產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陽泉產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的陽泉產(chǎn)假知識,可供參考!

山西省人大常委會會議日前通過修改山西省人口和計劃生育的決定,其中規(guī)定,女方延長產(chǎn)假60日,男方享受護(hù)理假15日,自公布之日起施行。

據(jù)悉,修改后的條例刪除了“提倡晚婚、晚育、少生”的表述,提倡一對夫妻生育兩個子女。對于符合規(guī)定生育子女的,女方在享受國家和山西省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,獎勵延長產(chǎn)假60日,男方享受護(hù)理假15日。期間享受與在崗人員同等的待遇。符合規(guī)定的農(nóng)業(yè)人口,村民委員會可以給予一定的獎勵。

同時,改革生育服務(wù)登記制度,夫妻生育“二孩”登記更方便。條例規(guī)定,對于夫妻生育第一個、第二個子女的,實行生育服務(wù)登記制度,將登記機(jī)構(gòu)擴(kuò)大到夫妻一方戶籍所在地或者現(xiàn)居住地的村(居)民委員會,允許當(dāng)事人自行選擇,并可免費(fèi)辦理生育服務(wù)登記。

山西生育二孩女方獎勵延長產(chǎn)假60日

20日,記者從山西省衛(wèi)生計生委獲悉,該省自2018年元旦起實施全面兩孩政策,對于符合本條例規(guī)定生育子女的,女方在享受國家和該省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,獎勵延長產(chǎn)假60日。

20日,山西省衛(wèi)生計生委就該省實施全面兩孩政策細(xì)則進(jìn)行說明。根據(jù)2018年12月27日第十二屆全國人民代表大會第十八次會議決定修正后的《中華人民共和國人口與計劃生育法》的規(guī)定,山西從2018年1月1日起實施全面兩孩政策,對于生育兩個以內(nèi)(含兩個)孩子的,不需要審批,實行生育服務(wù)登記制度,由家庭自主安排生育。符合《條例》規(guī)定條件,要求生育三個及以上子女的,仍需要按規(guī)定辦理審批手續(xù)。夫妻雙方可以在孩子出生以前,持雙方身份證(戶口本)、結(jié)婚證到一方戶籍地或現(xiàn)居住地村(居)免費(fèi)辦理生育服務(wù)登記,也可以由各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)和婦幼保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行生育服務(wù)登記。

產(chǎn)假辦理

辦理材料

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨(dú)生子女證

辦理地點(diǎn)

直接咨詢公司的人事部門并辦理

溫馨提示:

1、申請哺乳假需要提供出生證

2、《獨(dú)生子女證》應(yīng)在子女出生后3個月辦理

3、獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻

4、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金,不影響晉級、調(diào)工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。

懷孕和產(chǎn)假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工,其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。

4、在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時,其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權(quán)利。