產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。承德產假國家規定多少天呢?本文整理的承德產假知識,可供參考!

承德每年的孕婦都不會少,她們在享有產假時,工資是照拿不誤的。根據國家相關規定,女職工生育享受98天產假,其中產前有15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《河北省人口和生育條例》 (2016 年3 月29 日修訂)有關規定,我市對城鎮職工生育保險相關政策進行了調整,對符合法律法規生育子女的夫妻,除享受國家規定的產假98 天外,延長產假60 天,也就是說,產假增加至158 天。

男職工護理假

很多承德男職工都不知道有護理假,因此,當媳婦休產假時,男職工卻老老實實地上班,還以為是“理所當然”的。其實,國家工作人員和企事業單位職工晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個子為晚育)的,男方所在單位給予7日護理假,不包括法定節假日和公休日。

承德產假最新規定及生育津貼一覽

女職工懷孕未滿四個月流產的,享受十五天產假;懷孕滿四個月流產的,享受四十二天產假;懷孕七個月以上終止妊娠的,除給予四十二天規定產假外,經與用人單位協商還可以享受最長為五十六天的延長假。婦女節逢工作日的,女職工放假半天。

產假期滿,經本人申請,用人單位批準,哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲,請假期間的待遇由雙方協商確定;嬰兒滿一周歲后,經醫療機構確診為體弱兒的,可以適當延長該女職工的哺乳期,但最長不超過六個月。

不得以合同、降薪、辭退等方式限制女職工結婚、生育等合法權益

用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容。

用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,與其解除勞動合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動合同或者聘用合同的除外。

女職工較多單位應設立哺乳室等設施

女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需求,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

經期女職工每人每月可領三十元衛生費

用人單位為在崗女職工每人每月發放三十元衛生費或者相應的衛生用品。省人民政府應當根據社會經濟發展、物價上漲和職工工資水平的提高相應調整發放標準。