河北勞動法產(chǎn)假規(guī)定2016

《人口與計劃生育法修正案(草案)》21日進行審議。草案明確，全國統(tǒng)一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女。廢除了獨生子女政策，80、90后的獨生子女成了“紀(jì)念版”。刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定。元旦后，晚婚晚育夫妻不再享有晚婚假、晚育假了!河北那些要領(lǐng)證的80后、90后們是不是要趕緊請個婚假了?!

草案都有哪些修改?帶你看一看??

元旦后出生的二孩都合法

草案將人口與計劃生育法第十八條第一款修改為：國家提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。

修正案擬于1月1日起施行，這意味著如獲通過，“全面二孩”元旦開始即可實施。這意味著，1月1日以后出生的二孩，都是合法的。

獨生子女政策成為歷史

生二孩的夫妻可延長產(chǎn)假

草案將“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。

根據(jù)國務(wù)院2012年頒布的女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

根據(jù)人口計生法第二十九條規(guī)定，延長生育假的獎勵或者其他福利待遇，由各省區(qū)市和較大的市的人民代表大會及其常務(wù)委員會或者人民政府結(jié)合實際情況，制定具體的實施辦法。

今后的獨生子女父母沒有獎勵了

曾經(jīng)的獨生子女光榮證

曾經(jīng)的獨生子女光榮證

國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

計劃生育法修改，擬取消晚婚晚育假

現(xiàn)行計劃生育法第二十五條規(guī)定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。新法擬修改為“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”

雖然晚婚晚育假被取消了，但是同時法律也規(guī)定了如果是生第一胎，則會獲得延長生育假的獎勵。但如果是生二孩，估計延長生育假的獎勵就沒有了。具體的情況還需要等到修正草案定稿后才能得知。

同時需注意，如果計劃生育法修改草案被通過，將于1月1日施行，此時晚婚晚育假將被取消，各地也會有相應(yīng)的修改政策的舉措，因此在計劃生育法修改草案被通過之前，各地的晚婚晚育假仍按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待計劃生育草案通過后，各地會做相應(yīng)的修改。找法網(wǎng)小編將為你實施更新。

廣東產(chǎn)假多少天

根據(jù)3月27日廣東省十二屆人大常委會第7次會議《關(guān)于修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》第4次修正的最新條例規(guī)定，職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表揚和獎勵。本省戶籍獨生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨生子女父母光榮證，產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

整理具體休假安排如下：

1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;

3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;

4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;

5、自愿生育獨生子女的，增加35天;

6、晚育的，增加15天;

7、女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

上海產(chǎn)假多少天

根據(jù)2月25日《上海市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》修改的上海市最新人口與計劃生育條例規(guī)定，晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)

產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天;

第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

第三、晚育假增加30天;

第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。

河南產(chǎn)假多少天

《河南省人口與計劃生育條例》(根據(jù)5月29日河南省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議《關(guān)于修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第三次修正)第五章第三十三條規(guī)定：

國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

第三十五條規(guī)定，按照規(guī)定采取避孕措施的，分別享受以下待遇：

(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息二天，七天內(nèi)不安排重體力勞動;(二)結(jié)扎輸精管，休息二十一天;(三)結(jié)扎輸卵管，休息二十一天。

休假期間，是國家機關(guān)工作人員或者企業(yè)事業(yè)單位職工的，視為出勤，發(fā)給工資、福利。城鎮(zhèn)無業(yè)居民和農(nóng)村居民接受上述手術(shù)的，由所在縣(市、區(qū))或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府從計劃生育經(jīng)費中給予補貼。

重慶產(chǎn)假多少天

根據(jù)3月26日重慶市第四屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議《關(guān)于修改〈重慶市人口與計劃生育條例〉的決定》第三次修正的《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個工作日;晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時間。

晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。晚育并只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。

蘭州產(chǎn)假多少天

根據(jù)3月26日省十二屆人大常委會第八次會議通過的《關(guān)于修改〈甘肅省人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正的《甘肅省人口與計劃生育條例》第四章第二十五條規(guī)定，男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優(yōu)待：(一)國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天;(二)農(nóng)村居民實行晚婚或者晚育的，免去夫妻雙方兩年本村內(nèi)集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌勞務(wù)。

產(chǎn)假需提供的證件

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。

按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。