近日，陜西省政府法制辦公布《陜西省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》，今天我們就一起來看看相關資訊吧!

用人單位招聘時

不得提高女職工錄用標準

《辦法》規定，用人單位招聘時，除國家規定不適合女性從事的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高女職工錄用標準。

用人單位應執行國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規定，書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位，并且在國家對女職工禁忌從事勞動范圍進行調整時，及時對女職工崗位進行調整。不得限制或變相限制女職工結婚、生育;不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方面解除勞動或聘用合同，或限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務。在孕期、產期、哺乳期內勞動合同或聘用合同期限屆滿的，勞動合同或聘用合同應順延至孕期、產期、哺乳期期滿。同時，應結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防制止女職工在工作場所遭受性騷擾。

用人單位招聘時

不得提高女職工錄用標準

《辦法》規定，用人單位招聘時，除國家規定不適合女性從事的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高女職工錄用標準。

用人單位應執行國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規定，書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位，并且在國家對女職工禁忌從事勞動范圍進行調整時，及時對女職工崗位進行調整。不得限制或變相限制女職工結婚、生育;不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方面解除勞動或聘用合同，或限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務。在孕期、產期、哺乳期內勞動合同或聘用合同期限屆滿的，勞動合同或聘用合同應順延至孕期、產期、哺乳期期滿。同時，應結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防制止女職工在工作場所遭受性騷擾。

女職工重度痛經

可申請休假1至2天

女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，單位應在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間;哺乳時間和往返途中時間，計入勞動時間;女職工生育孩子滿一周歲前，單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經協商可給予3個月至6個月哺乳假。

女職工較多的單位應根據需要，按規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，并采取措施妥善解決從事流動性或分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳等方面的困難。女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，可申請休假1至2天，用人單位應根據醫療機構證明適當安排，休假期間工資、福利待遇不變。用人單位應做好女職工生理衛生保健，向女職工每人每月發放不低于35元的生理衛生保健費。

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一、陜西生育保險報銷流程

生育保險經辦機構(社保局)辦理流程為：

攜帶所需材料，到醫療生育待遇審核部門辦理(社保局)符合條件即可辦理。

陜西生育保險報銷地址：

陜西省人力資源和社會保障廳

地址：西安市新城廣場

電話：029-87294688、87291258

傳真電話：029-87294688

陜西省醫療保險管理中心

地址：西安市長安北路14號 (朱雀廣場) 省政務大廳內一層東側

電話：029-85392326(主任)

85393185(辦公室)

85260119 (傳真)

85391852(咨詢服務)

二、陜西生育保險報銷比例

1.順產為270%

2.難產為320%

3.剖腹產為420%

三、陜西生育保險保險時間

生育保險需連續買滿12個月，寶寶出生的18個月之內報銷，同時報銷時需在保。生育保險屬于典型的地方政策，各地規定各不一，有10個月，也有6個月甚至更低的。因此應以當地社保中心為準。

陜西生育保險報銷范圍：

1、生育醫療費補貼(不包括嬰兒費和超出支付標準的床位費)

2、計劃生育手術補貼(門診和住院)

3、產前檢查費用

4、國家規定的與生育保險有關的其他費用

以上費用報銷的前提是：不超出醫保規定的藥品和醫療項目目錄。

5、參保男職工可在定點醫療機構報銷的項目有：絕育手術、輸精管復通手術。

四、陜西生育保險報銷條件

(一)符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術

(二)所在單位按照規定參加生育保險并為該職工連續足額繳費一年以上

(三)在定點醫療機構分娩、施行人工終止妊娠手術，以及在定點計劃生育技術服務機構施行計劃生育手術。