用人單位不能與其解除勞動(dòng)合同。如果女職工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、給用人單位造成重大損害等特殊情況,單位有權(quán)解除合同。由于解除勞動(dòng)合同面臨現(xiàn)實(shí)情況復(fù)雜,涉及多條法律法規(guī),需要具體研究。請直接與市人社局勞動(dòng)監(jiān)察局聯(lián)系咨詢(電話2189275)。