產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。常德產假國家規定多少天呢?本文整理的常德產假知識,可供參考!

從常德市人社局生育保險中心獲悉,我市生育保險生育津貼支付天數有了新的調整,凡2015年10月1日以后生育的女職工,領取生育津貼的天數增加8天,即由原來的90天調整為98天,實際支付天數按法定產假天數計算。

常德的生育保險自2000年啟動以來,在保障女職工生育期間的基本生活和基本醫療保健方面發揮了很大作用。并且,隨著生育基金支付能力的提高,生育保險待遇也在不斷調整和提高。這次調整后由生育保險基金支付的生育津貼天數,具體按以下方法計算:參加職工生育保險的女職工生育享受98天產假,女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。其他情形支付生育津貼天數及標準仍按此前的有關規定執行。

市生育保險中心相關負責人表示,隨著“單獨二胎”的政策落地一年,生“二寶”和生“大寶”在生育保險政策上面不會有差別,同樣可以享受生育保險待遇,包括門診檢查費用、住院費用、新生兒補助等,但不享受生育津貼中的晚育待遇。

12月12日,湖南省政府門戶網站發布《湖南省女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《特別規定》)全文共二十三條該規定將于2020年3月8日起施行.

《特別規定》第十六條指出:

在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾,有關單位在處理對女職工的性騷擾事件時,應依法保護女職工的個人隱私,每年一次婦科檢查,計入勞動時間。

《特別規定》明確

用人單位與女職工簽勞動合同、聘用合同或其他合同時,不能有變相限制結婚、生育等合法權益的約定且每年為女職工安排1次婦科常見病篩查,檢查時間計入勞動時間,檢查費用由用人單位承擔。

“三期”女職工有“特權”

《特別規定》明確用人單位不得安排,經期、孕期、哺乳期女職工,做“三期”禁忌從事的勞動,經期需2個小時以上連續站立的女職工可獲得工間休息,哺乳未滿1周歲嬰兒的、懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重的、懷孕7個月以上的女職工用人單位不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動。

“準媽媽”們注意了所有產前檢查的時間都算勞動時間,產假有變化!

女職工生育享受產假98天,其中產前可以休假15天,難產的、生育多胞胎的每多生育一個嬰兒增加產假15天,符合法定生育條件的依法享受獎勵產假60天,女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的,享受15天產假,懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的,享受30天產假,懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的,享受42天產假,懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產假。