1、此次企業退休人員基本養老金調整辦法與往年相比，有新變化。近日，根據省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》（蘇人社發[2014]61號）精神，經市政府同意，決定對我市企業退休人員基本養老金予以調整。此次養老金調整方法，首次將持續多年普遍調整單純與基本養老金水平掛鉤的做法，改為按定額、本人繳費年限、本人基本養老金掛鉤等三部分相加的調整方法。調整方式的改變，充分體現了養老保險制度的公平原則和多繳多得的參保激勵機制，更具科學性和合理性。

2、調整時間和范圍對象。此次調整的起始時間為1月1日。范圍和對象為參加我市企業職工基本養老保險并在2013年12月31日前辦理了退休、退職或按月領取生活費手續的人員，我市符合此次調整范圍的退休人員共有31.46萬人。

3、所有退休人員普遍調整政策。一是退休、退職及領取定期生活費人員每人每月增加40元。二是按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算。下同)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。三是按本人本次調整前的月基本養老金(生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角。例如：某企業退休人員李某，繳費年限36年4月，基本養老金為2018元，其普調第一項為40元，第二項為3×37=111元，第三項為2018×4%=80.72元（按80.8元增加），三項合計40+111+80.8=231.8元。李某調整后月養老金為:2018+231.8=2249.8元。

4、部分養老金水平較低的退休人員托底增發政策。退休、退職及領取定期生活費的人員在前面普遍調整（前三項）的基礎上，基本養老金月增資不足210元的，在不超過210元范圍內，再按本人繳費年限予以增發，15年及以下的每月增加15元，15年以上部分的，每滿1年每月再增加1.5元，最高45元封頂。例一：退休人員張某，繳費年限24年7月，月養老金為1428元，按普調前三項增加金額共為172.2元,達不到210元。再按第四項計算，15+（25-15）×1.5=30元。實際增加172.2+30=202.2元。調整后月養老金為1428+202.2=1630.2元。例二：退休人員孫某，繳費年限27年7月，月養老金為1528元，按普調前三項增加金額為185.2元,達不到210元。再按第四項計算，15+（28-15）×1.5=34.5元。185.2+34.5=219.7元，因前四項增加額超過210元，故孫某調整后月養老金實際增加額為1528+210=1738元。

5、部分退休人員補足政策。部分退休人員在普遍調整和托底增發的基礎上，基本養老金低于以下水平的，予以補足：調整前月基本養老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養老金的10%;調整前月基本養老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算數額。例如：退休人員王某，繳費年限40年2個月，月養老金為3369元，按上述4項增加的基本養老金共為297.8元，按照該項規定計算的養老金水平3000×10%+（3369-3000）×6%=322.2元，應予補足。調整后月養老金為：3369+322.2=3691.2元。

6、對高齡退休人員給予適當傾斜。對2013年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發40元、60元和80元;上述年齡段退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元和70元。

7、對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部有關政策。根據國家和省調整企業退休人員基本養老金的統一部署，我市繼續按照中辦發〔2003〕29號文件和蘇辦發電〔2003〕144號文件的有關規定執行。