產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。延安產假國家規定多少天呢?本文整理的延安產假知識,可供參考!

5月24日,陜西省十二屆人大常委會第二十七次會議在西安召開。陜西傳媒網記者從《陜西省人口與計劃生育條例(修訂草案修改二稿)》(以下簡稱《修改二稿》)了解到,依法辦理結婚登記的夫妻在登記前參加婚前醫學檢查的,在3天法定婚假的基礎上增加10天假期,可以休13天婚假。產假也在98天法定產假的基礎上增加60天,參與孕前檢查的女性還可以再增加10天產假。而最終結果將在5月26日經陜西省十二屆人大常委會第二十七次會議表決通過后擇日實施。
陜西將原有20天晚婚假分拆給婚檢假孕檢假各10天
記者了解到,此前,我國鼓勵晚婚晚育,給予額外福利。如在原有3天婚假基礎上,晚婚假可延長至10到30天不等。而在今年1月份,全國人大常委會審議通過了修訂后的《人口與計劃生育法》,新計生法刪掉了有關鼓勵晚婚晚育的規定,提倡符合法律、法規規定生育的,可享有延長生育假的相關獎勵及其他相關的社會福利。今年,關于晚婚假的存廢也已塵埃落定。也就是說,今年1月1日起,晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。
省人大常委會法制委員會副主任委員顧東武介紹,《修改二稿》并沒有減少原晚婚晚育假的天數,而是將參加婚前檢查的增加了10天婚假,參加孕前檢查的增加了10天產假。記者了解到,產假在法定98天的基礎上,參加孕檢增加的產假10天,再加上省政府補充修改意見提出的增加產假60天,最多有望休168天。
單位無法保證哺乳條件的經協商后可給予三個月到六個月的哺乳假
除了婚假產假外,哺乳假也備受關注。就在不久前的母親節上,不少職場媽媽在網上吐槽單位并沒有哺乳室等相關設施。
對此,顧東武介紹,《修改二稿》規定,女職工孩子滿一周歲之前,所在單位應當嚴格按照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。無法提供的,經單位與本人協商,可以給予三個月到六個月的哺乳假,哺乳假期間比照生育津貼標準發給津貼,不影響晉級、調整工資,并計算工齡。
女性產假期間男方將享有15天護理假 異地居住可休20天
除了產假,在男方的陪產、護理假方面,《修改二稿》規定給予男方護理假15天,夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

延安市生育保險報銷對象:有參保延安市生育保險,且按規定享受產假的女職工。

延安市生育保險報銷多少:

(1)生育津貼=用人單位當月的人均工資÷30天×產假天數

①正常產假90天(包括產前檢查15天)

②獨生子女假增加35天

③晚育假增加15天

例如,延安某企業當月的人均工資是5000元,女職工共休90天產假,則該職工的生育津貼補貼金額=(5000÷30天)×90天產假=15000元。

(2)生育醫療費報銷

①由市勞動和社會保障局同醫院定額結算,超過1萬元以上的部分按核定數結算。

②異地分娩的醫療費用,低于定額標準的,按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。

(3)一次性分娩營養補助費=上年度市職工月均工資×25%

注.正常生產或滿7個月以上流產者才享有此項補助,延安市上年度職工月平均工資是5660元,假設某女子合法順產一名幼兒,則一次性分娩營養補助費=5660×25%≈1415元。

(4)一次性補貼:若女職工是在一、二級醫院分娩的,每人一次性增加300元補貼。

注.上述(1)-(4)項都屬于生育保險保障范圍,可疊加領取。