產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。吉安產假國家規定多少天呢?本文整理的吉安產假知識,可供參考!

產假時間:
女職工生育享受不少于98天的產假。
男女雙方單位已參加了生育保險的在職男職工自愿終生只要一個孩子,可享受男方護理假10天。
產假規定:
休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產,才可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理。
特殊原因產假增加天數:
難產:增加產假15天。
多胞胎:每多生育一個嬰兒,增加產假15天。
晚育:增加產假30天。
獨生子女:領取獨生子女證的增加產假35天。
晚育:已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育

江西省生育津貼的計算方法

女職工

1、生育津貼

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產假天數

(注:假期天數,各地區細則規定不同,以各地區為準。)

2、生育醫療費

(1)確認生育就醫身份后就醫的醫療費用,由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

(2)異地分娩的醫療費用,低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養補助費

正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%。

難產、多胞胎:上年度市職工月平均工資×50%。

4、一次性補貼

在一、二級醫院分娩的,每人一次性增加300元補貼。

男職工

領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天的假期,以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。

其他相關事宜

生育就醫手續確認

女職工在懷孕周后,凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時,從年月日起,由用人單位到醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。

異地分娩規定

參保職工因特殊情況需異地生育的,應由用人單位填報《生育保險異地生育申請審批表》到生育保險經辦機構辦理審批手續,生育醫療費由職工個人墊支,出院后憑《享受生育保險待遇登記卡》、出院小結、費用明細、發票原件等到生育保險經辦機構審核報銷,符合生育醫療支付項目的費用,定額標準以內的據實報銷,超過定額標準的按定額結算。異地生育職工生育小孩兩個月后將相關資料交由單位,由單位到生育保險經辦機構辦理相關待遇。

二胎生育保險規定

符合國家計劃生育政策的,也就是給發了準生證的,生育保險正常參保且滿足最低繳費期限,同樣享受產假期和生育保險待遇的,報銷的流程應該和第一胎是一樣的。